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1、吉大20春学期劳动经济学在线作业二-0003试卷总分:100 一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.造成劳动力结构过剩的原因不包括（?）A.个人择业行为的过分B.产业结构的变动造成对劳动要素需求结构的变动C.强行的安排不合适的劳动人员D.人口老化、劳动力老化和知识更新正确答案:C2.收入效应和替代效应存在以下关系（ ）A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少B.替代效应大于收入效应时，工作时间增加C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少D.替代效应小于改入效应时，工作时间增加正确答案:A3.在我国，失业救济实行的是（?）A.失业保险制度B.就业保证制度C.再就业培训制度D.政府福
2、利制度正确答案:A4.奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（ ）A.为零B.大C.小D.相等正确答案:B5.从市场内容的角度，劳动力市场可分为（?）A.专业市场和固定市场B.地区性市场和部门性市场C.专业市场和职业市场D.自由市场、垄断市场和政府干预性市场正确答案:C6.下面哪种失业属于潜在性失业（?）A.被就业岗位排挤、辞退的待业人员B.岗位上工作任务少、效率低被硬性吸收的人员C.从事极低工资的小零售商、农民D.半日工作状态的人员正确答案:B7.劳动力市场主体包括（?）A.求职个人和用人单位B.应聘者和面试考官C.雇员和老板D.被录取者和用人单位正确答案:A8.下面哪类劳动力供给是
3、特质的、定向的劳动力供给（?）A.会计师供给B.保安人员的供给C.飞行人员的供给D.职业经理人员的供给正确答案:C9.劳动立法的重要依据是（? ）A.福利政策B.时政政策C.劳动政策D.宏观政策正确答案:C10.劳动生产率越高，同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多，则其创造的价值总量（? ）A.越多B.越少C.不变D.无法确定正确答案:C二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（ ）A.所有人都受益没有人受损B.部分人受益，但没有人受损C.部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损D.所有人都受损，但受损者的损失相同正确
4、答案:ABC2.人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ ）A.工作行为B.本能行为C.社交行为D.情绪冲动时行为正确答案:AC3.与物力资源相比，人力资源具有以下特征（ ）A.时限性B.能动性C.再生性D.智力性正确答案:AB4.影响劳动力需求的正式制度因素有（ ）A.就业制度B.社会意识形态C.伦理道德D.工资制度正确答案:AD5.变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（）。A.失业率高，工资与价格水平较低，通货膨胀率低B.失业率高，工资与价格水平较高，通货膨胀率低C.失业率低，工资与价格水平较低，通货膨胀率高D.失业率低，工
5、资与价格水平较高，通货膨胀率高正确答案:AD三、 判断题 (共 10 道试题,共 40 分)1.长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。A.错误B.正确正确答案:A2.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。A.错误B.正确正确答案:A3.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。A.错误B.正确正确答案:A4.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。A.错误B.正确正确答案:A5.工资歧视是指劳动者同工不同酬。A.错误B.正确正确答案:B6.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。A.错误B.正确正确答案:A7.企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动
6、力市场的存在为必要的前提条件。A.错误B.正确正确答案:A8.人力资本的投资是一种生产性投资。A.错误B.正确正确答案:B9.在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。A.错误B.正确正确答案:A10.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。A.错误B.正确正确答案:A以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工
7、作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这
8、是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
