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1、人力资源管理师培训招聘与配置练习题吴江捷梯教育提供一单项选择题1( )不是内部招募法的优点。A激励性强 B适应较快 C准确性高 D费用较高2( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A稳定和创新 B冒险和创新 C冒险和进取 D稳定与改革3有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A校园招聘 B网络招聘 C内部招聘 D外部招聘4选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是( )。A B. C D5布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。A销售人员 B技术人员 C普通职员 D高层人员6经常用
2、于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A推荐法 B布告法 C档案法 D任命法7特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A推荐法 B布告法 C档案法 D任命法8关于发布广告，描述不正确的是( )。A广告是内部招募最常用的方法之一 B有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界9( )承担着双重角色。既为单位择人，也为求职者择业。A职业技术学校 B劳动部 C就业中介机构 D再就业服务中心10对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。 A校园招聘 B借助中介 C猎头公司 D熟人推荐11
3、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。A人才交流中心 B猎头公司 C校园招聘广告 D网络招聘12企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。A校园招聘 B猎头公司 C熟人推荐 D档案筛选13可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A校园招募 B借助中介 C猎头公司 D熟人推荐14在费用和时间允许的情况下对应聘者同时进行筛选-效率较高的员工招募方式是( )。A面试 B笔试 C调查 D档案15筛选简历时，应更多地关注( )。A学习成绩 B管理能力 C主观内容 D客观内容16在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( )。A细选原则 B精选原则 C重点原则
4、D面广原则17在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时-关键要( )。A客观、合理、不徇私 B.主观、合理、不徇私 C客观、公平、不徇私 D.主观、公平、不徇私18面试不能够考核应聘者的( )。A交流能力 B风度气质 C衣着外貌 D科研能力19在面试过程中，考官不应该( )。A创造融洽的气氛 B让应聘者了解单位的现实状况C决定应聘者是否被录用 D了解应聘者的知识技能和非智力素质20面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A应聘者熟悉的问题 B应聘者不能预料到的问题C应聘者陌生的问题 D应聘者能够预料到的问题21在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比
5、较。A横向 B.同一指标 C纵向 D多个指标22在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A初步面试 B结构化面试 C诊断面试 D非结构化面试23( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A初步面试 B结构化面试 C诊断面试 D非结构化面试24( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A清单式提问 B开放式提问 C举例式提问 D封闭式提问25( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复。A清单式提问 B封闭式提问 C举例式提问 D开放式提问26一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A开放式提问 B封闭式提问 C清单式提问 D假设式提问
6、27( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A开放式 B封闭式 C清单式 D假设式28( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A确认式提问 B封闭式提问 C重复式提问 D假设式提问29领导者失败的原因往往在于( )。A智力不足 B能力不足 C经验不足 D人格特质不适合30情境模拟适用于测量员工的( )。A学习能力 B道德品质 C人格特性 D表达能力31在情境模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A决策模拟竞赛法 B即席发言法 C无领导小组讨论 D公文筐测试32在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达
7、到一定水平，方能通过。A补偿式 B重点选择式C结合式 D多重淘汰式33在做出最终录用决策时错误的做法是( )。A不能求全责备 B尽量使用全面衡量的方法C坚持“少而精” D必须使用全面的衡量方法34( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A招聘预算 B招聘管理成本 C招聘费用 D招聘成本效益35人员录用效用的计算公式为( )。A人员录用效用=录用人数招聘总成本 B人员录用效用=应聘人数招募期间的费用C人员录用效用=被选中人数选拔期问的费用 D人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用36招聘总成本效用的计算公式为( )。A总成本效用=录用人数招聘总成本 B总成本效用=应聘人数招募期间的费用C总成
8、本效用=被选中人数选拔期间的费用 D总成本效用=正式录用的人数录用期间的费用37( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A录用比 B招聘完成比 C应聘比 D总成本效用38常用的信度评估系数不包括( )系数。A稳定 B外在一致性 C等值 D内在一致性39同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，其测试结果之间的一致性称为( )。A稳定系数 B内在一致性系数 C等值系数 D外在一致性系数40( )是指将同一I组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考查，各部分所得结果之间的一致性。A内在一致性系数 B稳定系数 C外在一致性系数 D等值系数41( )不是效度的基本类型。A
9、内容效度 B预测效度 C同侧效度 D结果效度42( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A预测效度 B同侧效度 C内容效度 D异侧效度43( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A预测效度 B费用效度 C内容效度 D同侧效度44省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A预测效度 B费用效度 C内容效度 D同侧效度45( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A要素有用原理 B能位对应原理C互补增值原理 D动态适应原理46( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A作业 B管理 C执行 D操作47在生产型企业( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的
10、重要作用。A管理层 B车间 C办公室 D调度48将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是( )。A扩大业务法 B充实业务 C工作连贯法 D轮换工作法49以下关于劳动环境优化的说法错误的是( )。A色彩可以调节情绪 B照明亮度越高越好C色彩可以降低疲劳度 D不同环境照明度不同50不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A绿化 B噪声 C照明 D色彩51在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A25 B30 C35 D4052在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A1个公休日 B2个公休日
11、C3个公休日 D4个公休日53四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A4天 B6天 C8天 D12天54用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A3年 B5年 C10年 D15年二、多项选择题1内部招募的优点包括( )。A准确性高 B成本较高 C适应较快 D激励性强 E费用较低2外部招募的优势主要体现在( )。A适应性较快 B有利于招聘一流人才 C带来新思想 D有利于树立良好形象 E带来新方法，3外部招募的不足主要体现在( )。A进入角色慢 B筛选的难度大且时间长 C招募成本高 D影响内部员工的积极性 E决策风险大4( )属于内部招募方法。A推荐法 B校园招聘 C档案法 D网络招聘
12、 E布告法5员工档案可以帮助了解到的员工信息有( )。A教育 B培训 C经验 D技能 E绩效6广告媒体的总体特点包括( )。A信息传播范围窄 B信息传播速度快 C应聘人员数量大 D单位选择余地大 E应聘人员层次单一7网络招聘的优点包括( )。A成本较低 B选择余地大，涉及范围广 C方便快捷 D不受地点和时间的限制 E成功率高8选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )。A了解招聘会的档次 B了解招聘会面对的对象 C注意招聘会组织者 D注意招聘会的信息宣传 E注意招聘会的场地9以下属于专业知识和能力的是( )。A管理知识 B人际关系能力 C观察能力 D财务会计知识 E记忆能力10下列对笔试法的描述正确的是( )。A成绩评定比较主观 B以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率C由于考试题目较多，可以增加
