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1、世界500强企业员工的50种阳光思维思维1、一个人的心胸有多大，舞台就有多大。进取思维是成功的起点，目光高远，时刻想着提高和进步，是成功者最重要的习惯。思考与训练：拿破仑.希尔说，进取心是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐去做什么事之前，就主动去做应该做的事。有专家对“进取心”进行了如下说明：这个世界对一件事情赠与大奖，包括金钱与荣誉，那就是“进取心”。什么是进取心？那就是主动去做应该做的事情。仅次于主动去做应该做的事情的，就是当有人告诉你要怎么做时，立刻去做。更次等的人，只在被人从后面踢时，才会去做他应该做的事，这种人大半辈子都在辛苦工作，却又抱怨运气不佳。最后还有更糟的一种人，这
2、种人根本不会去做他应该做的事，即使有人跑过来向他示范怎么做，并留下来陪他做，他也不会去做。他大部分时间都在失业中，因此，易遭人轻视，除非他有位有钱的老爸。但即使这样，命运之神也会拿着一根大木棍躲在街头拐角处，耐心地等待着他。仔细思考一下，你属于上面的哪一种人呢？思维2、快乐思维：工作着是大幸福。一味地怨天尤人，牢骚满腹，只会让成功离自己越来越远。职场中，没有人会喜欢爱抱怨的人，带着快乐工作吧！通向快乐的路上有个思维之门，只要你打开那扇神奇而玄妙的门，快乐就会迎面而来。思考与训练：工作快乐秘诀A-(Action)行动：当发生问题时问问自己可以做些什么、自己有什么选择，可以主动和老板沟通发生了什么
3、问题，应该如何解决等，A计划永远是优先的策略，也是改变问题的根本方法，其他都是辅助型的做法。B-（Belief）调整观念：如果A计划无法解决，应该考虑调整自己的主观心态。有几个策略，例如比下有余的策略，乐观到底的策略、C-(Catharsis)疏导：可以通过找朋友或其他渠道，把情绪抒发出来，坏情绪最好能得到疏导。D-（Distraction）散心：你的一些兴趣、爱好，能够让你暂时转移注意力。E-(Existentialism)发现意义：好好问问自己，到底想要什么？这个工作对自己还有没有意义？如果找不到意义的所在，考虑换换工作吧。F-（Fitness）健康：保持健康的身体。所有的心里健康其实都要
4、以身体健康为基础。思维3、积极思维：多盯着好的一面。劳埃尔.皮科克说：“成功人士的首要标志，是他思考问题的方法。一个人如果是个积极思维者，实行积极思维，喜欢接受挑战和应付麻烦事，那他就成功了一半。思考和训练：你是一个积极乐观的人吗？你目前是怎样看待自己的工作的？你觉得你的态度还应该进行那些改变？为什么？思维4、双利思维：共存共荣，互惠互利。双赢思维就是一种利人利己的思维方式。利人利己者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。思考与训练：请认真思索：你有没有全力以赴？你赢了吗？有没有团队合作精神？有没有尝试伸出援手？你为别人的成功开心过吗？赢了固然开心，但是输了也不代表你就没有乐趣了。树立双
5、赢思维就是要在人际交往中不断寻求互利，以达成双方都满意的并致力于合作的协议计划。具有双赢思维的人，往往有三种个性品格：正值、成熟和心态平和。他们忠于自己的感受、价值观和承诺，有勇气表达自己的想法及感觉，能以豁达的心态看待他人的想法。思维5、强者思维：因为有对手存在。你想成为像李嘉诚、山姆.沃尔顿、任正非、张瑞敏、柳传志一样的强者吗？具备强者思维的人，常拥有远大的梦想、非凡的激情、顽强的斗志。当处于困顿无助的境地时，他们总能够坚忍不拔，不断鼓励自己，整合一切有形和无形的资源，创造性地开拓未来。具备强者思维的人，当面对问题时，会主动找自己的原因；而具有弱者思维的人，当面对问题时，只知道把责任推到别
