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1、人力资源统计学考试预测题目及答案一、 单选题1、企业人力资源统计研究的对象是 （ C ）。A. 企业人力资源现象的总量方面 B.企业人力资源现象的质量方面C. 企业人力资源现象的数量方面 D.企业人力资源现象的各个方面2、企业管理的核心是（ C ）。A.劳动管理 B.人事管理 C.人力资源管理 D.生产管理3、人才竞争主要是指（ D ）。A.文凭的竞争 B.关系的竞争 C.能力的竞争 D.人才素质的竞争4、现代企业的管理是以（ C ）为中心的管理。A.生产 B.销售 C. 人 D.服务5、企业人力资源包括（C）。.自费脱产学习人员 B.出国探亲人员C.由本单位支付工资的计划外员工 D.参加劳动
2、的在校学生6、为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是（ C ）。A.主管部门统计 B.基层统计 C.谁发工资谁统计 D.管理人员统计7、月平均人数是（ C ）A.指报告月人数总和 B.指月中人数C.指报告月内平均每天拥有的人数 D.指月初人数8、下列哪一类人员不属于企业人力资源（ C ）A.由本单位支付工资的未出勤人员 B.由本单位支付工资的编制外人员C.不再有本单位支付工资的实行个人承包人员D.由本单位支付工资的临时在国外工作人员9、从更深层次观察，企业具有顽强的活力，其源泉来自（ C ）。A.企业的经营机制 B.企业的技术基础 C.企业人力资源的素质水平 D.企业员工生活水
3、平10、衡量企业人力资源素质的最重要因素是(C)。.体力水平.体力和智力水平 .智力水平 .文化水平11.文化程度指标一般通过以下哪项反映的（ D ）。A.学位 B.智商 C.能力 D.学历12、下列时间属于工作时间的有（ C ）。A.上班路途时间 B.午休时间 C.工间操时间 D.下班自愿留下作好事的时间13、劳动者可以利用的工作时间的最大自然界限是（ B ）。A.制度工日数 B.日历工日数 C.制度内实际工作工日数 D.全部实际工作时间（注：如果主体是企业的话就选A）14、研究企业劳动者工作时间利用程情况的一项基本指标（D）。.制度工日数 B.停工工日数 C.制度内实际工作工日数 D.出勤
4、工日数15、满足个人生理和社会伦理的要求而花费的时间属于（B）。.自由支配时间 .必须支付的时间 .娱乐时间 .休息时间16、劳动保护指（D）。.保护劳动者的安全 .保护劳动者的健康.保护劳动者在劳动和生产过程中的安全.保护劳动者在劳动和生产过程中的安全和健康17、按工伤事故程度分类，死亡2人的属于（ C ）。A.一般伤亡事故 B.局部伤亡事故 C.重大伤亡事故 D.特大伤亡事故18、劳动效益的直接指标是（C）。.工资利润率 .每百元产值中工资含量 .人均创利率 .人均固定资产原值19、劳动定额是在生产（工作）进行（ A ）制订的。A.之前 B.之后 C.当中 D.前三种均可20、生产单位合格
5、产品规定的劳动时间消耗量标准，称为（ B ）。A.工作定额 B.工时定额 C.服务定额 D.产量定额21、劳动报酬的具体表现形式是（ C ）A、货币 B、实物 C、货币和实物 D、工资22、某劳动者10月份从所在单位领到1200元工资，业余讲课获讲课费800元，则该劳动者的劳动报酬是（ A ）。A.2000元 B.1200元 C.800元 D.400元23、下列不属工资总额范围的是（ C ）A.计件工资 B.计时工资 C.职工福利费用 D.加班加点工资24、职业技能开发的重点是提高职工的（ A ）。A.科学文化、业务技术水平 B.道德水平 C.健康水平 D.劳动积极性25、反映劳动争议严重程度
6、的指标是（ B ）A、每千职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议涉及职工人数（件数）C、每千名女职工劳动争议数D、某项争议件数占争议总件数的比重26、在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争，实质上是（ C ）A、资金的竞争 B、企业规模的竞争C、拥有的人力资源的竞争 D、产品质量的竞争二、多项选择题 1、企业人力资源的配置包括（ ABCDE ）。A.总量配置 B.优化配置 C.比例配置 D.均衡配置 E.合理配置 2、企业人力资源的构成有（ ABCD ）。A.专业构成 B.技术构成 C.年龄构成 D.性别构成 E.比例构成3、企业人力资源素质包括（ ABCD ）。A.身体素质 B.文
