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1、广 东 金 融 学 院课程名称： 大学生就业指导 考试方式： 开卷 一、名词解释（本题共4小题，每小题5分，共20分）1、职业道德 : 就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。 2、情境面试 : 主要通过应聘者对某种假设的、未来导向的问题的分析，了解应聘者将来可能表现出来的行为素质，这种方法多数集中在没有相关经验的应聘者3、自我心理调适 : 自我心理调适是根据自身发展及环境的需要对自己进行的心理控制和调节，从而最大限度的发挥个人潜力，维护心理平衡，消除心理问题。4、就业陷阱 ：求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的
2、财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。二、简答题（本题共2小题，每小题10分，共20分）1、怎样提升大学生就业竞争力？ （一）做好职业规划，提升职业能力（二）客观认识自己，把准就业定位（三）增强诚信意识，奠定就业基石（四）珍惜就业机会，切莫频繁跳槽（五）修炼敬业精神，培养良好习惯（六）认同企业文化，实现角色转换（七）把握工作规律，积累实践经验2、大学生如何进行学生角色与职业角色的转换？大学生要做到尽快地实现角色转变就必须做到下列几个方面的要求： 一是要安心本职工作甘于吃苦。安心本职工作是实现角色转变的基础。二是要放下架子虚心学习。许多事实证明，大学生只有放下架子，甘当“小学生”，一切从头学起，
3、才能与你周围的人打成一片，才能学会为人处事，并在业务上有长进，成为真正有用的人才。我们一定要注意反对骄傲自满的情绪和表现。三是要善于观察勤于思考。四是要勇于承担重任乐于奉献。勇挑重担，乐于奉献，这是完成社会角色的重要体现。三、论述题：（20分）请谈谈就业信息的获取途径有哪些？ 途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。 途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。 途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。 途径四：浏览各个名
4、校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。 途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。 途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。 途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。 途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。 途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。 途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来
5、人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。四、结合面试，为自己制定一个可行性的面试方案。（40分）具体要求：1、结构合理，层次分明2、思路清晰，表达准确作为一名大学生，即将步入社会，融入工作当中，而找一份好的工作也是非常不容易的。面试对我们来说，当然是重要的一个环节，而面试过程是我们必须要知道，所以必须有充分的准备。根据当今社会的需求和进展，拟定一套求职面试方案，作为求职的准备工作之一。 面试的过程可分为几个部分：见面前的准备，面试头十分钟，面试交谈，人事主管给求职者提问机会(最后十分钟)，结束面谈。面试前的准备 ：1、熟悉情况，知己知彼，才能更好
6、地应对面试。查找该企业的原始招聘广告，了解应聘单位的性质和职能以及单位的人员结构，面试的时间、场所和面试的形式。2、物件准备：包括个人简历和求职信、个人身份证、登记照等，所有准备好的文件都应该平整地放在一个牛皮纸的信封里。3、妆扮好自己。衣着应裁剪合宜、简单大方，最好是职业装。以自己的“肤色属性”为前提让人看到你精力充沛、容光焕发。女士裙长应至少盖住大腿的三分之二。不要穿露出脚趾的凉鞋，宜穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬头挺胸，精神饱满。保守淡雅的彩妆，勿浓妆艳抹，也不宜脂粉不施。男士应穿正装，不应带夸张和叮当响的饰品。头发、指甲、配件等细节位置，都应干净清爽，给人良好的印象。只带一个手提包或
7、公事包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。面试过程中的礼仪：1、 保持诚恳态度：进入面试场地，注意进退礼仪，要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，求职者应始终面带微笑，不要过分紧张，对碰到的每个公司员工都应彬彬有礼。2、 对自己要有自信：面试的时候，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。目光盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。3、 注意语言沟通技巧：面试时回答考官的问题应控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练。同时要关注考官的脸色，学会察言观色。在回答考官问题时目光应
8、正视双眉处，不应闪躲，更不能低头。尽量少用“恩”、“啊”等词。4、 注意身体姿态和习惯动作：面试时应注意自己的坐姿。应坐凳子的2/3。女士应双膝并拢身体微向前倾。男士双膝可微微分开。双手自然搭在腿上或放在身前。切记不应有小动作。如：拨手指甲，玩弄衣角等等。面试结束时的礼仪：1、 面试结束后面试官示意你可以走才走，走时应与人事经理最好以握手的方式道别，离开办公室时，应该把刚才坐的椅子扶正到刚进门时的位置，再次致谢后出门。经过前台时，要主动与前台工作人员点头致意或说“谢谢你，再见”之类的话。2、 临走时应问清楚结果出来的时间，以便可以及时获知结果。回家后可以在一两天内写一封感谢信，感谢他为你所花的时间和精力，这样还能增加他对你的印象。如果两个礼拜还没有消息的话可以打电话询问。这样可以更好的表达你对这份工作的兴趣和热情，增加被录用的几率。第 4 页 共 1 页
