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1、 联想员工管理制度目 录第一章 联想企业文化一、联想概况 二、联想理念 1发展目标 2联想标志及其意义3核心理念 4做事风格 5做人风格 6企业精神 7好员工的标准 三、做事准则 1联想天条 2.做事三原则 3.沟通四步骤 4.五多三少 第二章 联想礼仪规范管理规定一、总则 二、公共场所和办公场所管理规定 三、员工着装礼仪 四、接听电话礼仪 五、补充规定 六、处罚办法 七、附则第三章 惠阳分部规章制度一、入职程序二、试用与转正三、人事制度四、培训制度五、行政管理处相关规定六、使用餐卡就餐纪律管理规定七、医药领用管理规定八、联想科技园有关管理制度九、保密口诀第四章 消防安全知识 一、消防安全管理
2、 二、消防工作的方针 三、导致火灾发生的基本条件 四、报火警的正确方法 五、火灾后的逃生自救第五章 安全常识一、外出交通安全二、财产安全三、用电安全第六章 质量意识一、目的和意义二、常用术语三、质量方针和质量目标四、质量口号五、联想质量观第七章 6S知识一、“6S”运动的发起二、“6S”的定义及内容三、“6S”的效能和实施的成果四、宿舍实施“6S”的方法第八章 ISO9000和ISO14000基础知识一、ISO9000简介二、ISO9000实施意义三、ISO14000简介第九章 静电防护知识一、静电防护的目的二、静电的危害性三、静电的产生四、静电防护方法五、常用的防静电工具六、静电防护对操作员
3、工的基本要求第十章 作业指导书的识别一、目的和意义二、定义及其分类三、主要内容四、作业指导书使用说明五、应用注意事项第十一章 产品标识一、条形码知识二、联想产品及材料命名规范三、产品标识及其追溯性四、生产任务单的认识第十二章 产品及流程简介 一、联想电脑产品简介（一）总体概况（二）产品类型（三）主流配置二、 台式制造/检验流程简介（一）PC制造的主要流程（二）生产各组别及分工特点（三）生产大流水的主要站别与工序内容简介（四）CELL线（五）检验流程第十三章 园区参观第一章 联想企业文化一、联想概况1984年成立的联想集团始终关注世界计算机及信息领域的发展，积极投身于中国信息化产业革新的大潮，经
4、过15年的发展，成为中国信息领域最大的产业集团。99年底，面对因特网大潮的来临，为了保证以因特网和电子商务为核心的整体战略的顺利实施，联想集团对组织架构进行了全面的调整，将原有的业务拆分为两大部分：一部分为经营因特网接入端全线产品以及发展网络信息服务的联想集团有限公司；另一部分是以电子商务为中心的代理产品销售和系统集成的神州数码有限公司。联想电脑公司成立于1994年3月，是联想集团支柱产业之一，作为因特网全面技术与服务的提供者，联想电脑公司始终致力于民族信息产业的振兴和发展，并不断为用户提供领先的信息技术、丰富的信息产品和快捷高效的信息服务，从根本上推动互联网和电子商务在中国的应用普及。联想现
5、已开发生产出台式电脑、笔记本电脑、服务器、主板、外设、手持接入设备、软件等产品，同时推出FM365.COM大型综合网站及证券、教育等领域的垂直网站群和宽带网络等业务。 联想电脑公司在99财年取得了辉煌的成绩，共实现电脑销量147.6万台，年增长87%，软件、QDI板卡业务也得到了高速的发展。 目前联想在国内设有深圳分部、华北、华东、西南、西北、东北六个外埠平台，在国外设有欧洲、美洲、亚太三个海外平台。联想在北京、广东惠阳和上海浦东各建有一个现代化的生产基地，年生产能力各达到200万台左右。二、联想理念1发展目标联想集团的长远目标：做一个长久的、有规模的、高科技企业。2联想标志及其意义联想标志图
