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1、党政领导干部选拔任用工作条例学习心得体会：构建科学严谨的选贤任能机制一、坚持以好的作风选拔作风好的干部，弘扬正气，树 立正确的用人导向。一方面坚持用好的作风选人，落实考察 资格认证制，建立专、兼职结合的考察队伍。另一方面，凭 实绩用干部，选作风好的人，努力形成干事创业的激励机制。二、坚持以扩大民主、严格程序任用干部，建立制度化、 规范化的运作机制。我们认真落实党政领导干部选拔任用 工作条例（以下简称条例，结合实际研究制定了关 于完善干部选拔任用和干部管理机制的试行意见，全面实 行了民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察、任前公示等制度；积极实行党委讨论决定干部无记名投票制，努力扩 大干部工作中
2、的民主；积极研究推进公开选拔、竞争上岗的 新思路、新办法，建立科学规范、运作协调的工作机制。三、坚持以条例规定的标准考察干部，建立科学公 正的评价机制。一是注重提高干部思想政治素质。二是注重 考察干部作风。注重考察干部思想作风上能否解放思想、与 时俱进、实事求是，学风上能否理论联系实际，工作作风上 能否密切联系群众，领导作风上能否认真执行民主集中制， 生活作风上能否艰苦奋斗、廉洁自律。三是注重考察干部工 作实绩。四是注重听取群众公论，真正把领导信任、群众拥 护的干部选拔上来。五是积极探讨建立领导干部年度定量考 察信息体系，为干部考察定性分析提供依据。四、坚持以立体化、全方位的监督保护干部，实现选拔 使用与监督管理的有机结合。实现干部选用由事后检查为主 向事前预防、事中把关、事后查纠转变，建立起全过程的监 督体系；积极推行下级党委任免干部预审制度；建立完善干 部推荐、考察责任制和用人失察失误责任追究制；同时，坚 持干部选拔任用与监督管理并重，使各级领导班子和领导干 部置于有效的管理监督之下。
