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1、中国劳动关系学院科研论文论文题目： 关于大学生就业期望的调查报告 学科、专业： 07级人力资源管理专业二班 小组成员：刘波、孙琳清、伍婧文、张元秭、孟剑桥、王珺 指导教师： 郭宇强 讲师 二零零九年九月一日论文摘要大学生就业问题是当今社会研究的焦点之一，也是当今社会关注的焦点之一，但是国内关于大学生就业期望方面的调查研究较为罕见。我们通过回顾有关大学生就业相关文献，对十六所高校发放一千多份的问卷调查，以及对北京大学、北京科技大学、北京理工大学和中国劳动关系学院大四即将毕业的大学生的半开放访谈调查，并结合国内外各学科相关理论研究，从而撰写完成了此次关于大学就业期望的调查报告。本研究的创新之处在于
2、：1.在结合了多学科理论后对大学生就业期望给出了定义。2.综合运用文本分析法、文献检索法、专家意见法等，设计出信度较高，效度较好的关于大学生就业期望的调查报告。3.运用现代心理学分析了大学生就业需求的动机，并且给出了男女生之间不同就业需求产生的原因。4.通过对“关于大学生就业期望的调查”结果的分析，我们分别给出了影响大学生就业期望的五方（大学生、高校、家庭、政府及社会）相应的建议。本研究的主要结论有：1.大部分在校大学生认为现在的就业压力较大。2.教育模式与产业结构因素成为造成当今大学生就业困难的首要因素。3.大部分大学生期望毕业后能在发达城市和沿海经济发达地区工作。4.在影响职业选择的因素中
3、大学生最注重的是“个人兴趣”因素，而其次男生则更加关注“收入”因素，女生更加关注“稳定性”素。5.大部分大学生把自己的薪酬期望定在1000-3000元月等，并且提出了针对调查中发现的问题的解决对策和建设性建议。关键词：大学生；就业；就业期望；薪酬期望；概念界定：1.就业期望：就业期望是指劳动者在进入劳动力市场之前，对用人单位在薪酬福利、劳动条件、职业发展以及社会地位等方面能够给予劳动者的效益的心理预期。2.薪酬期望：大学生就业期望是指大学生在择业时，对工作的工资、福利、职业声望、工作环境、发展前景等工作特征预先设定的最低标准，如果低于这一标准，大学生就不会接受这一工作。Abstractofat
4、hesisCollegestudentissueofobtainingemploymentisoneofthefocalpointthatsocietystudiesnowadays,isalsooneofthefocalpointthatsocietyshowssolicitudefornowadays,butexpectsthattheaspectinvestigationandstudyiscomparativelyrareinthehomelandaboutthatthecollegestudentobtainsemployment.Andourrelevantbyrecollecti
5、ngcollegestudentemploymentrelevancedocument,givesoutmorethan1,000questionnaireinvestigationtosixteencollegesanduniversities,fourwillgraduateaswellastheacademyisbigtoPekingUniversity,UniversityofScienceandTechnologyofBeijing,BeijingInstituteofTechnologyandChinaInstituteofRelationsinterviewofthecolleg
6、estudentinvestigation,studyingcombiningwitheveryhomeandabroaddisciplinerelevancetheory,writethefindingsreporthavingaccomplishedtheexpectationobtainingemploymentthistimeaboutuniversitythereby.PlaceofFOAKstudyingliesincapital:1.Inhavingbeentiedinwedlock,themultidisciplinarytheoryqueenexpectstohavegive
7、noutdefinitiontocollegestudentemployment.2.Analysislaw,documentretrievallaw,expertidealawwieldingaversionsyntheticallyetc.,thedegreedesigningoutmessageishigher,effectdegreeisfairlygoodfindingsreportexpectingthataboutthatthecollegestudentobtainsemployment.3.Haveappliedmodernpsychologytohaveanalysedth
8、emotivationthatcollegestudentemploymentneeds,havegivenmenandwomenoutandthecausethatbeunlikebetweenthelifeemploymentneedproduces.4.Bytheanalysistotheresultexpectingthataboutthatthecollegestudentobtainsemployment,wehavegivenfivemethod(collegestudent,universities,family,thegovernmentandsociety)oftheexp
9、ectationaffectingcollegestudentemploymentoutcorrespondingsuggestionrespectively.Themainconclusionstudyingoriginallyhas:1.Mostcollegestudentsthinksthatemploymentpressurenowisbigger.2.Thefactoreducatingthepatternandindustrialset-upsbecomesthefirstfactorbringingaboutcollegestudentemploymentinthenowaday
10、sdifficulty.3.Themostcollegestudentexpectsthatthequeenwhograduatescanworkinthedevelopedcityanddevelopedcoastalregion.4.Thatthecollegestudentattachesimportancetomostinthefactoraffectingcareerchoicesisapersonalpreferencefactor,secondly,theboystudentshowssolicitudefortheinvisibleincomefactorthenespecia
11、lly,thegirlstudentshowssolicitudeforstabilityvegetableespeciallybut.5.Themostcollegestudentfulfilsselfsalaryexpectingtodecidethesuggestionresolvingcountermeasureandconstructivehavingwaitedforaproblem,andhavingbroughtforwardin1000-3000January.Keywords:Collegestudent;Obtainemployment;Employmentisexpec
12、ted;Thesalaryfulfilsanexpectation;目录一、 引言-1(一) 研究背景-1(二) 研究框架-1二、 国内外文献综述-2(一) 已有研究成果-2(二) 历年大学生就业数据-4(三) 大学生就业法律法规政策综述-7三、 调查结果阐述-7(一) 大学生对总体就业环境的认识-8(二) 大学生就业选择倾向-9(三) 大学生就业价值观倾向-12(四) 大学生对高校就业指导的看法-14(五) 其他调查结果-15四、 调查结果分析-16(一) 教育体制不完善以及劳动力市场供需不平衡是导致当今大学生就业压力较大的主要原因-16(二) 国家的发展政策是导致“冷门、热门”专业的产生以及产生大学生择业地域性差异的主要原因-16(三) 男女生的性别差异是导致其职业选择差异的主要原因-18
