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1、粮食局XX年度竞聘专业技术岗位工作总结根据全县事业单位岗位设置管理工作的统一安排，我局对所 属事业单位XX县粮食流通服务中心专业技术人员进行了岗 位竞聘工作，并结合我局实际，本着公开、公平、公正、竞 争、择优的原则，进行了认真组织，使该项工作圆满结束。一、加强组织领导我们实施竞聘工作以来， 按照民主、公开、公平、竞争、 择优的原则，在职称聘任过程中引入竞争激励机制，实行专 业技术职务竞争聘任制度，充分调动了专业技术人员的积极 性、主动性、创造性，不断提高专业技术人员队伍的管理水 平，全面推动了我局人才队伍建设。为加强对此项工作的组 织领导，我们成立了由党委书记、局长任组长，其他班子成 员任副组
2、长，各股室长和负责组织人事工作人员组成的竞聘 委员会，为竞聘工作的顺利实施提供了可靠的组织保障。二、严格竞聘程序增加竞聘工作的透明度。为更加客观地评价每一名专业 技术人员的实际工作水平，我们增加了工作的透明度，坚持“三公开”原则，即公开专业技术职务岗位设置、公开任职 条件、公开竞聘办法，将制定的竞聘实施细则和各岗位竞聘 限额，召开全体专业技术人员会议，进行讨论通过后，按照实施方案，由专业技术人员写竞聘申请，并对其任期考 核、民主测评、量化积分、竞聘得分、聘任结果予以公示， 使整个竞聘工作公开、公平、公正，将全部竞聘过程置于干 部职工的公开监督之下。增加竞聘工作的竞争性。 我们的竞聘工作从工龄、 学历、 任期、奖励和民主考核方面进行了综合考核，按竞聘最后得 分由高到低聘任，彻底打破专业技术职务终身制和论资排辈 现象，我们突出了竞聘工作的竞争性，调动了广大专业技术 人员的积极性。增加竞聘工作的严肃性。专业技术职务聘任工作，政策 性强，关系到专业技术人员的切身利益。因此，我们制定了 严格的工作纪律，竞聘委员会成员、专业技术人员对实施 方案无异议后，均签字并按手印予以确认。对实施方案、 技术人员量化和综合得分情况、竞聘结果均进行了为期五天 的公示。总之，这次的竞聘工作，我们严格按照程序，充分体现 了 “公开、公平、竞争、择优”的原则，使14名专业技术人员全部上岗，圆满完成了竞聘工作任务。
