景区员工加班补偿制度

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伊甸园员工加班制度景区本着效率至上原则，提倡高效运作，鼓励员工提高工作效率，每天在规定当班时间内完成本职工作，原则上不鼓励、不安排加班。由于部门工作需要必须加班，由部门负责人安排，行政人事部核实。部门主管应有计划安排工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。景区因业务需要，可要求员工在正常工作时间以为或节假日期间加班，公司予以休假补偿：1、晚上加班如超过21:30可多调休一天，休息时间由部门主管在不影响工作的情况下调配。2、有节庆活动或特殊接待要求早上班、迟下班、加班不足21:30的，按加班时间累积计算，超过20分钟不足30分钟按半小时计算，超过50分钟不足60分钟按1小时计算，累积达8小时可多调休一天。3、出差或客户应酬等交际活动不计入加班。4、加班时间按月计算。加班申请表部门: 填表日期：序号姓名职务日期时限（从 至 ）合计（按小时计算）加班原因：部门主管： 行政人事： 总经理