索尼面试经验详细面试过程

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1、索尼面试经验详细面试过程索尼面试经验一：我是北大计算机的本科， 9 号上午面的一面，软件方向。不知道为什么， 北大清华bbs上关于sony的面经很少，我是在交大版上看到了很多以前师兄的 面经，感觉对一面帮助很大，现在也来攒攒 rp ，发个一面面经，希望对大家有 帮助，呵呵。面试官有两位，应该都是工程师，并没有穿正装 大家先互相介绍了一 下，算是熟悉一下对方的口语。整个过程分为两个部分，第一部分是让你介绍 一个项目，后面有一块白板，面试官会让你尽量完整地介绍你做过的一个项 目，然后再问你一些相关的细节。并没有涉及到具体的算法，大多数就是一些 想法和框架。这个部分大概会持续 30 分钟。第二部分就

2、是一些常规性问题了， 问你为什么考虑sony，对于在日本工作有什么看法之类。整个过程气氛很好， 面试官不会为难你，大家好好准备一个项目并且想好用英文怎么顺利的讲出来 就好了。总的感觉就是日本人的口语没有想象中的那么差，自己的口语没有想象中 的那么好，呵呵。另外，整个过程很紧，似乎没有可以霸王面的可能 bless 上海的各位了，也 bless 一下自己，希望大家都能顺利 索尼面试经验二：下班回来，一个人坐在新川崎的寝室中。明天又是日本的国定假，可以好 好休息一番了。于是今晚显得很闲，有空回忆一下去年那时的日子。大四求职的日子其实很充实。每天都有忙不完的事。简历改了又改， Open Questio

3、n 答了又答。 接下来便是一大堆的校园宣讲会，然后是无穷无尽的笔 试，面试。可以说在那个时候每个人都对自己的未来怀着美好的憧憬和未知的 忐忑。呵呵，那时真得很容易迷失自己。我的求职经历不算坎坷，也不算平畅，只能给大家做个借鉴。有实力的人 在找工作时自然不用担心，而像我这种成绩又差，英语不行，没有特长的人来 说，当时真得很担心。所以作为过来人对那些自认为没有实力的人说一句，其 实我们不用怕。确定自己的求职方向是首要。我是学计算机的，但当时我就是没有好好为 自己定位，所以刚开始找工作很受打击。 PG联合丽华，四大，咨询公司等都 是很早登陆校园的，特别是四大，宣传的确做得很好，不限门户，宣讲会效果

4、也极好。很多人被表面的东西吸引，于是就迷失自己的方向了。因此在无数次 打击过后，我开始反省，其实我不是学管理财会的，英语又不行，以后又不想 吃苦，何必要进四大呢。呵呵，所以大家还是要确定自己的目 标。兴趣很重 要，专业相对对口同样重要，这是我给像我这样没有实力的求职者的忠告。就 我自己来说，我学的是软件工程，但我当时又不想纯粹搞技术，一天到晚坐着 编程自我觉得编程技术不过硬 ，于是我把自己学的和自己喜欢的作了个中 和，选择 T 与 B 的结合。现在我的工作就是 It 咨询，我觉得很有意思，我很喜 欢。据我在公司了解，Sony在各大学的宣讲会就要开始了吧。惭愧得很，去年 的宣讲会我没有参加，但我

5、还是极力推荐大家去参加，听说的确办的不错，还 有机会见到我们漂亮的人事MM Sony应该会在宣讲会上公布薪资，我想不会比 其他大公司低。东京的物价虽然很高，但我想还是有颇多的积蓄。接下来是写简历，自荐信。我觉得简历自然是越简越好。当然现在大公司 基本上都是网上投简历，因此怎样好好的回答那些 0Q到是必要。就Sony的简 历而言，我觉得大学的成绩公司并不是看得很重，主要是你应聘的职位和你自 己的专业队不对口。当然大学的知名程度也是考虑的因素。在上海，Sony主要就是考虑交大和复旦。因此像我这种成绩不是很好，却挂着交大软件工程牌子 的应聘者，倒是考虑的对象。Sony的笔试很有特色的，主要考察逻辑思

