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1、加强基层干部队伍建设脱贫攻坚体会发言基层是脱贫攻坚的“第一战场”。要加强基层干部队伍建设，培养敢于攻坚克难、迎难而上、敢啃“硬骨头”的基层干部，坚定不移把打赢打好脱贫攻坚战作为最大的政治责任扛在肩膀上、落实在行动上、服务在群众上，敢于攻坚拔寨、敢于过难关。基层干部要真正沉下去，扑下身子到村到组开展脱贫攻坚工作，坚决不能蜻蜓点水、三天打鱼两天晒网或是神龙见首不见尾，不能走马观花、蜻蜓点水，不能搞形式主义、走过场，要真正沉下心，将攻坚力量下沉到基层，结合实际对扶贫工作队的工作任务和职责任务清单进行梳理总结，让他们对标对表完成各项工作目标任务。要围绕基础设施建设、易地扶贫搬迁、产业发展、教育医疗住房
2、、人居环境整治、矛盾纠纷化解、美丽乡村建设、脱贫攻坚政策宣传等方面推进工作，抓实抓好脱贫攻坚工作。要激励基层干部担当作为，敢于扛起脱贫攻坚政治责任。新时代是奋斗者的时代，但僵化的论资排辈思维往往会导致“干多干少一个样”，严重挫伤干部干事热情。破解这一问题，就需要在干部选拔使用方面坚持事业为上，把合适的干部放到合适的岗位上。也只有坚持脱贫攻坚事业为上，对不担当不作为干部及时进行处理，才能把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，实现良性发展。“严管就是厚爱”。好干部是培养出来的，也是管理出来的。新时代需要新作为，但若缺乏严明的纪律、严格的管理、严肃的监督，基层干部队伍也就难以担负起脱贫攻坚重任。因此，要把打赢脱贫攻坚战作为重大政治任务，强化基层党政一把手负总责的领导责任制，明确责任、尽锐出战、狠抓实效，充分发挥基层干部力量，在脱贫攻坚一线战场上攻坚克难、敢于向前、迎难而上，坚决打赢脱贫攻坚战，为脱贫攻坚事业贡献自己的力量。
