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1、江苏大学招聘杰出人才江苏大学是2001年8月经教育部批准由原江苏理工大学、镇江医学院和镇江师范专科学校合并组建的以工科为特色的教学研究型综合性大学。学校坐落在风景秀丽的江南著名历史文化名城江苏省镇江市，占地面积3045亩。现有教职工4500余人，教授及其他正高职人员300余人，副教授及其他副高职人员850余人。全日制在校学生35000余人，其中研究生6300余人。设有24个学院、一个三级甲等医院、76个本科专业，覆盖工学、理学、医学、文学、经济学、法学、管理学、教育学、历史学等9大学科门类。拥有8个博士后科研流动站，5个博士学位授权一级学科，33个博士点，100个硕士点，2个国家重点学科，1个
2、国家重点（培育）学科，4个江苏省国家重点学科、国家重点实验室培育建设点，1个教育部重点实验室，拥有23个工程硕士授权领域和MBA专业学位授予权。一、招聘岗位“江苏特聘教授”、江苏大学特聘教授、江苏大学环境学院教学科研骨干、各学科教学科研人员（一）“江苏特聘教授”1、招聘学科江苏大学“江苏特聘教授”岗位设在动力工程及工程热物理，食品科学与工程，材料科学与工程三个学科。2、招聘条件（1）遵守中华人民共和国宪法和法律，品德高尚，学风严谨，身心健康。（2）具有博士学位，具有连续两年以上的海外科研工作经历，一般应在海外高水平大学、科研院所、国际知名企业获得助理教授及以上职位或其他相应职位，年龄一般在50
3、周岁以下。（3）学术造诣深，主持过重大科研项目研究，在重要学术刊物上发表过多篇有较高影响因子的论文，或掌握关键技术，拥有重大发明专利，或在重大科技成果转化方面取得突出成绩，研究成果达到国际先进水平，取得国内外同行专家公认的重要成就。（4）对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有领导本学科在其前沿领域达到国内领先水平，进而赶超或保持国际先进水平的能力。（5）学风正，民主意识浓厚，有一定组织协调能力。（6）聘期三年，合同管理，须全职全时工作。3、岗位职责（1）讲授本学科主干课程，指导博士生、硕士生。（2）正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在其前沿领域
4、赶超或保持国际先进水平。（3）积极争取并主持国家级重大科研项目，在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果。（4）负责本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领一支创新团队进行教学科研工作。4、招聘程序（1）应聘江苏大学“江苏特聘教授”岗位者填写江苏特聘教授候选人推荐表，并提交相关附件材料。（2）学校成立由七名以上知名专家组成的同行专家评审委员会进行评审。（3）确定人选后，学校与其签订聘用协议，工作任务书等。（4）向省教育厅报送“江苏特聘教授”人选相关材料。5、支持方式享受江苏省提供的100万元科研经费、聘期内每人每年12万元人民币的待
5、遇外，学校还提供配套科研经费不低于100万元，同时按教授标准提供工资、校内岗位津贴、购房补贴、保险、福利等待遇；根据需要，配备若干学术骨干。(二)江苏大学特聘教授1、招聘学科江苏大学特聘教授岗位设在机械设计及理论、机械制造及其自动化、环境工程、农产品加工及贮藏工程、农业工程、材料科学与工程、系统工程、固体力学、临床检验诊断学、农业电气化与自动化、载运工具运用工程、车辆工程、流体机械及工程、计算机软件与理论等十四个学科。2、招聘条件（1）具有良好思想政治素质、职业道德和严谨的学风。（2）一般具有博士学位，能从事科研、教学第一线工作，年龄一般在45周岁以下。（3）胜任主干课程讲授任务。（4）学术造
6、诣深，在科学研究方面取得国内外同行专家公认的重要成就，发展潜力大，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有领导本学科在其前沿领域达到或接近国内外先进水平的能力。（5）学风正，民主意识浓厚，有一定组织协调能力。（6）聘期四年，合同管理，全职在编工作。3、岗位职责参照“江苏特聘教授”岗位职责。4、招聘程序（1）应聘江苏大学特聘教授岗位者填写江苏大学特聘教授候选人申请表，并提交相关附件材料。（2）学校组织专家进行评审并提交学校师资工作领导小组会议讨论。（3）确定人选后，学校与其签订聘用协议，工作任务书等。5、支持方式享受必要的配套科研经费，并提供良好的工作生活条件；在聘期内享受特聘教授岗位津贴（
