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1、吉大20春学期护理管理学在线作业二-0006试卷总分:100 一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用的策略是A.回避B.迁就C.强制D.妥协正确答案:C2.理想有效的管理是下列哪种领导类型A.B.C.D.正确答案:A3.当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是A.回避B.合作C.强制D.妥协正确答案:A4.被称为“现代管理之父”。A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.赫茨伯格正确答案:A5.组织因其内部固有机制而产生的影响变革的阻力称为A.专长威胁B.群体惯性C.权力威胁D.结构惯性正确答案:D
2、6.是激励的内在要求A.合理性原则B.时效性原则C.公平性原则D.引导性原则正确答案:D7.马斯洛的人类需要层次理论着重研究A.生产过程中工人的劳动效率B.一般管理原理和高层管理效率C.人的需要、动机和行为D.人际关系正确答案:C8.最分权化的网络是A.链式B.轮式C.环式D.全通道式正确答案:D9.下列哪些不是外在薪酬A.基本工资B.成就感C.股权收益D.福利正确答案:B10.目标管理的第一步是：。A.制定高阶层领导总目标B.制定目标体系C.组织实施D.检查评价正确答案:B11.管理方格理论认为理想的管理应是A.协作式管理B.中庸式管理C.俱乐部式管理D.全额式管理正确答案:A12.建设性冲
3、突的特点包括A.双方极为关注自己的观点是否取胜B.双方都关心实现共同目标和解决现有问题C.双方不原意听取对方意见D.互相交换意见的情况不断减少正确答案:B13.以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素A.工资水平B.工作的成就感C.工作环境D.福利待遇正确答案:B14.按计划作用的时间分类计划，不包括A.长期计划B.战略性计划C.中期计划D.短期计划正确答案:B15.下列哪项不是控制的基本原则A.目的性原则B.客观性原则C.全面性原则D.灵活性原则正确答案:C二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.计划按照规模划分可分为A.长期计划B.战略性计划C.中期计划D.短期计划E.战术性
4、计划正确答案:BE2.按照性质和职能，我国卫生组织大致分三类A.卫生行政组织B.卫生事业组织C.群众性卫生组织D.盈利性医院E.非盈利性医院正确答案:ABC3.计划的形式包括A.宗旨B.目的C.任务D.目标E.预算正确答案:ABCDE4.领导在引导、鼓励和影响组织中发挥的作用包括A.计划作用B.指挥作用C.协调作用D.沟通作用E.激励作用正确答案:BCDE5.领导效能的特性A.综合性B.社会性C.历史继承性D.动态变化性E.形式多样性正确答案:ABCDE三、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)1.激励的起点是人的动机A.错误B.正确正确答案:A2.有些问题通过正式组织渠道不易解决，可通过
5、非正式组织加以沟通A.错误B.正确正确答案:B3.麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要A.错误B.正确正确答案:A4.根据控制的形式可以将控制分为反馈控制和前馈控制A.错误B.正确正确答案:A5.与人沟通，最难的是理解对方的观点、背景和思维方式A.错误B.正确正确答案:B以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。
6、德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个
7、人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
