《（招聘面试）(BTRL-305)面试人员评价表_ (362)_》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（招聘面试）(BTRL-305)面试人员评价表_ (362)_（57页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、目录 第 1 章 系统概述 1 1.1 主要功能 1 1.2 应用价值 1 1.3 业务流程 3 第 2 章 操作指南 4 2.1 基础设置 4 2.1.1 参数设置 4 2.1.2 基础档案 5 2.1.3 招聘渠道 8 2.1.4 招聘职位 13 2.1.5 人员转入规则 18 2.2 招聘需求管理 22 2.3 招聘活动管理 25 2.4 应聘人员管理 28 2.5 人才库管理 40 2.6 录用申请 51 第一章 系统概述 2 2.7 录用审批 58 2.8 报到管理 60 2.9 常用查询分析 68 2.10 自助服务 69 2.10.1 招聘需求 71 2.10.2 录用申请 76
2、 2.11WEB 招聘网站 82 第 1 章系统概述 1.1 主要功能 招聘管理主要用于集团总部和各级公司的招聘主管对集团/公司的 各种招聘业务进行处理，涉及招聘需求管理、招聘活动管理、应 聘人员管理、人才库管理、录用管理、报到管理等业务领域，支 持招聘职位发布和外部人员应聘。 招聘需求：用人部门根据业务需要和岗位缺编情况填报招聘需求， 招聘主管部门与用人部门共同确定招聘需求。 招聘活动：招聘主管部门根据确定的招聘需求，建立并发布本公 司以及下级公司的招聘活动。 应聘人员管理：应聘人员可通过企业网站的招聘站点，查看或申 请企业发布的招聘职位。招聘主管查看并筛选提交的简历，安排 符合条件的应聘人
3、员面试。 人才库管理：对目前不符合招聘条件的人才，可在人才库中存储， 以备未来筛选后备人才使用。 录用申请、审批：根据企业录用准则的要求，经用人部门、人事 部门等相关部门主管审批，将应聘人员进行录用处理。 第一章 系统概述 2 报到管理：对录用审批通过的人员，根据企业或用人部门需要， 安排报到事宜 1.2 应用价值 实现集团总部与各分子公司不同的招聘组织方式：统招统 配、统招分配、分招统配、分招分配。 人员频繁流动，需要快速补充人才，可多渠道快速获取招 聘简历。 可快速筛选应聘人员，准确甄选定位符合企业需要的人才。 合理地从社会和企业内部予以引进、培养和储备人才，建 立整个集团的人才蓄水池，建
4、立企业人才梯队，防止人才断层， 建立集团内部各企业间的人才共享，保证了企业对各类人才的需 求。 根据企业编制情况和超缺编状况，汇总人才招聘需求，发 布招聘活动；对应聘人员进行应聘职位胜任能力评估，客观公正 的评价应聘人员职位胜任力；在人员录用申请和报到入职环节中 进行编制校验和提醒，严把企业进人关。 通过企业招聘活动预算项目的管理，合理控制招聘费用， 严把企业预算费用关。 通过招聘各环节的各类通知功能，在招聘主管和应聘人员 以及企业相关部门之间架起沟通的桥梁，按规范流程推进招聘业 务的开展，同时树立企业良好的外部形象。 可根据阶段性招聘工作，统计分析招聘工作的简历收集数、 职位应聘比、关键人才
5、到岗率、招聘成功率、招聘渠道优质率等。 1.3 业务流程 休息一会儿 第 2 章操作指南 2.1 基础设置 本部分主要用于各级公司的招聘主管对招聘业务中的基础档案、 招聘渠道、标准招聘职位、人员信息转入规则等进行管理维护， 是整个招聘模块开展各项业务的基础。 名词解释： 招聘渠道：主要用于记录企业招聘信息的发布渠 道、应聘人员的应聘渠道，还可用于记录应聘人获取招聘职位信 息的途径等。 招聘职位：指一个组织中需要招聘人员来填充的 某个职位。招聘职位可以是组织中具体的岗位/岗位序列/职务/职 务簇及其组合，也可由组织自己灵活命名和自定义，甚至可以是 大学生招聘中的学历、专业等要求。招聘职位不依赖于