6、形由两个变形的字母“L”正反相抱而形成的一个圆形和将其框定的一个正方形组成。圆形的直径为正方形边长的二分之一，其代表意义有：两个相抱的“L”代表联想集团的英文名称“Legend”和汉语拼音“Lianxiang”的字首。方形框住圆形的计算机软盘造型，象征着我们的企业特点高技术的计算机公司。以正方形和圆形为标志构成的要素，包含着中华民族传统的商业意识,寓意我们的企业将财源茂盛，生意兴隆。标志圆形中间的三块空白部分,代表着我们技、工、贸三位一体的企业结构。3核心理念联想把员工的个人追求融入企业的长远发展之中。以人才之生产力为企业发展之本，以人性之真善美为企业管理之本。联想为每位员工提供平等的发展机会
7、，不唯学历重能力，不唯资历重业绩，每个人都有相当舞台，每个人都有成功机会，员工与企业相互依存，相互促进，共同成功。客户至上，诚信为本。客户永远是第一位的。取信于用户、取信于同仁、取信于上级、取信于下级、取信于政府。以用户效益求公司效益，宁可损失金钱，绝不丧失信誉。待人真诚坦率，一律一视同仁，光明正大干事，清清白白做人，勤勤恳恳劳动，理直气壮挣钱。4做事风格认真、严格、主动、高效。认真：精益求精，刨根问底；严格：严格律己、严格律人、严格于工作流程、严格奖罚；主动：主动接受任务、主动承担责任、主动发现问题、主动完善提高；高效：明确的工作计划、明确的文件答复时间、为明天留出空余、零等待的工作作风。5
8、做人风格平等、信任、欣赏、亲情。平等：自尊自重，尊重他人；信任：建立信誉，善以待人；欣赏：严以待已，宽以待人；亲情：开放自我，换位思考。6企业精神四爱源泉爱祖国、爱人民、爱公司、爱生活；五种精神奉献精神、敬业精神、创新精神、团队合作精神；一个准则求实、进取、创新；追求卓越每一年，每一天，我们都在进步。7好员工的标准如果您希望在公司获得成功,那么请您时刻对照公司的目标,不断努力。尤其在以下几方面：（1）敬业精神和上进心；（2）有韧性，知难而进； 具有不达目标不罢休的决心和信心。（3）具有责任感；敢于承担责任，对于职责范围内的事情敢作决定；勇于承担责任，对于发生的问题不推诿。（4）悟性；悟性来自于
9、学习和继承，好员工应非常虚心地吸收前任、上级、下级先进的工作方法和经验，以及好的个人品行；能够虚心地借鉴外国公司的先进经验。（5）富有创新精神；不是按部就班，而是不断地去创新和思考，创造性地完成工作。（6）善于沟通； 树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法。 除此之外，好员工还应学会做工作和生活的主人，那就是：既会工作，又会生活。把工作当作生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣。三、做事准则1联想天条不利用工作之便谋取私利；不收受红包；不从事第二职业 ；工薪保密。2做事三原则如果有规定，坚决按规定办；如果规定有不合理之处，先按规定办并及时提出修改意见；如果没有规定，在请示的同时按照联想文化的价值
10、标准制定或建议制定相应的规定。3沟通四步骤一是找到责任岗位直接去沟通；二是找该岗位的直接上级沟通；三是报告自己上级去帮助沟通；四是找到双方共同上级去解决。4五多三少多考虑别人的感受，少一点不分场合的训人；多把别人往好处想，少盯着别人的缺点不放；多给别人一些赞扬，少在别人背后说风凉话；多问问别人有什么困难，多一些灿烂的微笑。第二章 联想礼仪规范管理规定一、总则第一条 目的：为了加强对开放式办公环境的管理，创造良好的办公环境和秩序，更好地反映公司员工的整体精神风貌，特制定本规定。第二条 适用范围：本规定适用于惠阳分部、一厂、二厂全体员工和外公司驻厂人员。第三条 原则：整洁有序，热情友好，体现联想风
