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1、吉大20春学期药物分析在线作业二-0005试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)1.英国药典的英文缩写为A.BPB.CPC.JPD.USP答案:A2.下列药物的碱性溶液，加入铁氰化钾后，再加正丁醇，显蓝色荧光的是A.维生素B1B.维生素CC.维生素AD.维生素E答案:A3.下列含量测定方法中，硬脂酸镁有干扰的是A.非水溶液滴定法B.亚硝酸钠滴定法C.中和滴定法D.汞量法答案:A4.双相滴定法可适用于含量测定的药物是A.阿司匹林B.对乙酰氨基酚C.水杨酸D.苯甲酸钠答案:D5.维生素C注射液的测定为消除抗氧剂的干扰常加入的试剂是A.NaClB.苯甲酸C.甲醛
2、D.苯酚答案:C6.麦芽酚反应用以鉴别的药物是A.青霉素钠B.硫酸庆大霉素C.盐酸氯丙嗪D.硫酸链霉素答案:D7.药品非临床研究质量管理规范的缩写为A.GMPB.GSPC.GCPD.GLP答案:D8.用GC法测定维生素E的含量，中国药典（2000年版）规定采用的检测器是A.氢火焰离子化检测器B.紫外检测器C.荧光检测器D.热导检测器答案:A9.用20ml移液管量取的20ml溶液，应计为A.20mlB.20.0mlC.20.00mlD.20.000ml答案:C10.阿司匹林原料药采用酸碱溶液法测定含量时，所用的溶剂为A.水B.乙醚C.中性无水乙醇D.中性乙醇答案:D11.回收率一般表示的是A.准
3、确度B.检测限C.精密度D.限度答案:A12.中国药典中收载的砷盐检查方法为A.摩尔法B.碘量法C.白田道夫法D.Ag-DDC答案:D13.巴比妥类药物在吡啶溶液中与铜离子作用生成配位化合物，显绿色的是A.硫喷妥钠B.异戊巴比妥C.司可巴比妥D.苯巴比妥答案:A14.气相色谱或高效液相色谱中的R值代表的是A.比移值B.比较值C.测量值D.分离度答案:D15.用非水滴定法测定生物碱的氢卤酸盐是，须加入醋酸汞，其目的是A.增加酸性B.除去杂质干扰C.消除氢卤酸根影响D.消除微量水分影响答案:C16.中国药典从哪一年版分为两部A.1953年版B.1963年版C.1985年版D.1977年版答案:B1
4、7.药物中的重金属检查是在规定pH条件下与硫代乙酰胺作用显色，该条件为A.Ph为3.0B.pH为3.5C.pH为4.0D.pH为4.5答案:B18.Ag-DDC法检查砷盐：产生的砷化氢与Ag-DDC、吡啶作用，生成红色的A.三氧化二砷B.砷斑C.胶态银D.胶态砷答案:C19.以下药物中需检查间氨基酚的是A.对氨基水杨酸钠B.水杨酸钠C.苯甲酸钠D.乙酰水杨酸答案:A20.称取葡萄糖10.00g，加水溶解并稀释至100mL，于20用2dm测定管，测得溶液的旋光度为+10.5，求其比旋度A.52.5B.+52.5C.-52.7D.-26.2答案:B二、多选题 (共 2 道试题,共 8 分)21.下
5、列哪些药物能与亚硝酸钠、b-萘酚作用产生猩红色沉淀A.对氨基水杨酸钠B.肾上腺素C.对乙酰氨基酚D.麻黄碱答案:AC22.吩噻嗪类药物具有下列性质A.杂环上氮原子有碱性B.易被氧化C.易被还原D.侧链上氮原子有碱性答案:BD三、判断题 (共 3 道试题,共 12 分)23.我国现行的中国药典为2005年版答案:错误24.凡检查含量均匀度的制剂不再检查重装量差异答案:正确25.药品检验工作的基本程序是“鉴别-检查写出报告”答案:错误以下内容可以删除：（一）非标准劳动关系产生的原因非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自2
6、0世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的
7、巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方
8、式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 （二）非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化
9、格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面： 1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整
10、的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。 2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动法规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经
11、营收入。因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。 3.劳动关系和雇佣关系的处理劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。 4.社会保障方面在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。