6、具体的部 门和岗位，仅仅是专用于招聘业务的通用称呼，只有在录用和报 到时才落实到具体的部门/岗位上去。 2.1.1 参数设置 节点功能描述：本节点主要用于设置招聘管理中涉及的基础参数， 包括：招聘活动编码产生方式、录用单编码产生方式、录用单审 批方式、招聘需求编码产生方式。 用户可以根据自身业务需要设置自己的参数，也可恢复系统默认 设置。 操作步骤： 登录公司，点击 【人力资源】【招聘管理】【基础设置】 【参数设置】 ，出现下图： 如何设定和修改参数值 进入“参数设置”节点，选择要修改的参数； 单击【修改】按钮，下拉修改“参数值”（只可修改“参数值”一 项信息） 点击【保存】按钮，保存修改后的
7、参数值。 如何恢复参数的默认值 进入“参数设置”节点，单击【恢复默认值】按钮； 系统提示是否确认要恢复为系统初始默认值？ 点击【是】按钮，系统将把所有参数的参数值恢复为系统初始默认 值。 2.1.2 基础档案 第二章 操作指南 6 节点功能描述：本节点用于对招聘业务中的基础档案进行配置和 管理。招聘基础档案共有五个：人才类别、工作类型、入职事项、 测评阶段、测评结论。系统预置了常用档案内容，用户可自定义 扩充和调整。 操作步骤： 依次双击【人力资源】【招聘管理】【基础设置】【基础 档案】，如下图： 如何增加档案内容 选择某个具体档案，单击【档案内容】按钮，系统弹出“自定义档 案内容”的编辑窗口
8、；如下图： 单击【增加】按钮，录入档案编码、文件名称；单击【确定】按钮， 保存并返回“基础档案”窗口。 如何修改档案内容 选择某个具体档案，单击【档案内容】按钮，系统弹出“自定义档 案内容”的编辑窗口；修改相关档案项的档案编码、文件名称；单 击【确定】按钮，保存并返回“基础档案”窗口。 如何删除档案内容 选择某个具体档案，单击【档案内容】按钮，系统弹出“自定义档 案内容”的编辑窗口；选择要删除的档案项，单击【删除】按钮， 系统校验后提示是否真正删除；单击【确定】按钮，确认删除该档 案项。 注意事项： 本节点的六个档案均为系统预置档案，用户可以 自定义扩充/编辑这些档案里的档案项，但不允许删除这
9、些档案。 在全集团范围内，对于同一档案内的档案项，编 码/名称不允许重复。 若登录集团，用户可浏览系统预置和集团自定义 的档案内容；若登录公司，用户可浏览和引用系统预置、集团定 义和本公司定义的档案内容。 若具体某个档案项已被后续业务引用，则不许删 除。 2.1.3 招聘渠道 节点功能描述：本节点主要用于对企业的招聘渠道进行维护管理。 招聘渠道可分为不同的渠道类别，系统提供渠道的封存/解封以及 附件管理等功能。 操作步骤： 第二章 操作指南 8 依次双击【人力资源】【招聘管理】【基础设置】【招聘 渠道】，如下图： 如何增加渠道类别 进入【招聘渠道】节点，在接口左树中选择根节点“渠道类别”， 单
10、击【渠道类别】菜单下的【增加类别】按钮，出现添加类别对话 框，如下图： 输入类别编码、类别名称等信息（在集团范围内，类别编码不允许 重复），点击【确定】按钮，接口左树中自动出现刚创建的渠道类 别，如下图： 如何修改渠道类别 进入【招聘渠道】节点，在接口左树中选择要修改的渠道类别；单 击【渠道类别】菜单下的【修改类别】按钮，出现更改类别对话框； 修改类别编码、类别名称等信息（在集团范围内，类别编码不允许 重复）；点击【确定】按钮，该类别修改完成。 如何删除渠道类别 进入【招聘渠道】节点，在接口左树中选择要删除的渠道类别，单 击【渠道类别】菜单下的【删除类别】按钮，如下图： 若该类别下包含子类别或
11、招聘渠道，则提示不允许删除；若该类别 为空类别，没有下属内容，则提示是否真正删除？点击【确定】按 钮，该类别被删除。 如何增加渠道 进入【招聘渠道】节点，在接口左树中选择某个渠道类别或者根节 点，单击【增加】按钮，接口右侧出现空行，如下图： 输入渠道名称等渠道信息，单击【保存】按钮，保存该渠道。 如何修改渠道 进入【招聘渠道】节点，查询选择某个要修改的招聘渠道；单击 【修改】按钮，对该渠道的信息进行修改；单击【保存】按钮，保 存修改内容。 如何删除渠道 进入【招聘渠道】节点，查询选择某个要删除的招聘渠道；单击 【删除】按钮，系统提示是否真的删除（已封存或已被引用的招聘 渠道不允许删除）？单击【
