《（招聘面试）(BTRL-305)面试人员评价表_ (829)_》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（招聘面试）(BTRL-305)面试人员评价表_ (829)_（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、好答题模板。2.回答的内容是：生活与理想（小道理+大道理）1、为什么？（报什么问什么）谈谈你的报考动机？(08年1月26日下午国考中国人民银行真题)o 一是热爱它:例如自小收到做财务母亲的影响，体现出母亲的认真负责和不为金钱所动的高尚情操；o 二是对你未来有帮助，价值认知。o 三是充分说明职位的重要性，列出依据（分点）。一是求职的需要。(能够有个稳定的生活；求生存是发展的基础；)二是学以致用的需要。三是锻练提高的需要（公务员有很高的要求，在这样岗位上可以锻炼自己的才华，实践自己的理想；）四是实现自身价值的需要。2、怎么办？如果你被录取，有什么打算？作为一个大学应届毕业生，我在社会经验和知识结构
2、上存在着一定的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己成为一名合格的公务员：第一、尽快地熟悉和适应工作环境，了解工作的性质和职能，使自己尽快进入工作角色。第二、积极主动，准时，高效地完成领导交给的各项任务，配合同事的各项工作，努力做好自己的本职工作。第三、拜能者为师。每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作经验，我会努力向大家学习，也希望各位领导和同事能够给我多点帮助和批评，我会虚心接受，不断上进。第四、尊敬所有领导和同事，平时谦虚谨慎，和大家友好相处。当然，在平时的生活和工作中，我也会不断地学习吸收新的知识和实践经验，不断地充实自己，努力使自己一名成为合格的公务员。3、 你的人生目标是什么？你认
3、为做公务员能实现你的人生目标吗？o 参考思路：我的人生目标是通过我的努力，获得幸福。我对幸福的定义是：拥有和谐的家庭和成功的事业。o 第一、美满和谐的家庭是我人生最温馨的港湾。当我受挫的时候，它能为我遮风避雨，当我成功的时候，它能与我共享喜悦，总的说来，它是我获得事业成功、实现人生价值的基石。而公务员工作相对稳定，成为一名公务员，既能让我在工作之余，安心经营我的家庭，其稳定的收入也能让我保证家庭基本的需求。o 第二、工作既是我们养家的基本方式，又是我们实现自我价值，回馈社会的重要途径，所以每一个人都需要有一份成功的事业，才能证明自己存在的意义。在我看来，公务员是一份无比光荣而又具挑战性的职业，
4、它的职责是代表国家履行公务，它的宗旨是全心全意为人民服务，成为一名优秀的公务员，将不仅仅是让我体会到事业的成功，更能实现我的人生价值。o 总的说来，我认为成为一名公务员能实现我的人生目标，二者是相辅相成，互相促进的。假如我有幸成为一名公务员，我将用我的所学所长，在这片广阔的平台上实现我的人生目标和理想。第三部分计划组织能力试题分类类型1：组织一次志愿者活动（假设你是市团委书记，有20多个志愿者要去协调交通，你怎么安排的？）第一步，帽子：组织自愿者去协调交通的任务交给我充分证明市委、市政府对我团委的信任，同时也是体现我团委组织能力的机会，作为团委书记一定完成好这次自愿者服务活动。对于此次活动我计
5、划从如下方面着手：第二步，三个环节：第一环节：计划准备阶段1.及时与市委、市政府沟通了解本次协调交通的主要用意（市政形象宣传、还是工作试点后大力推行）。2.向交通管所和交警队学习、了解协调交通的工作内容，并请有经验的交警同事讲解经验，为安全起见同时协调公安部门防止伤害自愿者行为的发生。3.在如上基础制定出相关的工作计划，确定参加自愿者的人员（其中包含人身保险）、区域分工、时间，落实好相关服装、手旗、相互的通讯设备、组织培训，以及交通、午餐、补助、轮岗、计分、颁奖等安排。最后通知市电台、电视台等正面媒体进行前期宣传与跟踪报道。4.将成型的方案与预计的开支和需要协调的相关部门等，写成计划（其中包括
