北理工《员工关系管理》在线作业1答案

上传人:you7****5932 文档编号:136598382 上传时间:2020-06-29 格式:DOCX 页数:10 大小:14.14KB
返回 下载 相关 举报
北理工《员工关系管理》在线作业1答案_第1页
第1页 / 共10页
北理工《员工关系管理》在线作业1答案_第2页
第2页 / 共10页
亲,该文档总共10页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《北理工《员工关系管理》在线作业1答案》由会员分享,可在线阅读,更多相关《北理工《员工关系管理》在线作业1答案(10页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、北理工员工关系管理在线作业-0003试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 15 道试题,共 45 分)1.“员工关系”一词来自西方的()。A.人力资源管理体系B.社会资源管理体 系C.社会资源保障体系D.经济发展管理体系正确答案:A2.在试用期内,劳动者解除合同只需提前()天通知。A.3B.5C.7D.10正确答案:A3.设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。A.20B.30C.40D.50正确答案:D4.人员招聘的过程不包括()。A.招募B.选择C.录用D.培训正确答案:D5.下列对商业秘密保护和竞业限制的区别说法不正确的是()。A.功能不尽相同B.义务产生基础不同C.约束

2、期限不同D.约束对象不同正确答案:D6.员工关系的外部大环境不包括()。A.政治环境B.技术环境C.生产环境D.社会文化环境正确答案:C7.下列不属于品德方面的惩罚事实的是()。A.员工矿工B.制造事端C.言行粗暴D.盗窃物品正确答案:A8.()模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。A.中国B.瑞典C.英国D.新西兰正确答案:B9.非全日制劳动合同最长支付周期不得超过()天。A.3天B.10天C.15天D.20天正确答案:C10.“烫炉法则”的内容不包括()。A.即知即行B.令之前行C.公正无私D.勿失控制正确答案:B11.根据跳槽周期的合理预估,服务期通常以()年为宜。A.1-2B.2

3、-3C.1-3D.3-5正确答案:D12.新保守主义学派的支持者认为,()是劳动者与管理方之间的认为障碍,是冲突产生的不必要原因。A.人力资源部B.工会C.董事会D.后勤正确答案:B13.调研企业员工的关系的首要目标不包括()。A.提高员工的满意度B.改善员工凝聚力C.提高企业生产率D.加强与与员工的沟通正确答案:C14.冲突最为明显的表现形式是()。A.怠工B.迟到C.罢工D.矿工正确答案:C15.()环境能够迅速改变员工关系主体双方的力量对比。A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境正确答案:B二、 多选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.工资支付的原则包括()。A.协商

4、同意原则B.平等付酬原则C.紧急支付原则D.依法支付原则正确答案:ABCD2.劳动关系是()的关系。A.政府B.管理方C.劳动者D.学者正确答案:BC3.依据劳动合同法有关规定经济性裁员的法定情形是()。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生重大困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化正确答案:ABCD4.影响员工关系和工作方式变化的关键因素包括()。A.工作任务B.绩效控制C.员工参与D.工作安全性正确答案:ABCD5.冲突的背景根源来自()。A.广泛的社会不平等性B.劳动动力市场影响C.工作场所的不平等性D.工作本身

5、的属性正确答案:ABCD6.每次经济危机给资本主义国家带来的严重影响表现在()。A.资本贬值B.失业人数增加C.工资削减D.企业大批破产正确答案:ABCD7.新时期劳动关系的变化表现在()。A.全球经济一体化带来国际竞争的加剧B.跨国公司的兴起和经济全球化的趋势改变了资方、政府和工会的权力平衡C.跨国工会和工会联盟发展的相对滞后D.发展中国家面临新问题正确答案:ABCD8.影响冲突的文化因素包括()。A.客观的工作环境B.管理政策C.实践D.宏观的工作环境和政府政策正确答案:ABCD9.我国劳动法规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括()。A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

6、B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况正确答案:ABCD10.根据劳动合同法的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止()。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡D.用用人单位被依法宣告破产正确答案:ABCD三、 判断题 (共 10 道试题,共 25 分)1.劳资双方在来到谈判桌之前,预先都有一个最低能接受的谈判底线。A.错误B.正确正确答案:B2.统合模式具体分为国家统合、集体统合和经营者统合。A.错误B.正确正确答案:A3.用人单位可以根据实际需要将劳务派遣劳动者派遣到其他用人单位。A.错误B.正确正确答案:A4.维持并贯彻工作场所的纪律规则是企业员工的主要责任。A.错误B.正确正确答案:A5.在劳务派遣中,劳动者与劳务派遣机构和用工单位都存在劳动关系。A.错误B.正确正确答案:A6.子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。A.错误B.正确正确答案:B7.奖惩是管理者对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取的激励或惩罚措施。A.错误B.正确正确答案:B8.专项集体合同是就劳动关系的某个方面的事项签订的专项协议。A.错误B.正确正确答案:B9.集体谈判的进程是十分简单的。A.错误B.正确正确答案:A10.一元论与多元论是两种截然不同的观点和价值观。A.错误B.正确正确答案:B

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 高等教育 > 习题/试题

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号