6、维能力，而不是偏重技术。我想 这也就是国际大 公司和国内小公司之间的差别。所以像我这种技术不是很扎实，只会动点小聪明的人赚了很大的便宜。所有的大公司，包括 IBM 等的笔 试，应答速度非常重要，这点大家要千万注意。我现在觉得，大公司招人，并 不是看重你在大学里已经掌握了多少，而是看重你在公司将来提供的特定的环 境下掌握东西的能力。在进入 Sony 后，你可以坦白你什么都不会，而公司会从 零开始培养你，但你必须具备学习的能力。Sony的面试和其他公司有所不同。公司不要求你在面试前背很多公式，掌 握很多面试技巧。其实作为一名工科学生的话，如果你曾经参与开发过一个项 目，并能用英语表达出来，那就足够

7、了。面试官不像四大那种，捡着问题死里 问，而是会静静听你的滔滔不绝。而且几轮面试形式大同小异。具体就不在这 里详述了。在这短短的几个月中，我也经历了喜怒哀乐，我想很多人都会像我一样， 经历这段难忘的求职经历的。应聘Sony几点说明1.不要听信所谓的过劳死。我曾因此有过放弃来日本 的打算。但自从来了以后才发现在 Sony基本没有这种现象。加班是日本的一种 特色，但这并不意味着压力巨大，其实如果你喜欢你自己的工作的话，每天会 过的很充实。 2. Sony 虽然是日企，但是某些地方和其他日企不一样。你可以 染头发，不穿西装，没有固定的上下班时间。但我还是不染头发，天天穿西 装，固定时间上班，嗬嗬。

8、3. 东京的确是个好地方，我在上海生活了二十多 年，但来东京以后，觉得还是大开了眼界。但你必须做好经常遇到地震，台风 的准备。我来日本的开始两周就遇到了两次地震，甚为可怕。4.今年Sony预计的招聘人数比去年还要少，所以我觉得竞争会更加激烈。但无论怎么样，一 步一步来，说不定成功的就是你。 我去年就是在被无数公司甚至是许多很小的 没有名气的公司拒之门外之后，来了这里。我没有参加 Sony的宣讲会因为我觉 得我根本不可能进这样的公司，严格的简历筛选，笔试， 3 轮英文面试，但机 会这东西很难说，大家还是要把握。 5. Sony 的招聘对日文根本没有要求，即 使你的日文很好，在应聘中没有半点优势。

9、我对日文就是一窍不通，甚至现在 都还是这个状态。 6. Sony 招聘不光指针对硕士生，有很多本科生，我本人就 是。Sony对本科生没有歧视。7. 在 Sony， 特别是 SGS, 你有很多出差的机会，不仅是国内，而且是其 他国家，特别是 中国，所以也挺诱人的。 8. 我自己不是所谓的哈日族，没来 日本前对这个国家只知甚少，但来了之后发现还是见识了不少，特别是在 Sony 这样的大公司里，所以我觉得没有必要抱什么情感因素，毕竟公司出钱培训你 的日文，提供非常好的工作环境和不错的待遇，这种机会我觉得值得把握。9. 就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的话，剩下一 半的收入绝对没问题

10、，而且生活得非常滋润。我每天都和小组的日本人一起下 馆子吃饭，而不是一个人啃方便面，而且天天吃水果。如果每天能坚持加点班 的话，平时手头还要宽些。因为在 Sony 工作毕竟不像在日本留学或是打黑工。 所以大家尽可以放心。虽然这几年公司福利方面少了些，但还是有很多，这些 等来了之后自然会了解。 10. 和日本人相处没有想象中的有很多障碍，就个人感 觉来说，日本人还是比较容易相处的，特别是和年轻人。在 Sony 里面，我觉得 作为一个外国人非但不会被排挤在外，反而特别受到照顾，什么不会的日本人 都喜欢耐心的教你。写就写到这里吧。也不知道能否给想要应聘 Sony 的应聘者一点启发。很高 兴能和大家分

11、享。祝大家能找到真正适合自己的工作。当然，欢迎来Sony。索尼面试经验三：今天和01的ddmn交流的时候，看到很多人对sony的招聘情况感兴趣，问 了好多问题。看到他们一个个上进的样子，这么早就开始花很深的心思考虑出 路，就想起了去年的自己。记得也是在这个时候，开始有紧迫感，特别想做一 些准备，又不知道究竟能做些什么，对自己的能力没有信心，觉得求职的道路 很迷茫。回来后发现拿到 SONY offer 的时候写的一点面经，那个时候虎头蛇尾，没 有写完。现在贴出来，希望能对下一级的师弟师妹有所帮助，也差不多能回答 你们所有的问题了。宣讲会： sony 的宣讲会开在十一月初，算是最早的一批了。一听说

