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1、寓言故事诠释企业文化能够帮助同事的员工在一场激烈的战斗中,上尉忽然发现一架敌机向阵地俯冲下来。可上尉并没有立刻卧倒,他发现离他四五米处有一个战士还站在那儿。他顾不上多想,将小战士紧紧地压在了身下。上尉回头一看,顿时惊呆了:刚才自己所在的那个位置被炸成了一个大坑。在日常工作和生活中,一个人肯定会遇到各种各样的困难,但我们应该记住:搬开别人脚下的绊脚石,有时恰恰是为 自己铺路帮助同事即是帮助自己。善于合作的人一天,三只饥饿的小狗遇到了一匹大斑马。但聪明的小狗还是想出了合作制服斑马的办法。第一只小狗咬住斑马的鼻子,第二只小狗咬住斑马的屁股,第三只小狗则咬住斑马的腿,持续攻击一段时间后,斑马终于倒下了
2、。三条小狗能够吃掉一匹大斑马,其秘诀在于:分工明确,合作紧密。分工明确,使人各 专责成,提高效率;善于合作,能产生巨大威力,使任 务 更容易完成。所以,老板一定要在公司中 创造一种合作的气氛。善于适应环境的人老鹰一次生下四、五只小鹰,而老鹰的喂食方式并不是依照平等的原则,而是哪一只小鹰抢得凶就给谁吃,在此情况下,瘦弱的小鹰吃不到食物都死了,最强壮的存活下来,代代相传,老鹰一族愈来愈强壮。物竞天择,适者生存。处于激烈竞争中的企业, “公平”只有在不违反效率的情况下才可以作为企业的原则。竞争使人 类进步,在企 业内部应该 建立适当的淘汰机制。虚心学习的人有位年轻人在河边钓鱼,邻旁坐着位老人,也在钓
3、鱼。奇怪的是,老人不停地有鱼上钩,而年轻人一整天都没有收获。老人从容对年轻人道:“我钓鱼时,不但手不动,眼不眨,连心也似乎平静得没有跳动;而你心里只想着鱼吃你的饵没有,心有急躁,又怎会钓到鱼呢?”一个人能知道自己的短处,胜券才多把握;只看到别人的成就,而不知人家背后成功的原因,已输 了一半;若此时不知 检讨,只是嫉妒或自怨自艾,那就 输定了。每个老板身上,都有 值得你学习的地方。办公室里的明星老鹰和鸭子是两种截然不同的动物。老鹰在高空盘旋注视四面八方,而鸭子除了只会嘎嘎叫以外,什么都不会做。这是一个处理事情时很不好的方法,因为光说不练,缺乏执行力,于事无补。在一个公司里,老板是在不断地辨识老鹰
4、和鸭子。只会嘎嘎叫的鸭子,通常都会找一些理由及借口来掩饰自己的错误及无能。老鹰可就不同了,不仅会主动去发掘问题,而且 还会主动去寻求最有效地解决问题的方法,所以对公司的贡献度也很大。拥有一只老鹰远胜过拥有十只甚至百只以上的鸭子。自我期望值高的人有个人经过一个建筑工地,看到三个石匠正在忙碌。于是,他问道:“师傅,你们在做什么?”第一个石匠回答:“没看见吗?我在砌墙。 ”第二个石匠回答:“我在卖力挣钱,养家糊口。 ” 第三个石匠回答:“我正在建造一座美丽的大厦, ”后来,第一、第二个石匠仍在工地上忙碌,而第三个则成为著名的建筑师。自我期望值高,而且能够自动自发地工作的人,一定会把工作做得很完美,一
5、定能成 为一名优秀的员工,也一定能成 为一名优秀的管理者, 这 些人是公司重点培养的对象。善于自我调节的人威廉有个生命平衡法则,用来制衡工作与生活。他将生命切成健康、时间、自由与快乐四块,视个人状况分配比重以及排序。如果每个元素都不缺,反映到工作中的态度与情绪,就比较平和,因而获得适当的平衡。长期处在平衡中,就能积极正向思考。积极思考可以缓解工作压力,清楚不必要的情绪垃圾。上班族多亲近正向思考的人,能减少倦怠感,获得不断进步,超越自我的动力。任何工作干长了,都可能会觉得乏味,做一个善于自我调节,积极思考的人吧。心有定性,能远离诱惑的员工某大公司准备以高薪雇用一名小车司机。主考官问他们:“悬崖边
6、有块金子,你们开着车去拿,觉得能距离悬崖多近而又不至于掉落呢?” “二公尺。 ”第一位说。 “半公尺。 ”第二位很有把握地说。 “我会尽量远离悬崖,愈远愈好。 ”第三位说。结果第三位被公司录取。有些人自恃技高,常与危险为伍,并以此作 为炫耀的资本。 “常在河边站,必定要湿鞋。 ”最完全的做法,就是离危险越 远越好,也就是与 诱惑离得越远越好。知道感恩的员工一家日本大学毕业生最向往的公司,每年招聘新员工,筛选最后一关请他回去洗妈妈的手脚,3 天后再来面试。小伙子回家就端来热水为妈妈洗手洗脚,这次洗脚之后,他对母亲的爱、无私奉献有了深刻的体会与认识,3 天后他向社长一五一十地报告。结果他被录取了。
