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1、申报员岗位说明书基本信息职位名称项目申报员所属部门企管部直接上级企管部经理下属职位无岗位编制1人薪资等级岗位属性岗位职责1. 负责定期浏览科技、经委等相关系统网站，关注最新的科技信息和申报动态，收集整理最新项目信息的前沿科技材料，为项目申报材料的撰写提供可行性材料；2. 负责收集各种政府扶持及行业支持专项资金项目申报的信息，提出项目申报建议；3. 了解企业产品荣誉、资质相关项目的申报条件、流程；4. 协调企业内部相关部门准备和收集文档资料，完成各种政府扶持及行业支持专项资金、资金申请报告、项目申请报告等重要材料的申报文案的策划、撰写及编制工作；5. 申报材料的送审、公关执行、过程跟踪等；6.
2、负责申报项目信息获取渠道的开拓和管理，及政府各主管部门的日常沟通和关系维护，确保项目申报的顺利成功；7. 协调研发技术人员编写知识产权申请书，收集整理公司内部专利等各类知识产权相关资料进行独立申报，或者配合代理机构进行知识产权有关申报；8. 负责办理知识产权申报相关文件手续及知识产权保存管理工作；9. 知识产权变更及年费缴纳工作；10. 新产品查新报告的完成；11. 完成上级临时交办的其他工作。岗位权限 预算额度审批权 人事任命权预算额度建议权 人事建议权预算内额度自主使用权 业务考核权晋升通道企管部经理总经理助理总经理工作环境办公室时间占比：80 %；生产现场及出差时间占比：20 %加班时间
3、平均每周： 无 1天 2天 3天 3天以上任职资格学历专业全日制大专及以上学历 电力、电子、电气工程、自动化等相关专业工作经验3年以上相关行业项目申报相关工作经验培训经历接受过专利申报、行政管理、基本财务知识等方面的培训技能素质熟悉电气行业各种项目申报政策和流程，有与政府相关部门实际接触的经验；熟悉电子电气行业的项目申报流程；具备一定的电子电气、自动化相关专业知识；熟练操作电脑，熟练使用Office(Word,Excel,PPT等）办公软件；擅长项目立项分析及企业资质文件的撰写和整理；具备较好的书面文字表达、沟通、组织、协调能力；工作条理性、计划性强；反映敏捷，对政府发布的新政策文件嗅觉敏锐；
4、团结协作精神，一定的抗压能力。人事主管岗位说明书基本信息职位名称人事主管所属部门企管部直接上级企管部经理下属职位无岗位编制1人薪资等级岗位属性岗位职责1 、协助企管部经理制定和审核年度人员编制方案、招聘计划、薪资福利预算、培训计划、绩效考核政策等，以不断提升员工的工作积极性和工作业绩水平；2、执行绩效考核的组织、分析、应用、归档工作，对异常结果进行分析、调查、汇报，对绩效考核投诉，进行分析调查，给出初步处理意见，上报总经理，经总经理审核后执行；3、年度培训计划的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作；及时掌握国家有关法律及政策，收集市场薪酬信息，提交分析报告，调查员工对薪酬福利
5、的满意度，推进薪酬体系及薪资水平的调整；4、协助企管部经理制定人力资源发展规划，建立和完善公司各级培训管理机制，后备人才选拔、培养和考核机制；5、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；6、员工劳动合同的签订、续签与管理；7、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；8、汇总分析各类招聘报表，建立后备人才库；9、完成人力资源分析表，制定人力成本控制目标及月度人力资源报表；10、根据考勤汇总表，核算员工工资；11、协助企管部经历完善公司的各项规章制度、流程，组织落实、监督执行、反馈意见；12、对员工进行企业文
6、化的宣贯，组织公司的宣传活动、企业文化建设等计划和预算；13、完成上级临时交办的其他工作。岗位权限 预算额度审批权 人事任命权预算额度建议权 人事建议权预算内额度自主使用权 业务考核权晋升通道企管部经理 总经理助理 总经理工作环境办公室时间占比：90 %；生产现场及出差时间占比： 10 %加班时间平均每周： 无 1天 2天 3天 3天以上任职资格学历专业全日制大专及以上学历 专业行政管理、人力资源管理、心理学优先工作经验3年以上人事、行政管理经验培训经历接受过行政管理、公文写作、人力资源管理、基本财务知识等方面的培训技能素质精通国家及相关地方劳动法律法规、社会保障等相关政策；熟悉人力资源管理、