11、貌。第四条 监督部门：行政管理处是本制度的监督部门，其主要职责如下：1不定期检查规定执行、落实情况。2在实施过程中，汇总各部门反馈的意见，结合实际与发展的情况，及时提出修改意见，并报总经理室批准。3凡违反本规定者，依据处罚办法进行处罚。二、公共场所和办公场所管理规定公共场所是指办公区域内的会议室、培训教室、多功能厅、洽谈室、接待室、电梯、大堂、门厅、走廊、过道、楼梯和卫生间等。第五条 严禁把火种带入公共场所和办公场所。其处罚细则详见人员、物品放行管理规定的3.3.8条。第六条 严禁在办公设备和公共设施（如镜子、告示板等）、上乱写、乱画、乱刻、乱贴。第七条 员工必须将废纸、废物丢入纸篓或垃圾筐，
12、禁止扔在洗手池内；剩水、剩茶和其它废弃物（纸皮、一次性纸杯、各类冲剂空袋等）应倒入指定地点（饮水器旁边的茶漏桶或垃圾篓）。第八条 严禁用纯净水洗杯子，按开关接水时，不得用力过大，以免损坏饮水机。第九条 洗手、接水时尽量不要将水溅在地面上，并且洗完后不要乱甩。第十条 严禁员工私自移动热水器和开、闭电源开关，严禁随意移动消防设施等设备。第十一条 各处必须在公司设立的信息发布栏发布信息，不得随意张贴。第十二条 不准在工作时间内在公共场所有扎堆、聊天、吃零食或大声喧哗等非工作行为。第十三条 严禁随地吐痰、擤鼻涕及在墙上乱抹；便后必须即时冲水。第十四条 任何人必须保证个人办公区域卫生，办公桌椅、计算机表
13、面不得有灰尘并且办公用品摆放合理整齐。第十五条 禁止员工将食品带入厂区或在工作场所用餐、吃东西，公司生日会上所用食品除外；如加班或连班不能到食堂用餐，必须在公司统一指定区域用餐，用餐完毕，须将残余物进行清理，以防鼠患。第十六条 个人办公区域不得乱张贴资料，屏风上张贴资料不能超过三张纸，并且要求摆放整齐、美观。第十七条 办公区内不得堆放资料、纸箱等物品，以上物品要放在库房保存。第十八条 下班离开办公室前，必须将办公台面的物品归位，锁好贵重物品和重要文件，最后离开办公室的人员必须负责关好工作区域内的门窗、电、空调开关等。第十九条 各处设立专门的照明、空调风机监管责任人，负责本区域的照明、空调风机关
14、启、报修工作。第二十条 E栋厂房二楼生产车间及三楼开放办公室的空调风机由保安执行关启工作，关、启时间为早7:30和晚上加班人员下班后；照明由各处责任监管人员负责关启；仓储处的空调及照明由仓储处监管责任人直接监管；三楼各处经理办公室的空调由保洁人员每早7:30开启。第二十一条 各处监管责任人如因事提前下班或下班时所管辖区域还有人员加班时，必须委托第二或第三责任人来接管执行相关工作。第二十二条 各处监管责任人如发生变动，必须及时通知行政管理处，以便检查相应工作的执行情况。第二十三条 下班离开办公室前，必须关闭自己所用计算机，使计算机处于完全关闭状态（显示器和主机都要断电）。办公室的复印机、碎纸机、过胶机、打印机及其它电器也必须完全切断电源。第二十四条 对安装公用打印机或其它公用设备的计算机，视计算机的所属者为责任人。使用打印机等其它设备的当事人，必须在下班前将所用打印机连接的计算机关闭。责任人有责任提醒相关人员关闭公用设备。第二十五条 若保安人员在清场时发现计算机未关，将登记并留言，责任人如有疑义，应主动与行政管
