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1、宿管员聘用合同范本 宿舍管理员，简称“宿管”或“宿管员”，专指管理住宿学生及学生宿舍 的人。下面，小编为大家分享宿管员聘用合同，希望对大家有所帮助! 甲方： 乙方： 为加强学校宿舍管理，根据学校工作需要，经甲、乙双方协商同意，甲方 聘用乙方负责女生宿舍管理员( 以下简称：宿管 ) 。双方同意签订劳动合同共同 遵守本合同所列各项条款。 一、乙方工作职责： 认真遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律，不得随意离开工作岗位。如因 特殊情况，需暂时离开工作岗位，必须向监管部门报告并经批准后，方可离 开。在工作中不做有损学校声誉的言行。 关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静、不简单粗暴。在宿 舍内对
2、有困难或有病等情况的学生，要及时提供帮助，并向值班老师报告。 严格执行学校的作息时间，认真登记来宿舍探访人员情况，定时开关宿舍 大门。未到开门时间需要进入宿舍的学生，必须持有学生科证明，方可入内。 每天早晨起床铃响后，管理员要配合值周老师催促学生起床; 每天晚上就寝 前 30 分钟，检查督促学生按时就寝，禁止非我校学生住宿。 每天检查、登记各寝室学生的卫生清扫情况，洗涮用品、鞋子、被子叠放 是否整齐等，并将前一天检查扣分情况于10:00 报政教处。每月清查一次宿舍 财产。 对无故不起床、不上课、浪费水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗 殴、敲诈勒索、喝酒、吸烟等不良行为，管理员要立即制止并通知
3、值班老师或 保安。 二、甲乙双方权利和义务： 甲方应给乙方提供必要的工作条件。 乙方的工作时间：从通知开学上班起到放寒暑假前，属于正常上班，节假 日学生在校时正常上班，不得离岗。 甲方给乙方的月工资为： 若发现宿舍管理人员脱岗或擅离职守，导致工作失误或对学校产生损失， 每班每人扣罚 50 元; 因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的，扣除当月工资， 甲方有权提前解除乙方，终止合同。 甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方; 若乙方提出解除合同，则应将书 面报告提前 30 天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合 同手续。 乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开。 此协议一式三份，甲方、财务、乙方各执一份，签字生效。 此合同有效期限为年月 日至年 月日. 甲方代表签名： 年 月 日 乙方签名： 年 月 日