12、 sony 要招人 bbs 上面反日的情绪就很高涨，可是最终去听的人还是把 5301给挤满 了。反感归反感，说实话他们的宣传做得挺到位，方方面面都考虑得周详，宣 传片做的挺眩，只是 presentation 有一些刻板，后来的一整套招聘流程都能看 出这点，也算是企业文化的一种体现吧。网申： sony 的网页做得不人性化。不能保存，不能修改，只能填一次，而 且填过了以后自己看不到。基本信息要求很简单，可是要回答两个问题，一个 是如何为 sony 服务，一个是项目经验，都要求 500 个 word 以上，我把 Unilever 三道问答题的答案都贴进去，才勉强达到它的要求。可是在三面的时 候，那个

13、 manager 竟然按照网申的那篇作文提问题，而我连填过什么都不记得了，在那儿乱讲，这是后话。所以把那张表格填完，需要挺大的耐心。估计不 少人这一关都没有坚持下去。（BTW我后来和中国区的hr提过这个问题，他蛮 重视的样子，明年如果继续招的话，可能会有一些改进吧。 ）笔试：笔试在复旦，我们占据了地理优势。看到不少交大的从闽行赶过 来，挺惨的。卷子做得挺pp,厚厚一大本，一小时，四十五条逻辑题，中文， 题型和小数奥赛题有几分相象，看起来很亲切，不难可是很烦，有时间慢慢做 都能做出来，关键是速度。其中有好几道排列组合的题目，做得非常爽。第二 部分是专业题，一张硬件一张软件，据说软件很简单，所以做

14、的人也多。个人 认为硬件比较容易脱颖而出。硬件一共四道题，英文，能猜出意思。一道数 字，三道模拟，常规题，和学校考试难度差不多，有考到差分放大，求输入阻 抗输出阻抗共模抑制比什么的。四十分钟。基本上最晚交的都是做硬件的。这 一关似乎淘汰了四分之三。一面：面试流程似乎是固定的，因为今年和去年差不多。先自我介绍，然 后介绍一个项目，面官对项目提一些问题，再问一些人事方面的问题，最后向 面官提问题。全英文，之前好好准备了一下，把想说的话用英语写了一遍。面 我的有五个日本人，一个 hr, 两个技术， 两个不知道做什么的。我讲了一个测 试的项目，时间有多，又讲了一个设计的项目。他们要我把电路图在黑板上画

15、 出来。我没想到他们有黑板，也没有仔细看电路图，只能大概讲了讲框架，项 目不难，他们听懂了，我想这个很关键。人事方面的问题很常规，差不多都准 备到了。面了五十五分钟，气氛挺轻松。日本人英语发音很怪，幸好那个 hr 说 的基本上还能听懂。不过貌似他们的听力很好的样子，因为我讲的时候他们都 一个劲的点头。面官的这种 feedback 对面试的人是一种很好的鼓励。当初我去 实习的那家美国公司面试的时候，十五分钟讲下来对面的五个面官面无表情的 坐在那里，安静得我心里直发虚，最后虽然被录取了，可是面试的过程不是一 个愉快的经历。有可能日本人比较注意礼节，也许是他们对自己的英语不很自 信，表面上总是很谦虚

16、的样子。总之一面后我感觉很好，那天还顺路给自己买 了顶新帽子作为奖励。这一关淘汰了二分之一。二面：二面和一面的流程完全一样，只是面官全部换掉了，貌似级别高了 许多。这一次准备时我把重点放在了电路图上，整个系统的电路图背得分毫不 差。可是二面被安排在宾馆一间很大的会议室里，有十几个人，连电视台都来 了。一开始他们提醒我声音大一些，我 就有点慌了，语无伦次了一小会儿，幸 好很快调整过来。项目讲完了面官叫我给他们提问题，那时候是中午大家都饿 着肚子，估计他们也想早点结束去吃饭。我先问他们 sony 为什么不看成绩单， 我说如果看成绩单我会更有竞争力。这个问题把大家都逗笑了。不过我又赶紧 说我喜欢这种方式，更公平更有挑战性。面官又笑起来。个人认为这个问题帮 我加了不少分。后来看到他们没有什么问题问，我就自说自话的讲一面时有两 个技术上的问题我没有答出来，回去后做了些什么什么准备，很希望二面再被 问到这两个问题，一定能给你们一个满意的答案。我说