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1、吉大20春学期中央银行学在线作业一-0004试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.下列不属于公开市场业务优点的是（ ）。A.中央银行具有主动性B.可以经常、连续性的操作C.具有极强的可逆性D.技术性较强答案:D2.下列不属于中央银行的银行性业务的是（ ）。A.资产负债业务B.支付清算业务C.经理国库业务D.金融统计业务答案:D3.根据有关规定，金融租赁公司最低注册资本金为（）。A.5亿元B.8亿元C.10亿元D.6亿元答案:A4.下列不属于货币供给量作为货币政策中介指标的优点的是（ ）。A.货币供给量的变动能直接影响经济活动B.中央银行能够控制货币供给
2、量的变动C.与货币政策意图联系紧密D.容易使货币政策效果与非货币政策效果混淆答案:D5.下列不属于一般性货币政策工具的是（ ）。A.存款准备金政策B.再贴现C.公开市场业务D.窗口指导答案:D6.根据中国人民银行法的规定，中国人民银行对商业银行的贷款一般不超过（ ）。A.12个月B.6个月C.9个月D.8个月答案:A7.根据我国的商业银行法规定，设立全国性的商业银行的注册资本最低限额为（ ）。A.十亿元人民币B.五亿元人民币C.八亿元人民币D.十二亿元人民币答案:D8.下列不属于货币发行的原则是（ ).A.垄断发行的原则B.要有可靠信用保证的原则C.要有一定弹性的原则D.盈利性原则答案:D9.
3、最早全面发挥中央银行功能的银行是（ ）。A.英格兰银行B.意大利银行C.瑞士银行D.德意志银行答案:A10.下列不属于中央银行负债的是（ ）。A.储备货币B.政府贷款基金C.定期储备D.国外资产答案:A二、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)11.目前，多数国家只把外汇储备作为周转性手段，而把黄金储备作为增殖手段。（ ）答案:错误12.我国的金融业目前实行分业经营，商业银行不得从事信托投资和股票业务。（ ）答案:正确13.商业银行将通过贴现业务所持有的尚未到期的商业票据向中央银行申请转让，中央银行据此以贴现方式向商业银行融通资金的业务称为，再贴现。（ ）答案:正确14.在中国，银行库存的
4、现金不能充当法定存款保证金，只有上存中国人民银行的存款才能充当法定存款保证金。（ ）答案:正确15.目前，我国对证券交易所的设立实行注册制。（ ）答案:错误16.中间型监管也被称为分级监管体制，德国式中间型监管体制的典型。（ ）答案:正确17.现在的西非货币联盟属于跨国中央银行制度。答案:正确18.窗口指导没有法律强制力，因此几乎没有是实质的作用。（ ）答案:错误19.在我国，商业银行存入中央银行的存款准备金是无息的。（ ）答案:错误20.在现代市场经济条件下，中央银行更多的通过存款准备金率来实施其货币政策。（ ）答案:错误三、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)21.下列属于预防性管理的
5、是的是（ ）。A.市场准入B.资本充足性C.流动性管制D.贷款风险的控制答案:ABCD22.下列属于选择货币政策中介指标和操作指标应该考虑的标准时（ ）。A.相关性B.可测性C.可控性D.抗干扰性答案:ABCD23.下列属于中央银行的三大职能是（ ）。A.发行的银行B.银行的银行C.政府的银行D.机构的银行答案:ABC24.下列属于发行基金计划的是（ ）。A.货币投放B.货币回笼C.货币净投放D.现金收支答案:ABC25.下列属于中央银行的法定业务的是（ ）。A.货币发行B.存款准备金业务C.经理国库业务D.经营黄金外汇答案:ABCD以下内容可以删除：（一）非标准劳动关系产生的原因非标准劳动关
6、系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非
7、核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，
8、它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 （二）非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择
9、劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面： 1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如
10、劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。 2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动法规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就
11、业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。 3.劳动关系和雇佣关系的处理劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因
12、为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。 4.社会保障方面在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。
