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1、和谐社会与行政体制改革和谐社会与行政体制改革大纲引言（1） 选题背景（二）研究意义（三）研究方法和研究思路一、和谐社会与行政体制改革的相关概念界定以及基础理论（一）和谐社会与行政体制改革界定（二）和谐社会与行政体制改革的理论基础二、和谐社会与行政体制改革的现状与问题分析（一）和谐社会与行政体制改革的现状（二）和谐社会与行政体制改革存在的问题三、构建和谐社会完善行政体制改革的建议（一）要加强宣传和教育转变职工观念（二）要构建起完整的基本制度框架（三）制定和完善各项专门管理制度（四）更好地提供政策和操作咨询结语论点:通过本文首先进行和谐社会与行政体制改革的相关概念界定以及基础理论构建，之后系统分析
2、和谐社会与行政体制改革政策及其效果，总结我国和谐社会与行政体制改革中存在的问题。最后，提出了完善行政体制改革构建和谐社会的政策建议。研究背景:和谐，是指事物配合得适当、匀称。社会，是指由一定的经济基础和上层建筑构成的整体。和谐社会就是指社会内部各个要素之间处于一种相互依存、相互协调、相互发展的状态。和谐社会的全体成员之间关系融洽、协调，没有根本的利害冲突，人与人之间相互尊重，和睦相处。用系统论和矛盾论的观点来说，和谐社会是指全面系统的和谐，要求矛盾的双方或矛盾的多方在运动过程中能达到并保持双赢或多赢的格局。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。构建社会
3、主义和谐社会，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望。和谐社会，强调要使整体社会实现协调发展和资源共享，达到社会各个领域、各个部门、各个环节的关系稳定、协调、有序。和谐社会的建构正是坚持和树立了发展的思维和理念，摈弃和抛却了静态的观点和视角。特别需要指出的是，和谐社会又不是一般的发展，它在坚持发展基础上又对社会的发展模式、发展态势、发展趋向等方面做了规定。但是，在当前构建和谐社会当中，行政体制改革出现了很多新问题，传统观念束缚，思想不够解放，行政体制改革促进力不足；行政体制改革法规体系不健全；管理体制不完善，用人机制不灵活；部分行政事业单位聘
4、用制实施流于形式；岗位设置管理上还存在诸多问题；综合配套不完备，缺乏统筹规划。在我国的行政事业单位人事制度改革过程当中，充分表现为监督机制不够，监督机制的缺失，直接影响了改革的进程，使得很多评价，与考核形同虚设，没有真正的意义。特别是行政单位，其自身具有一定的权利，其行政权利使得监督不易于进行。在一定的程度上也造成了监督的落实困难与缺失。因此，需要认真总结，将研究中形成的经验，进行梳理，总结出完善行政体制改革构建和谐社会的政策建议。论证方法（1）资料检索法：通过在网上、图书馆等查阅与本课题相关的所有文献资料，对与本课题密切相关的论文、期刊著作等进行分析研究。（2）访谈法：就和谐社会与行政体制改革相关专业性问题对资深人士进行咨询，通过询问获取相关数据，以更好地把握论文的撰写。（3）经验总结法：在对当前和谐社会与行政体制改革问题分析的基础上认真总结，将研究中形成的经验，进行梳理，总结出完善行政体制改革构建和谐社会的政策建议。