7、会做事不如会做人,会做人不如会感恩。知道感恩的人是最好用的人,是最了解大自然本质的人,也是最受大家欢迎的人。有创新精神的人因决策失误,某公司生产的呼啦圈积压在仓库里。最后厂方采纳了一位普通员工提出的创新方案;将呼啦圈切成两半,售往农村做蔬菜薄膜覆盖用的顶棚支架。结果,积压的呼啦圈一下就卖个精光!只要有创新意识和积极的工作态度,即使从事最平凡的工作,也能从中发现乐趣,并干出引人注目的业绩来。一个小小的创新会给你的公司带来利润,也会增加你在老板心目中的位置。敢于面对失败的员工1954 年,巴西人都认为巴西队一定能获本次世界杯赛的冠军,然而,在半决赛中巴西却意外地败给了对手。他们做好思想准备迎接球迷
8、的嘲笑。可是,总统和球迷默默地站在机场上,共举一大横幅:失败了也要昂首挺胸。四年后,巴西队捧回了世界杯。失败并不可怕,人的一生不可能没有失败的时候,但可怕的是在失败面前一蹶不振。从失败的阴影中迅速走出来,投入到下一个奋斗的目标,才是值得称赞的好员工。办公桌整洁明快的员工著名演说家卡尔森有一个被命名为“快乐总部”的办公室,他在办公室室里放了一缸热带鱼,妻子与孩子的照片和几幅别人特别为他画的画。在这样的办公室里工作心情当然是快乐的,去拜访他的人都会爱上他的办公室,而且在离去时都觉得心情好多了。桌面整洁、心情愉快是个人的私事,但可以说明一种工作态度。 试着挂一些画,换张明亮的地毯,放些心灵成长的书
9、籍、新 鲜的花束、充 满自然趣味的 东西。你会惊讶地发现,这样明亮有趣的办公室能带来惊人的提神效果,这会让你的心情也不知不觉快乐起来。只顾眼前利益的人从前,有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐:一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中,一个人要了一篓鱼,另一个人要了一根鱼竿,于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼,他狼吞虎咽,转瞬间,连鱼带汤就被他吃了个精光,不久,他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿,一步步艰难地向海边走去,可他还未见到大海,便饿死在路上。一个只顾眼前利益的人,得到的只能是短暂的欢愉;一个想着长远利益而不顾及眼前的人,会遇到现实的窘迫和困 难。只有
10、把理想和 现实结 合起来,才可能取得成功。跟随老板去成功,公司的成功,也会有你的成功。办事拖拖拉拉的员工有一位老农的农田当中,多年以来横卧着一块大石头。巨石成了他种田时挥之不去的心病。一天,在又一把犁头被打坏之后,终于下决心弄走巨石。于是,他找来撬棍伸进巨石底下,却惊讶地发现,石头埋在地里并没有想象那么深,那么厚,稍使劲道就可以把石头撬起来,清出地里。遇到问题应立即弄清根源,有问题更须立即清理,决不可拖延,只要行 动起来,你就会在行动中找出解决问题的方法。拖延是存在于每个人潜意识中的,不要让它成为习惯。嫉妒别人的人钓过螃蟹的人或许都知道:篓子中放了一群螃蟹,不必盖上盖子,螃蟹是爬不出去的,因为
11、有一只想往上爬,其他螃蟹便会追着附在它的身上,结果是把它拉下来,最后没有一只出得去。此即所谓“螃蟹文化。 ”企业里常有一些员工,不喜欢别人有成绩与杰出表现,天天想办法破坏与打击。久而久之,组织里就会只剩下一群互相牵制、毫无生产力的螃蟹。你强,我比你更 强;你行,我比你更行。而不是:我不行,你也别行。口是心非、口蜜腹剑的人一只被猎人追赶的狐狸,紧急向樵夫求救,樵夫便让它躲在自己的小矛屋里。不久,猎人追到,问樵夫有没有看到一只狐狸经过。樵夫口头上虽然说没有看到,但手却指向狐狸躲藏的地方。狐狸看到猎人走了,没有向樵夫道谢就要离开。樵夫责备它不知感恩,狐狸回答说:“如果你表里如一,我就会向你道谢了。
