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1、关于廉洁风险防控自查报告两篇导语：自查报告是单位或部门以及个人在一定的时间段 内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报 告文体。不同项目的自查报告所涉及的内容不同，所以自查 报告的内容很广，自查报告有点类似于审核报告但更广泛， 如产品的自查报告所包含内容应该是：出口情况、内审核情 况、发生那些不足怎么去纠正、产品质量情况 ; 组织创建的 自查报告所包含的内容应该是：执行情况、实施效果、宣传 途径、阵地平台、不足与展望等。廉洁风险防控自查报告 在县委的正确领导下，县水利局 以推进水利事业发展、服务群众、密切党群关系、促进和谐 为目标，扎实开展党务公开和廉政风险防控工作。现将我局 两项工
2、作开展情况汇报如下：一、主要做法（ 一 ） 加强领导，落实责任。我局成立了由局党组书记任组长、局长任副组长，其他 班子成员为成员的领导小组。 下设办公室， 确定具体联系人， 负责党务公开和廉政风险防控日常工作，统一组织、协调和 指导全局党务公开及廉政风险防控工作。各单位、支部也相 应成立了领导机构，明确工作任务，落实工作责任，做到一 级抓一级，层层抓落实，为党务公开、廉政风险防控工作的 开展提供坚强的组织保证。（ 二 ） 宣传动员，营造氛围。我局采取多种形式，大力营造氛围，增强干部群众的参 与意识。进一步加大宣传，在提高认识上实现新突破。把重 点放在对党务公开工作和廉政风险防控工作的解释和说明
3、 上，使两项工作深入人心，让党员干部明白具体要做什么， 充分调动党员干部参与的积极性，引导党员干部认真行使自 己的权利、履行自己的职责，把参与既作为一项权利，又作 为一项责任，促进工作向纵深发展。（ 三 ） 规范制度、严格执行。为促进两项工作的规范化发展，我局制定了廉政风险防 控制度，并修订完善了 31 项工作制度。健全了党务公开责 任制度、依申请公开制度等多项制度，使各项制度贯穿于公 开前、公开中、公开后的全过程，党务公开工作不断规范。（ 四 ） 规范内容，突出重点。我局严格按照党务公开的有关要求，动真的、抓实的， 凡与党员群众利益密切相关及党员群众关心的党内热点问 题，只要不涉及党内秘密遵
4、程序、依规定确保做到：有关政 策、制度、工作程序长期公开 ; 常规性工作定期公开 ; 阶段性 工作分期公开 ; 临时性工作及时公开。公开内容重点是广大 党员、群众关心的敏感、热点问题。一是三重一大制度的贯 彻。即增强水利部门重大事项决策、重大工程项目安排、重 要人事任免和大额资金使用等情况的透明度，切实找准切入 点，注重工作的实效性。特别是把握住重大项目安排环节。 随着近年来国家逐年加大水利基础设施投入，一批农田水利 重点县建设、中小河流治理、水库除险加固、农村饮水安全 等工程陆续在我县开工建设，投资近 2 亿元，水利工程成为 了众多建筑企业追捧的产业。为了保证工程的安全、资金的 安全和干部的
5、安全，我们在事前通过网络等媒体发布招标公 告的基础上，严格执行工程建设管理四制规定，会同县检察 院等部门开展工程招投标工作，择优选择施工队伍，强化监 管，保障招标工作无一起暗箱操作行为。大额资金使用，按照上级 有关规定，结合水利工作实际，确定水利工程建设资金、单 项支出、 单笔支出等资金额度的规定， 建立健全了相关制度， 实施财务统管，在大额资金使用上实行党组决策工作机制， 有效避免了腐败问题的发生。重要人事任免，严格落实党 政领导干部选拔任用工作条例 ，把握任用条件，遵循民主 推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前公示、任职的程序，确 保用好的作风选作风好的人。二是三资公开：组织开展国有 资产清查