7、根据学校评审结果分为两类，第一类特聘教授岗位津贴为每人每年15万元人民币，第二类特聘教授岗位津贴为每人每年10万元人民币）。（三）江苏大学环境学院教学科研骨干1、招聘学科分子进化（生物信息学）、环境生物/生态学、环境化学（环境分析、水污染控制）学科2、招聘条件在国外著名大学获得博士学位，或在国内著名大学或研究机构取得博士学位、并在国外著名大学（特别是全球排名前100强的大学）连续工作或学习2年以上，发展潜力大，从事分子进化（生物信息学）、环境生物/生态学、环境化学（环境分析、水污染控制）研究，年龄在35周岁以下者。3、招聘程序（1）提交包含个人详细情况、教育经历、工作经历、科研成果的相关文字材
8、料及学历学位、获奖证明等各类证书的复印件。（2）所在学院进行面试考核合格后，提交学校审批。4、支持方式学术骨干（博士）享受13万购房补贴，5万元科研启动费，及按照国家政策应享受的工资、福利。（四）各学科教学科研人员。http:/ 岗位名称： 候选人姓名： 候选人国籍： 填表时间： 江苏省教育厅制填写说明一、填写本表前，请认真阅读江苏特聘教授选聘办法（试行）和省教育厅关于开展首批江苏特聘教授选聘工作的通知。二、本表第一至七项由候选人本人填写，学校负责审核。本表第八至十一项由学校负责填写。三、填写本表要认真负责，实事求是，表达明确，用A4纸双面打印。四、本表内有关栏目如不够填写，可自行加页，加页需
9、紧附该栏目之后。一、候选人基本情况姓名性别国籍民族出生年月出生地政治面貌到聘任学校前，在海外何单位任何专业技术职务、行政职务及任职时间从事专业最终学位、取得时间及授予国家或地区、学校和专业获得博士学位后连续两年以上海外科研工作经历简介通讯地址邮政编码单位电话家庭电话手机号码传真号码电子邮箱个人主页主要学术兼职个人简历近五年主要学术成就简介“近五年”为2005年1月1日至2010年1月1日。本表中所有“近五年”均按此解释。二、候选人主要学术贡献、重要创新成果及其科学价值或社会经济意义本栏主要填写近五年取得的学术成绩，五年前取得的特别突出的学术贡献和重要成果亦可在此栏反映。三、候选人近五年主要学术
10、成就情况1近五年候选人承担主要科研项目（10项以内）序号项目名称项目性质及来源项目经费起始年度终止年度排序“项目性质及来源”，请填写项目的具体性质，如“美国国家科学基金项目”、“美国NIH基金项目”等。2近五年候选人重要科研获奖情况（10项以内）序号获奖项目名称奖励名称奖励等级授奖单位及国别奖励年度排序本栏填写的奖励包括国际学术性奖励，以及候选人在国内获得的国家级科技奖励（国家自然科学奖、国家发明奖、国家科学技术进步奖）、省部级科技奖励、各类全国性的基金奖等。3近五年候选人代表性著作、论文情况（15篇部以内）序号著作或论文名称出版单位或发表刊物名称刊物期号起止页码所有著、作者姓名出版或发表年度
11、是否被SCI、EI、SSCI、CSSCI收录期刊影响因子他引次数SCISSCICSSCI通讯作者标注*号。期刊的影响因子以最新的数值为准，影响因子值低于1的可不填写；人文社会科学候选人可不填。4近五年候选人申请和获授权专利情况已授权专利共项。按重要性填写主要专利，总计不超过10项。序号专利名称专利授权国专利号授权公告日排序尚未授权专利共项。按重要性填写主要专利，总计不超过5项。序号专利名称专利申请国申请号专利申请日排序5近五年候选人担任国际学术会议重要职务及在国际学术会议作大会报告、特邀报告情况6候选人领导创新团队、建设学术梯队、培养青年人才情况四、候选人近五年教学与人才培养情况1授课情况课程名称授课对象总课时数2指导研究生情况指导博士生毕业人数：指导硕士生毕业人数：在读人数：在读人数：五、候选人其他获奖及荣誉称号情况六、工作思路和预期目标（包括对履行特聘教授岗位职责的工作思路；受聘后拟从事的研究方向及其科学研究价值或社会经济意义；对学科团队或教学团队建设、学科发展的预期目标等。）七、候选人承诺1您的人事关系是否已正式调入聘任学校？（具有外国国籍的候选人，此栏不填）是否2您是否承诺受聘上岗后，将特聘教授岗位作为您的全职岗位，并保证在聘任学校全职全时工作？是否3您是否承诺受聘上岗后，在聘期内取得的教学、科研成果之归属权属于聘任学校？是否4需要说明的事项：
