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1、精心汇集的人力招聘渠道（HR必看）在招聘中根据岗位特点对招聘渠道进行分析选择是很重要的，可以说，渠道选择合适可以事半功倍。那么，究竟有哪些渠道可以供大家选择呢？这里梳理一下，如果有遗漏，欢迎大家补充。1.现场招聘会：现场招聘会又分为人才市场和劳务市场，人才市场又有普通人才市场和高级人才市场，以广州为例，普通人才市场有南方人才市场和韦博人才市场，主要针对中层岗位和普通文职类岗位，劳务市场例如各社会保障部门的劳务市场；广州很知名的高级人才市场没听说过，深圳有西部猎头公司主办的金领人才专场招聘比较有名气。2.人才网站：知名的如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，主要是全国性网络，其他的各有影响侧重，比
2、如在广州影响较大的除了前程无忧之外就是南方人才网了。一些区域性的网站影响力甚至要超过全国性网站，这是我们在选择时需要注意的，比如在郑州，天基人才网就是如此，超过其他网站影响。人才网站又有收费和免费之分，用心去寻找，会有惊喜。3.报刊杂志：包括各类综合类报纸杂志和专业类报纸杂志。4.猎头：主要针对高级管理人才和稀缺技术研发类或专门人才。5.人才中介：主要针对基层岗位，这个渠道又分为单纯的人才输出中介和劳务/人才派遣中介，企业可以根据自己情况进行选择。6.内部晋升/选拔：这个属于内部渠道。7.公司员工推荐介绍：这个又分为有偿和无偿，根据人才需求情况和企业特点可以是否给与推荐费。8.校园渠道：也是有
3、远见和实力的企业一个重要的人才来源。9.电视：既可以招聘，也可以扩大宣传，一举两得。10.广播：这个渠道好像用的不多，我至今为止只碰到两家企业用过，一个是一家银行，一个是广播媒体自己下属的企业招聘。11.社交网络：比如人和网等，在里面也可以认识很多人，说不定可以碰到自己需要的人选，也不用花费金钱。12.论坛：比如中人论坛，天涯社区等等，都有大量各行业精英在活动，有可能碰到自己需要招聘的人才。13.博客：各种各样的博客，也是寻找各行业人才的一个好渠道。14.专业网站：比如你想找销售人才，可以到中国营销传播网上去看看，通过查看网友发表的文章，下面都有网友自己的工作简介和联系方式，也可以找到自己要找
4、的一些人才。15.校友录：按图索骥，英才可得。16.同乡会：老乡见老乡，两眼泪汪汪，不仅叙乡情，还要多帮忙：帮我找人，呵呵。17.校友会：各大学校尤其名校在各大城市都有自己的校友会。18.行业协会/行业大会/行业高峰论坛：通过行业协会组织人员的联系也可以认识行业精英。19.行业销售峰会：比如你想找优秀的外贸人才，可以在广交会的时候去里面溜达溜达，收收名片；你想找优秀的快消品行业精英时，可以参加一下成都举办的糖酒会，说不定你会眼前一亮。20.培训机构：各种各样的培训机构里面也有人才来来往往，这些学生就是我们的潜在目标人群，比如想招聘小语种人才，市场存量不多，可以试试有这方面业务的小语种培训机构。这个渠道可以寻找的人才种类很多，大家可以自己分析一下。各种专业人才或者高级管理人才都可能在里面找到。21.图书/杂志/报纸：这个和上面讲的发布招聘广告不同，而是通过图书杂志的文章发现优秀人才，或者通过杂志报纸对各行业优秀人才的报道，来顺藤摸瓜，把他找出来。作为HR,要有爱才之心，还要有伯乐的眼光，只要用心，“五步之内，必有芳草；十室之巷，必有俊彦。”我们一定可以享受发现人才的乐趣。