12、是】，删除该渠道。 如何封存渠道 进入【招聘渠道】节点，查询选择某个或多个要封存的招聘渠道 （可通过 Ctrl 键、Shift 键或拖动鼠标进行多选），单击【封存】按 钮，封存所选渠道。 第二章 操作指南 10 如何解封渠道 进入【招聘渠道】节点，查询选择某个或多个要解封的招聘渠道； 单击【解封】按钮，解封所选渠道。 注意事项： 若登录集团，则具有集团管理权限，可增加、修 改、删除、封存、解封全集团公共的招聘渠道，可查询、浏览全 集团各级公司的渠道类别/招聘渠道。 若登录公司，则只能对本公司的渠道类别/招聘渠 道进行修改、删除、封存、解封操作，对集团或其它公司的渠道 类别/招聘渠道只能查看和引
13、用。 在集团范围内，渠道类别编码不允许重复，渠道 名称不允许重复。 新增招聘渠道时若选择的是接口左树根节点，则 表示该渠道没有归属的渠道类别。 在列表状态下，可以一次封存/解封多个渠道。已 经封存的渠道不允许再修改或删除，在后续业务中也不能被参照 引用，只有解封后才可以。 已封存或已引用的招聘渠道不允许删除。 2.1.4 招聘职位 节点功能描述：本节点主要用于 HR 招聘主管定义企业招聘业务 中常用的标准招聘职位，可以手工录入，也可从现有岗位/职务体 系中导入产生招聘职位。 操作步骤： 依次双击【人力资源】【招聘管理】【基础设置】【招聘 职位】，如下图： 如何增加职位类别 进入【招聘职位】节点
14、，在接口左树中选择根节点“职位类别”； 单击【职位类别】菜单下的【增加类别】按钮，出现添加类别对话 框；如下图： 输入类别编码、类别名称等信息（在集团范围内，类别编码不允许 重复）点击【确定】按钮，接口左树中自动出现刚创建的职位类别。 如何修改职位类别 进入【招聘职位】节点，在接口左树中选择要修改的职位类别；单 击【职位类别】菜单下的【修改类别】按钮，出现更改类别对话框； 修改类别编码、类别名称等信息（在集团范围内，类别编码不允许 第二章 操作指南 12 重复），点击【确定】按钮，该类别修改完成，如下图： 如何删除职位类别 进入【招聘职位】节点，在接口左树中选择要删除的职位类别；单 击【职位类
15、别】菜单下的【删除类别】按钮；若该类别下包含子类 别或招聘职位，则提示不允许删除；若该类别为空类别，没有下属 内容，则提示是否真正删除？点击【确定】按钮，该类别被删除。 如何增加职位 进入【招聘职位】节点，在接口左树中选择某个职位类别或者根节 点；单击【增加】按钮，接口右侧切换成卡片接口，如下图： 输入职位名称等职位信息；单击【保存】按钮，保存该职位。 如何导入招聘职位 进入【招聘职位】节点，在接口左树中选择根节点或某个职位类别； 从【导入】菜单下选择导入类型，点击相应按钮（如：选择从岗位 导入产生招聘职位），如下图： 在出现的岗位/职务/岗位序列/职务簇的列表中，选择要导入的对象 （可单选/
16、多选/全选/反选），点击【确定】按钮，导入所选对象。 如何修改职位 进入【招聘职位】节点，查询选择某个要修改的职位；单击【修改】 按钮，对该职位的信息进行修改；单击【保存】按钮，保存修改内 容。 如何删除职位 进入【招聘职位】节点，查询选择某个要删除的职位；单击【删除】 按钮，系统提示是否真的删除？（已封存或已被引用的招聘职位不 允许删除），单击【是】按钮，删除该职位。 如何封存职位 进入【招聘职位】节点，查询选择某个或多个要封存的职位（可通 过 Ctrl 键、Shift 键或拖动鼠标进行多选），单击【封存】按钮，封 存所选职位。 如何解封职位 进入【招聘职位】节点，查询选择某个或多个要解封的职位；单击 【解封】按钮，解封所选职位。 注意事项： 若登录集团，则具有集团管理权限，可增加、修 改、删除、封存、解封全集团公共的招聘职位，可查询、浏览全 集团各级公司的职位类别/招聘职位。 若登录公司，则
