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1、 继续教育学院毕业论文（设计）开题报告一、选题背景与意义（为什么选这个题目？本选题的理论或应用价值是什么？）近年来，我国经济迅速发展，与此同时中小企业得到了快速发展，逐渐成为活跃我国现代市场经济的重要组成部分。但是相较于大中型企业的稳步前进，中小企业的发展面临着诸多的阻碍和瓶颈，比如我国中小企业在发展过程中对人力资源的管理仍存在许多不足，其中，员工流失现象严重，已经开始制约到了中小企业的前进步伐。如何在日趋激烈的竞争下改善中小企业的用工现状，刻不容缓。 事实上，企业员工的流失是一个非常复杂的社会问题，在西方发达国家，多个学科对企业员工流失问题的理论研究已经较为成熟，也一直是人力资源管理、组织行
2、为学等研究的重要主题之一，相关研究成果丰硕。目前，国内对大中型企业员工流失的研究相对来说来比较多，而中小企业的人才流失的研究较少。通过本文对中小企业员工流失的问题研究，对此类企业有很好的借鉴意义。 随着我国市场经济的持续深入发展，中小企业之间竞争的日益加剧，拥有高素质专业技术人才己经成为决定企业未来发展的众多要素中极为关键的一环，尤其是有经验、有技术的员工流失也日益引起中小企业的关注。中小企业大量员工的流失制约着企业的和谐与可持续发展，如何应对人才流失问题，如何较好地稳定人才队伍，是广大中小企业在人力资源管理中所面临的重要问题。本文以中小企业员工流失作为研究的出发点，主要分析了当前我国中小企业
3、员工流失现状以及出现这一问题的原因。并针对原因，本文提出可以通过制定企业人力资源战略、对企业文化进行再提炼等措施加强企业文化建设等办法可以有效解决企业所面临技术人才流失这一问题。通过对中小企业员工流失原因与对策的研究，对于完善我国中小企业人力资源管理将会提供有益的参考和借鉴。二、研究内容（本选题主要研究内容与研究框架）本文首先通过对国内外相关研究及成熟理论的综述，在理论上做好铺垫；其次对中小企业员工流失的现状进行阐述，再次，对员工流失的原因进行探索；最后，给出了员工流失问题的应对措施。 研究框架：前言1、 中小企业概述（1） 中小企业的定义（2） 中小企业的特点二、中小企业员工流失现状（一）当
4、前我国中小企业员工流失现状（二）员工流失对中小企业造成的影响三、中小企业员工流失现状的原因分析（一）人力资源规划没能与公司战略相结合（二）落后的管理方式及不规范的人事管理制度（三）招聘与公司配置方面不合理（四）工作职责设计不合理、负担过重，工作环境使人难以承受（五）缺乏合理的薪酬福利设计四、中小企业员工流失问题的对策研究（一） 制定人力资源规划（二） 确立“以人为本”的管理理念（三）完善招聘程序（四）完善员工的职业规划（五） 建立合理的薪酬福利制度结 论参考文献三、时间进度安排2019年5月6月 论文选题阶段，主要是收集相关资料，确定论文选题。2019年9月2014年10月 论文开题阶段。2019年11月2020年2月 完成毕业论文初稿。2020年3月2020年5月 反复修改论文。2020年6月 论文定稿以及论文答辩。四、主要参考文献 1吴良勤.中小企业员工流失原因与对策分析J.中国商论，2018(31). 2吴倩,殷建平.如何控制中小企业员工过高流失J. 江苏商论, 2016(5).3 崔婧.新形势下中小企业如何留住人才J.经济研究导刊, 2019(3).4韩月乔.我国中小企业员工流失率问题研究J.中国高新技术企业，2017（8）.5钟文菲.浅析中小企业知识型员工流失问题及对策J.人才资源开发,2017(18). 指导教师意见：指导教师（签名）： 年 月 日 3
