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1、人力资源考试助理师试题及答案注意事项 1、考生务必将自己的姓名、准考证号用铅笔涂写在答题卡上。 2、每小题选出答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。不能答在试卷上。 3、考试结束后，考生将本试卷和答题卡一并交回。 一、单选题（1-60小题，每题小分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑） 1、下列选项中，正确的是（）。 A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益 B劳动法的核心是保护劳动者合法权益 C劳动法的核心是确定劳动标准 D劳动法的核心是权利与义务的对等 2、（）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。
2、 A中国人民政治协商会议共同纲领 B1954年我国第一部中华人民共和国宪法 C“ 企业 职工劳动 管理 条例”和“ 企业 职工劳动 保险 条例” DA项与B项 3、下列选项中，（）不属于劳动要素的特点。 A动力性B.自我选择性 C投资回报性D.非经济性 4、下列项目中，（）是影响中观劳动力供给的因素。 A工资竞争力B.人口因素 C劳动参与率D.劳动时间 5、（）不属于“平等保护”的内容。 A对残疾人的就业照顾B.按学历和能力水平雇用人员 C对具有职业 资格 证书的人员录用时优先考虑D.户口制度对农民进城就业的限制 6、对 企业 富余职工在社会 保险 尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞
3、退，属于（）劳动者权益。 A偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护 7、工作分析小组的成员，通常是（） A分析专家B. 人力 资源部门人员C.工会主席D.生产工艺 工程 师 8、确定信息来源，是在工作分析程序中（）阶段的工作。 A准备B描述C调查D计划 9、周期性失业属于（）失业。 A总量性B结构性C摩擦性D选择性 10、国外的“就业服务”是指（） A职业介绍B就业政策C就业训练D失业救济 11、统计指标按时间标准不同可分为（） A时点指标和时期指标B外延指标和内涵指标 C总量指标和相对指标D相对指标和平均指标 12、（）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。 A及
4、时性审核B完整性审核C正确性审核D统一性审核 13、使用Excel文件，要写入数据或项目文字而选择一级单元格时，要将鼠标的指针显示（）形状，才能够写入数据或文字。 A指向左上方的箭头B双尾箭头或连串箭头C空心十字箭头D实心十字箭头 14、如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，（）。 A只保存工作表文件B只保存图表文 C工作表和图表作为一个文件保存D分成两个文件来保存 15、在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在（）下能看到分栏效果。 A页面视图B大纲视图C普通视图D主控文档 16、写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（） A取作B加工C积累D扩展
5、 17、某 企业 发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（） A倒叙B补叙C插叙D顺序 18、“规定”是（） A国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体 B国家机关或企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体 C下行公文的一种形式 D与“通报”一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式 19、信息工作，主要是 企业 对生产经营决策及执行决策所必要的资料数据的（）测验合理的应用等工作。 A采集、转换、传递、储存、更新 B采集、汇总、传递、贮存、处理 C输入
6、、处理、传递、贮存、输出 D采集、处理、传递、储存、更新 20、工作日写作为 企业 信息采集的一种方法，其缺点是（） A准确性差B针对性差C成本较低D费时费力 21、具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（） A互补增值 原理 B能位对应 原理 C动态适应 原理 D个体差异 原理 22、国外有关学者从 管理 角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（） A、4W1H B、5W1H C、6W1H D、7W1H 23、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（） A可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 B具有时间上的灵活性 C具备丰富
7、的社会经验和工作经验 D具有广泛的宣传效果 24、初选工作在费用和时间允许的情况下，应（），尽量让更多的人参加复试。 A坚持严格的原则B坚持淘汰的原则C坚持面广的原则D坚持择优的原则 25、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（） A应聘职位要求进行假设式提问B应聘职位要求进行清单式提问 C应聘者过去工作行为进行举例式提问D应聘者过去工作行为进行开放式提问 26、（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。 A个人主动性B人际协调能力C领导意识和能力D决策能力 27、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（） A测验时的可靠性或一致性B测试结果的可靠性或一致性 C工作时的可靠
