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1、梦骑士VCR,这是一个真实的故事,因为梦想， 成就了不平凡的平凡大众,年龄是生命的长度 学识是生命的宽度 意志是生命的强度 梦想是生命的高度,设定和管理自己的梦想，是实现幸福人生、成功人生的关键。,结论,少数人成功是命中注定 多数人成功是决心已定,各行各业所有有成就的人 都是有梦想的,王石,“不同的年纪、经历的梦想不一样。享受那种一步步去追求实现的梦想。这个时代可能注定是成就企业家的时代，我也就成了一个办企业的人，并且梦想成为一位成功的企业家。” 摘自南方都市报王石专访,享受那种一步步去追求实现的梦想,各行各业所有有成就的人 都是有梦想的,柳传志在一手策划成功收购IBM让联想一举成为真正意义的
2、跨国公司后表示”并购只想证明中国企业的国际竞争力。让联想给很多中国同行树立信心。,柳传志,“产业报国“联想会议室书法题词,各行各业所有有成就的人 都是有梦想的,我一直渴望成为钢琴家,郎朗,郎朗在他5岁时就举办了自己的首场公开独奏会。目前郎朗已与全球最出色的管弦乐队合作过，他也是柏林爱乐和维也纳爱乐乐团聘用的首位中国钢琴家。,每个人都可以实现自己的梦想！,宝剑锋从磨砺出 梅花香自苦寒来,十年前，台湾一家小演艺公司招了两名助理，一男一女，因为公司规模小，人手也少，他们两个什么都干，给演员端茶倒水、打杂、打扫卫生间当时，少有人在意他们。十年后的今天，他们的大名已被大家熟知，女的叫刘若英，男的叫金城武
3、。,拥有梦想只是一种智力 实现梦想才是能力,我们应该 想明白、看清楚 坚定的朝目标迈进,实现梦想的方式,创业者 经营者,“站对舞台，绽放光彩”,平台很重要,他在波士顿的歌剧院里表演,同样的人 同样的投入 同样的曲目 同样的小提琴,他得到了 昂贵的票价、座无虚席、一票难求1200美元、无数掌声 、自我价值的实现、等等,X,是什么出了错？,都是舞台惹的祸,原来， 再好的才华， 站错了舞台， 一样无济于事。,站对舞台，绽放光彩,你应该站在适合你的舞台 你才能,保险公司营销员可以获得兼业基金销售牌照,营销员学历大专以上,代理人三年体制改革,1、2013年7月1日起，保险公司不得录用非大专以上文凭销售员
4、 2、2014年保险公司实行无责任底薪上岗，即底薪和业务不再挂钩 3、2016年，保险公司普遍实行员工制，营销员享受当地社平工资,保险公司首批转“员工制”的，将是现职大专文凭以上的营销员；第二阶段保险公司将会对没有大专文凭、但长期业绩稳定、业务品质优良的营销员实行逐步转制工作，最终实现完全员工制，从而达到提升保险销售人员整体素质和待遇的目的,2016年以后，要进入保险公司，取得从事普通销售工作地一个正式编制，将比十年前争取银行职员编制还难！,中国保险行业的成长情况,?,单位：亿元,2014,到2014年,.9,？,（单位： 美元 ）,中外保险行业比较(一),中外保险行业比较(二),人均寿险保单
5、持有量比较,从外部的保险市场看中国的市场空间,保险行业提供给我的经营平台,公司实力强大背靠大树好乘凉,曾是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一，创始于1929年,1929年太平水火保险公司旧址,老太平人寿司徽,1936年营业执照影印件,1936年营业执照影印件,公司早期保单,集团经营区域遍及中国内地、港澳、欧洲、大洋洲、东亚及东南亚等地区,中国太平保险集团是中国第一家金融保险控股集团公司，是一家立足香港、辐射全球的综合金融保险服务商,中国太平升格副部级央企,2013年1月4日：中国太平保险集团宣布向旗下公司太平人寿注资25亿元，太平人寿注册资本将由37.3亿人民币，