6、应急预案）交于市委、市领导审批。第二环节：组织实施阶段。1.方案一经批准马上召开先关工作的布置会议，明确分工、责任到人、强调安全，使工作按计划进行。2采取流动检查的方式查看工作落实情况，并给与计分（作为以后评选优秀自愿者的颁奖基础）。3.如果遇到突发性事件应马上予以解决，其中自愿者受到威胁或伤害及时与交警、公安部门联系。4.活动结束后，进行先关的个人或团队的优秀评选、颁奖与表彰，并组织自愿者进行“重树道路新风”演讲宣传等活动。第三环节：活动总结。写好活动总结与经验报告，肯定成绩找出不足报市委、市领导审阅。同时编写个人工作日记、记录不足找出差距为下一次团委先关活动做参考依据。类型2：领导派你和一
7、个老同志起外出考察，而这个老同志性格古怪，极不好相处，请问你怎么组织这次考察工作？外出考察，学习外单位的经验，有利于更好的搞好我们本单位的工作，所以，我一定会用心完成这次考察任务。至于老同志性格古怪，不好相处，我相信只要我对老同志以心换心，与他进行认真的交流、沟通，那么老同志一定会配合我完成这次工作。我将和这位老同志一起，从以下几个方面来完成好本次考察任务：第一，制订考察方案。在过程中，虚心向老同志请教，认真听取他的意见，将他好的建议落实到方案中，使方案比较完善。第二，严格按照方案组织实施。在方案实施的过程中，充分尊重老同志，体贴老同志，我要坚持腿跑快一点，嘴甜一点，工作积极一点。第三，总结，
8、考察活动结束后，写出考察报告，在报告中充分体现老同志的功劳，体现老同志的重要作用，让老同志的工作得到领导的认可。表态：总之我相信，凭着我对工作的努力和对老同志的真诚和热情，我一定会圆满地完成这次考察工作，并获得老同志对我的支持和认可。类型4：“十一”长假，处长提议：为配合党内保先教育，组织红色旅游，科长说“十一”是法定假期，应个人安排。厅长请你以此为题，组织一次讨论，请你把我们在座的评委、工作人员作为你们厅的职工，现场模拟下讨论会情况.时间3分钟，请准备2分钟。各位同事：“十一”长假即将来临，对于假期的安排，我们单位出现了两种不同的意见，一种意见是组织红色旅游；一种意见是个人安排。今天我受厅长
9、委托，组织大家对这两种意见进行讨论，希望大家能畅所欲言，充分发表自己的观点，我将认真做好记录。下面请大家发言。刚才不少的同志，谈出了自己的观点和想法，还有一些同志没有发言，现在请这部分同志继续发表自己的观点。好，今天在座的各位同事都对“十一”长假的安排提出了自己的观点和意见，现在我谈一下自己的观点：对于红色旅游，我认为在大家自愿的前提下，接受革命传统教育，是很有必要的，也是很有意义的事；对于第二种意见，大家想利用“十一”长假，走走亲威、探亲访友，或好好在家休息几天，我认为也是可行的。对于今天大家的发言，我已认真做了记录，下来以后我将梳理一下大家的意见，写出报告上报领导，今天的会议就开到这里，散
10、会。主题导语+三个阶段(事前、事中、事后)项目进度培训讨论/演讲调研计划事前制定计划时间，地点，参加人，预案确定主题，人员，时间，地点/奖品、程序、评委、评分标准确定主题，人员，时间，地点，方式，计划了解领导，上级意图；相关资料；基层单位事中组织实施，出现问题及时处理，检查做好发言，纪录/按程序组织好比赛深入一线，了解情况撰写。熟悉政策理念，向有经验的人求教事后总结/颁奖/总结上交报告总结第四部分沟通协调能力试题分类类型一：自己受挫、受委屈的情况你撰写了一个建议方案，领导不仅没有采纳，反而受到批评，对此，你怎么想？怎么办？1、（冷静）当我的方案没有得到采纳，反而受到讽刺，心中难免有丝委曲，但我