8、性或一致性D工作以外时间的可靠性或一致性 28、确定员工目标时应把其（）作为重点考虑。 A个性B共性C可塑性D成长性 29、培训要取得预期的效果，就必须保证（）与受训者实际需求的合理衔接。 A培训目标B培训内容C培训计划D培训方案 30、在公司大规模投入资源的前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。 A实验性B操作性C技术性D练习性 31、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（） A分配结果均等B对外有竞争力C对内分配公正D适当拉开薪酬差距 32、某企业的发展战略是维持 企业 不至于倒闭，那么薪酬原则是（） A支付高于市场水平的工资B支付略低于市场工资水平的工资 C高薪吸引人才D拉
9、大薪酬差距 33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（） 工资A企业的工资水平 B企业的工资水平 岗位评价点数 AA企业工资制度不利于留住高级管理人才 BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、 CA企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距 D从图中无法比较A企业与B企业的工资水平 34、（）不属于薪酬日常管理的内容 A薪酬调查B薪酬调整C适时计算D制定薪酬制度 35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。 A100%B50%C25%D10% 36、企业劳动 安全 管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（）岗位通常属于特殊岗位。
10、A司机动性B企业培训教师C电焊工D厨师 37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指（）。 A劳动关系管理制度B劳动法律关系的当事人 C劳动法律关系主体的权利和义务D劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象 38、在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通 网络 。 A横向沟通B纵向沟通C解释正式信息D传闻 39、劳动 合同 中的试用期条款属于劳动 合同 的（） A法定条款B约定条款C工作期限条款D必备条款 40、能够发挥组织成员能力的必要条件是（） A目标与任务对应B分工与协作统一C统一领导、分级 管理 D权责相等 41、编制 人力 资源
11、 管理 费用预算的基本内容包括（） A工资项目的预算和招聘费用的预算B工资费用的预算和 管理 成本的预算 C工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D招聘费用的预算和管理成本的预算 42、心理测试的结果是对应聘者（）的一种评定。 A智力水平和个性差异B智力特征和发展潜力C能力特征和个性差异D能力特征和发展潜力 43、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（） A历史原因B心理原因C社会原因D经济利益原因 44、以下关于招聘 申请 表设计的说法中，不正确的是（） A招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格 B不同单位设计招聘 申请 表的项目是不同的 C大多数单位对任何人员都使用一种统一的招
12、聘 申请 表 D招聘 申请 表必须符合当地有关法律和政策规定 45、（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。 A实际观察法B访问调查法C问卷调查法D工作任务分析法 46、通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。 A问卷调查法B集体访问法C工作盘点法D绩效分析法 47、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本 企业 的（）。 A一般需要B特定需要C个别需要D普遍需要 48、 企业 防范培训风险，可根据（）考虑培训成本的分摊与补偿。 A利益获得原则B利益补偿原则C利益分摊原则D利益均等原则 49、（）是根据工作
13、说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。 A业绩考评B态度考评C能力考评D效果考评 50、在制定绩效 管理 方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。 A目标和要求B指标和要求C目标和内容D指标和内容 51、（）是绩效管理的最终落脚点。 A改进计划B评价实施C绩效面谈D改进绩效的指导 52、适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。 A行为主导型B品质主导型C能力主导型D效果主导型 53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持 企业 的 人力 资源， 企业 应该进行的工作是（）。 A岗位评价B薪酬调查C薪酬满意度调查D人工
14、成本控制 54、某 企业 的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（） A拉开同等级员工差距B奖励个人突出业绩C同等级员工薪酬差距小D员工薪酬与个人业绩挂钩 55、某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行（）。 A基于岗位的工资制度B基本能力的工资制度C计件工资制D提成工资制 56、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（）原则。 A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D薪酬成本控制 57、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。 A丙甲乙丁B乙甲丙丁C甲乙丙丁D丁乙甲丙 58、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（）。 A社会平均工资B上月员工本人工资额C企业员工平均工资D员工