7、化素质 C.业务素质 D思想品质素质 E.整体素质 4、企业人力资源管理的核心任务是（ ABC ）。A.节约劳动 B.提高劳动生产率 C.提高劳动效益 D.计划 E.统计人数5、企业人力资源数量统计的具体任务主要包括（ BCD ）。A.个体数质统计 B.数量及构成的统计 C.数量的增减变动统计D.劳动潜力分析 E整体素质统计6、下列人员属于企业人力资源的是（ ABC ）。A.在本企业工作的再就业离退休人员 B.缺勤职工 C.在企业中工作并由企业支付工资的外方人员D.参加企业生产劳动的在校学生 E.实行个人承包不再由原单位支付工资的人员7、企业人力资源本期增加人数的主要来源主要有（ ABCDE
8、）。A.从农村招收的人员 B.从城镇招收的人员 C.录用的复员转业军人D.录用的大中专技校毕业生 E.调入人员8、人力资源素质指标体系的设计的构成因素有（ ABC ）。A.身体 B.心理 C.文化 D.知识 E.社会生产力水平9、在工作时间核算中，全部实际工作时间包括（ BD ）。A.制度工作时间 B.加班加点工作时间C.停工时间 D.制度内实际工作时间 E.停工被利用时间10、反映企业劳动者工作时间利用状况的指标有（ ABC ）。A.制度工作时间利用率 B.出勤率 C.出勤时间利用率D.加班加点比重 E.平均加班加点的长度11、构成劳动环境的因素有（ ABD ）。A.生产过程因素 B.劳动过
9、程因素 C.社会环境因素 D.生产环境因素 E.生产关系因素12、劳动保护与劳动环境统计必须做的工作主要有（ ABCDE ）。A.明确职责和工作重点 B.认真查处重大事故隐患 C.完善立法，加强安全和监督工作D.充分发动群众参与 E.发挥工会的监督作用13、按工伤人员被伤害程度分为（ ACD ）。A.轻伤 B.一般伤害 C.重伤 D.死亡 E.特大死伤事故14、实际计算企业全员劳动生产率时，职工人数不包括（ ABCD ）。A.放长假人员 B.长期脱产学习人员 C.出国援外人员D.厂医院、学校、商店人员 E.管理人员15、劳动定额的基本形式是（ CE ）。A.企业定额 B.计划定额 C.工时定额
10、 D.现行定额 E.产量定额16、劳动定额完成情况统计其对象可以是（ ABCD ）。A.工人 B.班组 C.车间 D.企业 E.工种17、职工工资总额变动，最直接的影响因素有（ AB）。.职工平均人数变动 .职工总体内各部分职工平均工资变动.职工总体内部结构变化 .报告期职工工资总额 .基期职工工资总额18、下列哪些项目不列入工资总额范围（ABCDE）。.社会保险费用 .职工福利费用 .劳动保护的各项支出.兼职的报酬 .技术改进的奖金19、职业技能开发是（ ABCDE ）。A.劳动力培训的重要内容之一 B.在职培训C.属于教育范畴 D就业前职业技术培训 .E.有计划、有步骤、分期分批进行20、
11、下列哪些指标是反映企业职业技能投资费用分析指标（ ABDE ）。A.企业教育培训费 B.职工人均培训费 C.企业教育培训费占净产值比率D.职工培训资金利用率 E.职工培训投资收获率三、问答题1、简述人力资源和人才资源的区别。2、我国是人力资源大国还是人才资源大国，为什么？ 如何才能使我国从“人力资源”向“人才资源”转变？ 3、什么是劳动纠纷或劳动争议？它的本质是什么？ 政府如何解决劳动纠纷/劳动争议？4、造成我国工作技术人员时间利用率不高的主要原因是什么？ 你认为政府从政策层面该如何改进/改善？四、计算题1、某企业月末人数资料如下 月份3456月末人数（人）240250245260试计算该企业二季度平均人数。解： 240/2 +250+245+260/2 41=248.3(2、某企业2000年每月月初人数资料如下月份1346812次年1月月初人数（人）230240250255260265260试计算该企业2000年平均人数。 解：(230+240 )/260+(240+250)/231+(250+255)/261+(255+260)/261+（260+265）/2122+(265+260)/231 60+31+61+61+122+31