6、增至,62.3亿元,一个目标：,三年再造一个新太平 新增12亿投入,产品,培训,福利待遇,中国太平集团对太平人寿的定位,截止2011年底，太平人寿总资产占集团总体比重超过了80%；截止2012年8月末，太平人寿净利润占集团总体比重高达75%以上 定位,摘自：王滨董事长在2012年“促进太平人寿各项业务加快发展”专题调研会中的讲话,太平人寿是集团的旗舰， 是集团改革发展的“排头兵”， 是集团生存与发展所依赖的主要支撑力量,太平人寿又快又好地发展，是集团实现“三年再造一个新太平”的重中之重，对于太平人寿的发展,王滨董事长在2012年“促进太平人寿各项业务加快发展”专题调研会中的讲话,无论怎样支持都
7、不为过！,三年再造,中国太平保险集团公司 支持太平人寿业务发展的若干意见文件,你能看出什么？,国际巨星成龙为中国太平首位品牌形象代言人，充分彰显中国太平的国际化、专业化和优质服务特色。,2013年1月26日 上海大舞台 中国太平举办迎春客户答谢晚会,毛阿敏,成龙,廖昌永,1、社会认同度低,保险行业最大的困难？,行业的快速发展导致入行门槛低 农耕文化下造成的职业观念认知,三高团队我们这里聚集了一大批高素质、有梦想的人 这是一家有梦想、有追求的公司,陈利 （私营企业主）,王玉聪 （大学教师）,曾慧 （IT销售）,张学军 （银行行长）,我们和他们一路并肩同行,没有成功你在任何行业都无法取得社会的认同
8、,2、没有客户,保险行业最大的困难？,成功的人都是主动热情积极的人 你只需要简单、相信、听话、照做,3、缺乏安全感,保险行业最大的困难？,安全感的核心是内职业生涯的成长和积累 保险行业长期的职业积累是自己职业选择的最大实力,4、没有销售经验,保险行业最大的困难？,保险公司有最好的培训 所有顶尖的销售人员都是训练出来的,深刻解读变化（思想） 勇于突破自我（行动） 做最好的自己（成果）,深刻解读变化（1/4）人力目标,2013年6月30日,2013年12月31日,7 万 人,9 万 人,8 万 人,15 万 人,程永红总：太平三年再造，人力目标30万！,提升至,提升至,江西2013年6月30日,3
9、200人,4000人,提升至,全国共振，系统运作。赢在观念、赢在执行！,深刻解读变化（2/4）创赢风暴,全国性报纸及户外媒体上 以总公司名义刊登播放增员宣传广告,新版基本法 展 望,除老版人力新政与创赢风暴新政外,你还将获得职级晋升机会， 直接套转新版基本法。,智者先知先觉，智者抢先行动！,2013年新版基本法,四大亮点一大经历,内容猜想早知道,亮点一：新人津贴更丰满,1、延续新人训练津贴发放时 间，保持市场竞争力。 2、取消新人训练津贴4-6个 月的职级要求，更好提升新 人收入与留存。,A类基本法，以定稿为准！,亮点二：伯乐奖金更激励,伯乐奖计提方式由固定津贴改为一次性领取； 强化新人辅导，
10、三月转正奖励更丰厚。,亮点三：主管利益更给力,管理利益预计提升20-30%,亮点四：福利待遇更全面,四险一金,员工福利 热点话题,年度体检,重疾保障,中国太平关爱员工，彰显实力！,新增 福利,四险一金,区域总 高级经理 业务经理,区域总 高级经理 绩优员工,年度体检,重疾投保,区域总 高级经理,还有,？,重磅利好,区域总退休与继承制,强化归属感，引跑全业内 。 助你打造永续经营的寿险事业！,一大经历：业务主任职级,A类基本法,晋升业务经理的必经之路,新基本法出台之前晋升 可直接套转,增设管理津贴，有名有利,所有问题归根结底都是心智模式 的问题； 所有的限制都是从内心限制开始的！,摘自陈赣洪总2012年终报告,上岗四宝,司徽,费率手册,展业包,+,+,展业夹,新人百宝箱,奖励条件：5.14-6.30上岗,+,康颐B款,为新人上岗量身定做的产品,史上保费最低 史上种类最多 重疾保障五十五 健康生活百分百,销售截止日：2013年8月10日,少儿版,成人版,高端版,勇于突破自我-辅导创赢,为新人上岗量身定做的产品,期待中,专属新人 理财产品,9月初启动推出,别站在你的角度看公司、领导！ 我怕你看不懂！,用好新政 创赢未来,