6、工作，全面摸清全局国有资产状况。制定出台了水 利局国有资产管理办法，加强对全局国有资产的管理。做到 资金、资产、资源有效公开。三是三公公开：将三公消费纳 入党务公开内容，即公务接待、公款出国出境、公务用车。此外，水利局还下发了关于进一步加强机关内部管理的通 知，制定了机关事务管理制度，目的在于提高工作效率、 提高服务水平、降低公务支出、降低行政成本。四是三权公 开：水利局积极探索建立决策权、执行权、监督权既相互协 调又相互制约的权力运行机制。做到决策内容公开、执行过 程公开、落实结果公开，增强工作透明度的同时，充分发挥 监督作用。（ 五 ） 统筹结合，全面推进。 党务公开是一项系统性工程，是推
7、动各项工作良性发展 的重要措施。水利局坚持把党务公开与政务公开、正风气提 效能、廉政风险防控相结合， 积极做到统筹兼顾、 相互促进、 全面发展。一是与政务公开相结合。通过网络、公开栏等公 开形式，我局主要领导作出年度目标承诺，把群众关注的热 点、难点、焦点问题最大限度地进行了公开。按照群众关注 什么就公开什么的原则，根据实际情况，结合政府信息公 开条例和水利政务公开工作，进一步整合载体资源，规范 和深化了党务、政务公开内容，受到了群众的好评。二是与 正风气、提效能相结合。在局机关醒目位置设立党务政务公 开栏，将局领导班子成员姓名、 职务、分工等信息全面公开， 把法定职权公开化、内部职责分工公开
8、化，做到事事明责， 阳光透明。促进机关作风的转变和工作效能的提高。三是与 廉政风险防控相结合。立足源头治理，加强事前监督，把管 人、管钱、管物的权力运行过程予以公开，有效提高权力运行的透明度，避免暗箱操作，防止权力的滥用。在廉政风险 防控工作动员会上，局党组与 16 个局属单位主要负责同志 签定了廉政风险防控工作责任书。根据三定方案认真编制了 职权目录和行政权力监控目录， 精心制作业务流程图 39 幅， 初步清理出 113 项权力、查找出 77 个廉政风险点，确定了风险等级，查找 高级风险点 28 个、中级风险点 20 个、低级风险点 29 个。 制定了 117 条防控措施。将查找出岗位廉政风
9、险点及防控措 施在公示栏上进行了公示，确保风险点查找准确、防控措施 制定有效。 通过清权确责和风险查找将行政权力固化、 量化、 公开化，将制度规定转化为具体操作办法，形成明确的工作 流程和工作规范，堵塞管理漏洞，简化工作流程，达到了规 范化和效能化的统一，进一步推动了水利系统教育、制度、 监督并重的惩防体系建设。推进党务公开和廉政风险防控，是一项需要上下联动、 上下互动的复杂工作，目的在于全水利系统统一思想，统一 认识，形成合力。我局党务公开和廉政风险防控工作虽已取 得了初步成效，但推进两项工作是一个新课题，有些工作可 能还有疏漏和不够完善之处，我们将不断摸索规律性的工作 方法，不断借鉴先进单
10、位的宝贵经验，走出一条符合水利发 展实际的的新途经。以党务公开和廉政风险防控工作促进水 利各项事业的又好又快发展，为打造人水和谐、景色秀美的新太湖作出更大贡献。二、存在的问题 一是由于我局人手少，相关信息上报不够及时。二是相 关配套制度还有待完善。三、下一步工作打算 一是继续完善相关配套制度，保证两项工作顺利进行。二是建立公开透明的运行机制，重点是健全具体的操作制度 和责任制，把党务公开和廉政风险防控工作各个环节公布于 众，并采取多种公开方式，方便干部群众观看。 廉洁风险防控自查报告 根据市纪委、市国资局关于开 展国有企业廉政风险防控管理工作考核评价办法的通知文 件精神和要求， 按照上级部门的
11、部署和安排， 从 20xx 年起， 我公司认真排查本单位在廉政方面存在的个性和共性问题， 全面开展以人为点、以程序为线、以机制为面的环环相扣的 廉政风险防控工程，建立起融教育、制度、监督于一体，从 源头有效防控廉政风险的新机制，扎实推进惩防体系建设， 廉政风险防范和行政权力运行监控机制工作取得明显成效。一、加强领导，提高认识 为了切实做好廉政风险防控管理工作，从源头上预防腐 败，促进干部廉洁从政，推进惩治和预防腐败体系建设，确 保各项防范管理措施落到实处，我公司成立了廉政风险防控 管理工作领导小组，由公司经理杨后海同志任组长，其他班子成员任副组长，职能科室主要负责人为成员。领导小组下 设办公室