7、行政管理、企业形象策划、企业文化建设等知识；有扎实的理论基础和实操工作经验，能独立解决薪酬绩效相关纠纷。具备较好的总结及应用文写作能力，能够起草工作总结、管理文件、会议纪要等；熟悉企业各管理环节的工作流程，并能从中准确把握各稽核点，善于分析、归纳、总结；有良好的职业道德和责任心，热爱本职工作，敬业、精业；有良好的团队协作意识、严谨细致的工作作风和职业习惯。行政人事专员岗位说明书基本信息职位名称行政后勤专员所属部门企管部直接上级企管部经理下属职位无岗位编制1人薪资等级岗位属性岗位职责1. 协助企管部经理制定和完善行政、人事、后勤管理规章制度、行为规范和工作流程标准；2. 负责企业范围内的清洁工作
8、，确保环境清洁、卫生；3. 负责员工宿舍的分配、登记和协调工作，负责员工宿舍配套设施的维护工作；4. 负责食堂物资统计核算工作、监管工作，保障食堂的安全、卫生、饭菜质量、口味、数量等，确保员工按时吃上安全放心满意的食物；5. 负责公司办公、行政后勤物品的申购、配发、领用登记，离职人员办公用品的移交核对工作，并定期库存盘点核查；6. 负责公司的水电管理工作（监督节约用水用电）；7. 负责传真机、打印机等办公设备的管理工作；8. 员工入职和离职手续的办理；9. 每月考勤表的汇总；10. 协助组织策划公司各类文化活动和方案，协助上级领导做好外联或内联事务；11. 完成上级临时交办的其他工作。岗位权限
9、 预算额度审批权 人事任命权预算额度建议权 人事建议权预算内额度自主使用权 业务考核权晋升通道人事主管企管部经理 总经理助理 总经理工作环境办公室时间占比：80 %；生产现场及出差时间占比： 20 %加班时间平均每周： 无 1天 2天 3天 3天以上任职资格学历专业全日制大专及以上学历 专业行政管理、人力资源管理、心理学优先工作经验1年以上人事、行政管理经验培训经历接受过行政管理、公文写作、人力资源管理、基本财务知识等方面的培训技能素质熟悉人力资源管理、行政管理、企业形象策划、企业文化建设等知识；有扎实的理论基础和实操工作经验，能独立解决行政后勤纠纷。优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力
10、；具备较好的总结及应用文写作能力，能够起草工作总结、管理文件、会议纪要等；熟练使用操作办公自动化设备。有良好的职业道德和责任心，热爱本职工作，敬业、精业；有良好的团队协作意识、严谨细致的工作作风和职业习惯。商务司机岗位说明书基本信息职位名称商务司机所属部门企管部直接上级企管部经理下属职位无岗位编制1人薪资等级岗位属性岗位职责1. 承担领导出差、开会、办理机关有关公务的接送任务；2. 无出车任务时，随时在岗位进行待命，保证随时接受工作安排；3. 根据企业用车安排按时完成出车任务，并做好行车记录。4. 出行前进行明确的地点、路线查询，保证最优出行路线和最低出行成本；5. 负责企业用车台帐的记录和整
11、理工作；6. 保持车容清洁卫生，车辆使用过程中应适时、及时进行整理和清扫；7. 负责车辆的检修、保养，检查车辆性能是否正常，发现异常立即进行维修；8. 出车返回后应及时检查存油量，保证油量充足，严格控制燃油的消耗；9. 负责车辆的年检工作，确保有关证件齐全有效；10. 行车时应遵守交通法规，因违章导致的罚款由本人自行承担；11. 负责公司少量物资的运送以及对小批量物资采购工作的支持；12. 负责公司食堂食材、办公用品采购工作；13. 完成上级临时交办的其他工作。岗位权限 预算额度审批权 人事任命权预算额度建议权 人事建议权预算内额度自主使用权 业务考核权晋升通道商务司机 行政后勤专员 企管部经理 总经理助理 总经理工作环境办公室时间占比：20 %；生产现场及出差时间占比：80 %加班时间平均每周： 无 1天 2天 3天 3天以上任职资格学历专业高中及以上学历，专业不限工作经验3年以上驾驶经验培训经历接受过驾驶培训技能素质通过国家统一驾驶资格考试并具备相应的驾驶资格证；具备基本的车辆维护以及保养常识；对本地及经常出差地路况熟悉，熟悉车辆各种功能的使用，做到正确使用车辆；有良好的驾驶技术和安全、服务意识；为人诚信、正直，工作务实、敬业，懂法守法；身体健康，成熟稳健，头脑灵活、处事机敏、工作积极主动，能够适应驾驶员弹性工作时间。