11、认为：一个人的工作不可能一帆风顺，遇到问题不怕，关键是看我们怎么正确对待它，首先，我会保持冷静，不急、不燥，以平和的心态处理好这件事。2、（反思）冷静后，我会认真分析原因，反思：一是看是否方案上的问题；二看是否是由于自己平时工作方式、方法不妥及其它问题，引起领导对自己的看法和误解；三看工作能力是否有欠缺。3、（沟通）找准原因后，如果是方案的问题，我会进一步调查研究，虚心向领导求教、向同事求助，使方案更完善、符合实际、具有可操作性，争取得到采纳；如果是自身的问题，我会在适当时机、采取适当方式，主动向领导汇报思想、认识不足，沟通情况，争取领导的批评教育、帮助指导、培养提高。4、（扬弃）我会不因为方
12、案没有被采纳，反而受讥讽，而影响自己的工作积极性，在今后一方面要继续努力工作；另方面要克服不足，完善自我，做一名组织放心、领导信任、群众满意的人民公仆。类型二、争功诿过的情况你和一名同事共同做一件工作，工作办得漂亮，引起上级的关注，在汇报时，你的同事，把你的功劳，也说成是他的成绩，对此，你怎么办？首先,不急不燥,理智地处理问题.因为这不仅关系到一个人的荣誉观和名利观的问题,更关系到同事之间的团结合作.其次，分析原因,正确处理问题,第一、这项工作本身是同事发挥主要作用,他是主角,我是配角,不存在争功的问题.上级对同事的肯定,也是对我的肯定,因为这项工作,是团队的智慧和结晶。第二,如果这项工作本身
13、是自己发挥了主要作用,同事把我的成绩说成是他的功劳,我会宽容待之。作为一名公务员,应该淡泊名利,没有必要事事计较，要相信只要自己踏踏实实地工作,忠于职守,是金子总会发光的,总有一天,我会得到组织的认可,领导的认可,同事的认可。第三、当然，如果同事以后的工作中总是如此，那么我会找一个恰当的时间采用恰当的方式与同事进行沟通，让他明白，尊重别人的成绩，肯定别的人功劳，才更有利于团队的和谐。总的说来我不会因为这名同事喜欢争功,而在今后的工作中疏远他,应该加强与他的沟通,相互理解,共同进步。类型三、自己出错的情况你撰写的文件经领导审签印发后，才发现文件有个地方有误，领导生气地批评你，对此，你怎么办？首先
14、，我会保持冷静，沉着地应对。想办法弥补失误，比如将有误的文件及时收回，如果不能收回，应该发出更正通知，防止错误的延续。其次，认真反思，分析原因。第一，是不是因为自己业务不熟悉，导致这次失误，如果是这个原因，我要加强学习，全面提高业务水平。第二，也有可能是我自己工作不细心，不严谨，才出现了这样的错误。如果是这个原因，严格要求自己，把工作做细，做实，防止类似的错误发生。第三、文件虽经领导审核，但主要是我自己出的错，所以我必须勇于承担相关的责任，不会推诿过错。最后，不会因为工作出现失误影响工作的积极性。一方面，我会一如既往地保持工作的热情，另一方面，我会克服缺点，完善自我，严格要求自己，把工作做实，
15、做细。争取作一名政治强、作风硬、业务精的优秀公务员。类型四、领导出错的处理办法当你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后怎么办？冷静：正确对待领导公布的数据，切忌没有依据乱发表看法。如果肯定是领导错了，可以通过向领导发短信，倒茶递纸条的形式悄悄提醒领导，如果自己不是十分肯定其错误，那么应该会后认真核实，再作决策。对策：自己认真调查，根据不同的情况分别处理。第一、统计数据是真实的，自己不了解情况。自己今后加强业务学习、不要犯误判的错误；第二、统计数据的确有误。向领导提出引起重视，尽快拿出补救措施。若领导对此置之不理，而该数据将影响领导决策、事关重大向上级部门反映。扬弃：在工作中要细心、灵活。原则问题一定坚持改正。类型五、和同事相处的情况你参加工作不久，受组织的重用，有的同事对你不服气，对此，你怎么办？组织对我的重用，是对我工作能力的肯定，我一定不会辜负上级领导对我的期望，继续努力工作，而对同事的不服气，我的处理方式有以下几点：首先，保持冷静，不急躁。其次，下来后认真分析原因。第一、自己受到重用并不意味着什么都比同事优秀，尺有所短，寸有所长，自己可能在许多方面不如同事；如果是这个原因，一是要加强学习，完善自我，谦虚谨慎、戒骄戒躁；第二、是否是自己平时由于工作方式方法不妥引起同事的看法和误解。如果是这个原因，多和同事沟通交流，争取得到理