6、人身上。思考与训练：你具备强者思维吗？你的不足在哪里？思维6、你在为自己工作。作为一名职场中人，即使一时不能施展自己的才华，也要以老板的心态去工作。有老板心态的人最终不一定都会成为老板，但是，没有老板心态的人一定永远成不了老板。思考和训练：工作中，如何像老板那样思考和行动呢？1.讲品质：做对的事情；严格按标准和程序工作，一点也不马虎；第一次就把事情做对；考虑下道工序是顾客；人品就是工作品质。2.做事讲成本：做事之前要先进行成本分析-如何做更省钱？如何才有利润？如何才能用最少的投入获得最大的产出？3.做事讲效率：快速反应；雷厉风行；重视期限；拒绝拖延。4.做事讲责任：成果导向；团队合作；大局观念
7、；积极进取和创新；勇担责任；实事求是。5.摒弃打工心态，把工作当成自己的事业来做。思维7：感恩思维：个人成长的动力。会感恩的人，为人处事是主动积极、乐观进取、敬业乐群的，未来前途是不可限量的，他将是公司未来的栋梁。石油大王洛克菲勒在回忆自己的创业经历时说：“年轻时我为老板打工，一般人每天工作八九个小时，而我每天会工作16个小时。这除了对公司有好处外，我个人的收益更大，这样我就可以比别人多赢一些。”懂得感恩，最大的赢家还是我们自己！思考与训练：谈谈你对“时常怀有感恩的心情，你会变得更谦和、可敬且高尚“的理解。思维8、完美思维：永远不要说“做的够好了”。“不管做什么事情，都要全力以赴。”罗素.廉威
8、尔说，“成功的秘诀无他，不过是凡事都自我要求达到极致的表现而已。”成功的人绝对不会以平庸的表现自满，而且他们不管做什么事情，都会全力以赴，追求完美。思考与训练：你是怎样看待追求完美的？思维9：冒险思维：思考能力和人格魅力的表现。在商业社会中，到处都充满了竞争，充满了挑战。一个企业，若想再这波涛汹涌的商朝中自由穿梭，就非得有冒险的精神不可。现在甚至有人认为，成功的主要因素便是冒险，员工则必须学会正视冒险的正面意义，并把它当做不断提高的必要条件。不断地去冒险，去创新，才能促进企业的发展，推动企业去适应社会，创造更为辉煌的成就。思考与训练：阅读下面的文字，谈谈你的感受：敢于冒险是成功人士的基本素质，
9、它实际上是一名员工思考能力和人格魅力的表现。IBM公司是世界上首屈一指的高科技公司，在创立初期，公司及其青睐和重用具有“野鸭精神”的人才。公司前任总经理沃森强调：“对于那些我并不喜欢但却有真才的人的提升，群殴我从不犹豫。我所寻找的就是那些个性强烈、不拘小节，有点野性以及直言不讳，似乎令人不愉快的人。如果你能在你的周围发掘许多这样的人，并能耐心地听取他们的意见，那你的工作就会处处顺利。”思维10：竞合思维：智者的双赢之道。21世纪是一个竞争的世纪，也是一个合作的世纪，为了生存，为了成，我们必须具备竞合思维。竞合思维是一种动力，是推动社会向前发展的强大动力。没有合作的竞争，是孤单的竞争，孤单的竞争
10、是无力的。反之，没有竞争的合作也只是一潭死水。合作是为了更好地竞争，合作越好，力量越强，成功的可能性越大。思维11：效率思维：效率即成功、生命。比尔.盖茨曾说：“效率是成功的第一要素。”无数实例证明，在这个日新月异的社会，只有那些跟得上时代脉搏、有着极高效率的人才获得成功。相反，那些整天浑浑噩噩、得过且过的人只能暗自羡上天对他人的眷顾了。如果你想别人更成功只有一个办法-高效工作。所谓高效就是不仅要快，而且要有效。调动起你全身的每一个细胞，创造出业绩，这样你才能获得最大的回报。思考与训练：10种高效的工作习惯：员工要学会在工作时保持高效，如果做不到这一点，就会精力不济、创造力低下。用以下10种方