12、，具体负责此项工作的组织协调工作，制定了枝 水司廉政风险防控管理工作实施方案 ，通过认真分析查找 我公司权力运行的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管 理意识 ; 明晰风险点的岗位、部位和环节，进行科学评估; 建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治腐败工作领 域; 增强干部廉洁从政、依法行政意识，降低廉政风险。以 党支部会、公司办公会、中心组学习、职工会等形式，重点 学习了中国共产党党内监督条例 （试行 ） 、中国共产党员 纪律处分条例 、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则（试行 ） ，通过学习，使大家认识到开展廉政风险排查、 建立防控机制工程是融教育、制度、监督于一体，能从源头
13、上有效防控廉政风险的新机制，从而做到人人主动参与，人 人提高认识。二、积极部署，广泛动员自 20xx 年 6 月，我公司召开了廉政风险防控管理工作 动员会，对廉政风险防控管理工作进行了专项工作的动员部 署，强调“排查廉政风险、建立防控机制”是党风廉政建设 工作的创新举措，它以关口前移的方式，把有效防范和化解 廉政风险的责任落实到每个科室、每个岗位和每个人，从而 建立预防腐败的长效工作机制，能真正做到用制度管权、管 人、管事。这次专项工作从 6 月中旬开始， 分三个阶段进行， 即：宣传动员、组织实施、风险评估、总结验收三个阶段组 织实施。要求各科室要从贯彻落实党的十七大精神，建立健 全惩防腐败体
14、系，推进源头治理和加强党的执政能力建设的 政治高度，认识廉政风险防控工作的重要性、必要性和紧迫 性，加强组织领导，周密部署安排，认真组织实施。三、深入查找，积极预防 根据实施方案的总体要求，我公司采取自下而上和自上 而下相结合的方式，以人为本、注重预防、突出重点、公开 透明的工作原则，全面开展了排查工作。围绕公司职能，进 行权限梳理、确认、登记 ; 以规范权力运行为核心，查找重 点岗位、关键环节和重点人员，在岗位职责、业务流程、制 度机制、外部环境等方面，可能产生不廉洁行为或诱发腐败 的风险点。从行政管理事项、业务工作流程等方面，逐一排 查廉政风险点， 经组织严格审核把关后， 将风险点登记汇总
15、 共排查出科室风险点 17 个，党委审定后报市廉政风险防控 管理领导小组审定风险点为 8 个。填写了廉政风险防控管 理权力清单登记表 和廉政风险防控管理风险点登记表四、完善制度，动态防控 在廉政风险防控管理工作中，我公司结合工作实际，制 定廉政风险评估预警防控实施细则 ，进一步完善原有的 工作制度，用制度管人管事，防止岗位廉政风险转化为腐败 行为。同时不断完善机制、优化工作流程、规范工作规则、 加大对热点、重点岗位人员定期交流或轮岗力度等措施，锁 定履权界限，控制自由裁量权，实行权力制衡。深化以党务 厂务公开牵头的各类公开，搭建公开平台。对于在廉政风险 防控管理工作中形成的材料、制度，都汇总成
16、册，其中廉 政风险防控管理权力清单登记表和廉政风险防控管理风 险点登记表都在公开栏、电子显示屏上公开，随时接受广 大职工和社会各界的监督。为了对风险控制进行有效控制， 实行廉政风险预警，畅通廉政风险预警信息“绿色通道” 采取事前预防、事中监控、事后处置办法，及时发现倾向性、 苗头性问题，及时处理，避免问题演化发展成违纪违法行为。廉政风险防控管理工作是一项长期而艰巨的工任务，我 们要从不同层面开展多种活动，采取多种形式，进一步促进 领导干部廉洁自律，强化自我约束机制和社会监督机制，深 入贯彻落实科学发展观，打造政治过硬、作风过硬、业务过 硬的干部职工队伍，按照市委、市政府“两市一极”的总体 要求，为实现我市“打造滨江宜居城市和长江带强劲增长极” 的目标提供坚强的纪律和作风保障。