12、”口蜜腹剑、耍两面派的人不可不防,很多事端都是由他们而起。企 业里也有许多这种两面人在大家的面前假装讲义气、 够朋友,但在私底下却揭人隐私到处造谣。私心自用、爱占便宜的员工在一次隆重的庆典里,村长要求各户人家都捐出一瓶酒,并且倒在一个大酒桶里。在庆典高潮时,村长拔掉了木塞子,并且将酒倒入每个人的杯中,当大伙一饮而尽时,才发现喝下去的都是清水。原来,人人都以为在那么多的酒中,自己的一瓶清水一定不会被察觉。拔河时,少了你的一份力量,就可能造成团体的失败。一个团队的成功需要集众人之力,如果一个人私心自用,就可能毁掉整个团队的成果。一味模仿的员工鹰从悬崖直飞而下,把一只羊羔抓走了。一只乌鸦见到后,也想
13、仿效。于是,它猛扑到一只公羊背上,狠命地想把他带走,然而他的脚爪被羊毛缠住了,尽管他不断地使劲拍打着翅膀,但仍飞不起来。牧羊人见到后跑过去将他一把抓住。傍晚,他带着乌鸦回家,交给了他的孩子们。孩子们问这是什么鸟,他回答说:“这是一只乌鸦,可硬要充当老鹰。 ”一个成功的人,懂得发挥并最大程度地发挥自己的优势,而不是模仿别人。依效 别人去做自己力所不及的事,不仅得不到什么益处, 还会给自己带来不幸。背后搞小动作的员工有个人饲养着山羊和驴子。主人总是给驴子喂充足的饲料,嫉妒心很重的山羊便对驴子说,你不如装病,便可以得到休息了。驴子听了山羊的劝告,故意摔得遍体鳞伤。主人请来医生,为他治疗,医生说要将山
14、羊的心肺熬汤作药给他喝,才可以治好。于是,主人马上杀掉山羊去为驴子治病。一个团队需要一种积极向上的气氛和团结合作的精神,所以,背后搞小动作、破坏同事关系的人,都是不受欢迎的人。这种人往往自作聪明,或者即使是真聪明,也会聪明反被聪明误。怕吃苦的员工现代大学生没有经过艰苦生活的磨练,普遍缺乏艰苦奋斗的创业精神,在求职过程中,普遍存在着攀高心理,以起点高、薪水高、职位高为理想职业的选择标准,这是典型的贪图享受怕吃苦的表现。有怕吃苦心理的人,选择职业的面很窄,也增加了他们求职的失败率和困难,严重影响择业的成功率。吃苦耐劳是一个合格的员工应该具备的基本素质,也是员工完成其本职工作的需要。要克服怕苦心理,
15、要在思想上认识到能吃苦是一个人最基本的能力,不能吃苦就不会有事业的成功。以吃苦为底色,才能显示出成功的风采。这山望着那山高的人有两只画眉鸟,一只在森林里自由自在,一只在笼子里养尊处优。它们互相羡慕对方的自由或安逸,于是互换了位置。可惜好景不长,最后两只画眉鸟都死了。走进笼子的画眉鸟困在狭小的空间,因心境消沉忧郁而死;走出笼子的画眉鸟没有捕食的本领,只能望天兴叹,最后因饥饿而死。人们总以为别人碗里的是好东西,自己碗里的就不如人家。其实在有些时候, 别人的天堂正是自己的坟墓。所以,老板喜欢那种脚踏实地工作的人,而讨厌那些这山望着那山高的员工。不知道挖掘自身潜力的人1972 年,新加坡旅游局给总理李
16、光耀打了一份报告,悲观地认为新加坡要发展旅游事业,实在是巧妇难为无米之炊。李光耀看过报告后,在报告上批了这么一行字:你想让上帝给我们多少东西?阳光,阳光就够了!后来,新加坡利用那一年四季直射的阳光,种花植草,在很短的时间里,发展成为世界上著名的“花园城市” ,连续多年旅游收入列亚洲第 3 位。只要你是个有心人,你会惊喜地发现上帝的馈赠是多么的丰厚。老板欣赏那种能从有限的资源中看到并挖掘自身潜力的员工。贪得无厌的人一位地主去拜访一位部落首领,他想从部落首领那儿要块土地。首领说:你从这儿向西走,做一个标记,只要你能在太阳落山之前走回来,从这儿到那个标记之间的地都是你的了。太阳落山了地主没有走回来,因为走得太远,他累死在路上。人生在世,最易为物欲所蔽,而贪心即是其中之一。人们常说:“贪心不足蛇吞象”。但是,用贪心为自己铺路的人,永 远也达不到幸福的目的地。不善于思考的人现代原子物理学的奠基人卢瑟福对思考极为推崇。一天深夜,他偶然发现一位学生还在埋头做实验,便好奇地问:“上午你在干什么?”学生回答:“在做实验。 ”“下午呢?”“做实验。 ”