11、法，你可以认清每天必须完成的工作并找到完成任务的策略。1、每天都以计划开始；2、分派任务；3、控制干扰；4、早工作、早离开；5、不要在工作时间干私事。6、下班前一小时才将电话铃声调响；7、依靠和信赖电子邮件；8、检查你的技术设备；9、利用自动化手段；10、今日事，今日毕。思维12、危机思维：居安思危，未雨绸缪。危机思维是指广大企业员工要时刻感受到企业的问题和困难，特别是在成功的时候，更应该看到企业潜伏的危机。危机常常使人崛起，崛起源于创新。危机思维铺垫了创造性思维的阶梯，因为人们要摆脱危机，只有踏上创新的道路。因此，危机思维会使企业转危为安。思考与训练：我们应该如何把“危机意识”落实到日常工作
12、中呢？首先，应该落实在心里上，也就是心里要随时有接受、应付突发情况的准备，这里的心里建设。有了心里准备，到时便不会手忙脚乱。其次是生活中、工作中和人际关系方面要有一下的认识和准备：人有旦夕祸福，如果有意外的变化，我们的日子将怎么过？要如何解决困难？世上没有永久的事，万一失业了怎么办？人心会变，万一信赖的人，包括朋友、客户变心了，怎么办？万一健康有问题，怎么办？其实你要想的“万一”并不只有上面说的这几样，所有的事情你都要有“万一。怎么办”的危机意识，并未雨绸缪，预先做好准备。思维13：细节思维：小事不做，大事难成。如今，一个要求精细化的管理和生活时代已经到来。身为一名员工，我们要努力培养自己的细
13、节思维，把小事做好。看不到细节或者不把细节当回事的人，缺失的是热情和责任。而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在细节中寻找机会，从而使自己走上成功之路。思考与训练：假如你应聘500强企业时，主考官提出这样一个问题：你重视细节吗？那么你该如何回答呢？细节14：变通思维：以变制变，创造行地完成任务。变通能够缔造双赢。员工通过变通可以取得非凡的业绩，实现个人的价值，同时，也会给企业带来经济效益，而且能够为企业打造良好的客户关系，从而实现员工、企业、客户之间多方面的共赢。思考与训练：你如何看待变通？你懂得变通的技巧吗？细节15：团队思维：发挥团队智慧的奥秘。团队思维是企业
14、的灵魂。一个群体如果不能形成团队，就是一盘散沙；一个团队如果没有共同的价值观，就不会有统一的意志、统一的行动，当然就不会有战斗力；一个企业如果没有灵魂，就不会具有生命的活力。一个企业中良好的团队精神会像冲锋的号角一样，激励员工勇往直前，奋力争先，不断战胜对手，取得最大的胜利。思考与训练：如果你想提高自己的团队合作精神。下面的几条建议或许对你有所帮助：1、主动交流交流是协调的开始，你与同事之间在经历、知识、能力方面会存在某些差别，把自己的想法说出来，同时也多听听别人的想法。2、保持乐观心态即使在工作上遇到了麻烦，也不要悲观丧气，要乐观，要对同事说：“我们是有能力的，肯定会把这件事解决好的。”3、
15、谦虚友善纵然你在各方面都比同事优秀，即使凭借你一个人的力量就可以完成眼前的工作，也不要过于张狂，要明白，你以后并不一定能独自完成一切。4、坦然接受别人的批评请把你的同事当成的朋友，坦然接受他的批评。一个对批评暴跳如雷的人，每个人都会对他敬而远之的。5、注重群策群力如果每一名合作伙伴都可以提出令客户满意的建议，而且当其他团队成员遇到困难时也能及时提供帮助，那工作业绩必然更加出色了。6、既确认团队贡献，又肯定个人成绩如果团队取得了成绩，我们就应当肯定每一名成员的贡献。没有大家的参与，团队是不可能获得成功的。7、相互信任，坦率沟通，正视并解决问题每一位成员只有主动地表达不同的看法，才能有效地解决问题。例如，把你对优质服务的看法分享给大家，就可以使工作伙伴更加有效地工作。8、积极听取他人的意见，主动与每一个人沟通，保持言行一致有效沟通可以明确表达自己的想法，并倾听他人的意见。团队中的成员都应该与其他成员进行沟通。9、100%地支持决定在每一个成员都发表意见并聆听了他人的意见后，团队应该作出一致的决定，并且每一个成员都必须
