《2020年（创新管理）工会创新材料汇编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年（创新管理）工会创新材料汇编（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、（创新管理）工会创新材料汇编公司“工会工作创新奖”获奖项目成果展示一等奖（6个）一权台煤矿工会工作规范权台矿工会为了全面贯彻落实企业工会工作条例，提高工会工作的质量和效果，促进现代企业工会的建设，权台矿工会结合该矿实际研究、撰写、编制了权台煤矿工会工作规范一书，该书共计18余万字，2007年12月份出版。该书主要由工会工作制度、各部室工作程序、通用文书写作、工作依据的法律和工会制度四个部分。该书内容丰富，工作流程明确，操作简便易行，提高了工会各部门的工作质量和工作效果，为从事工会工作者提供了可查阅的范例和有益的借鉴。江苏省人大常委会副主任、省总工会主席张艳对权台煤矿工会工作规范一书给于了充分肯
2、定，认为权台煤矿经验值得在全省推广。徐州市人大常委会副主任、市总工会主席徐崇先表示认真总结、推广权台矿工会的工作经验。二建“十有”车间工会创模范职工小家夹河矿工会以贯彻企业工会工作条例为契机，进一步规范工会工作，坚持哪里有职工，哪里就有工会组织的原则，最大限度地把广大职工组织到工会中来。加强基层车间工会建设，努力创建“十有”车间工会，即有组织、有场所、有标牌、有公章、有阵地、有制度、有经费、有活动、有考核、有效果。深入开展创建“模范职工之家”活动，建立健全工会会员评家机制，把会员的评价作为衡量车间工会工作的标准。经过各车间工会的共同努力，真正把工会建成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、会
3、员信赖的职工小家。通过建安全之家，企业实现连续安全生产达500多天；建和谐之家，把矛盾和问题化解在基层，解决在萌芽，杜绝了职工集访；建小康之家，扶贫帮困取得明显成效，9户特困家庭有2户实现脱贫；建文化之家，参加集团公司举办的各类文体活动成绩优异，夺得徐矿集团第十三届职工篮球比赛第四名，徐矿集团第五届职工运动会田径比赛团体总分第二名等；建创新之家，所有成建制单位全部建立了车间工会，职工入会率达100%。三煤矿工会劳动保护监督检查操作指南三河尖矿工会三河尖矿工会在总结多年劳动保护监督检查工作的基础上，学习、运用现代安全管理的原理和方法，借鉴PDCA先进管理模式，编写了劳动保护监督检查工作操作指南。
4、该书分为五章二十七节。该书全面介绍了煤矿工会劳动保护监督检查体系应如何建立、怎样实施和促进有效实施的运行机制，以及实施过程中涉及的相关制度、具体的作业指导书、需要熟悉的现行劳动安全卫生法律法规，具有实用性和可操作性。该书的编写与出版发行，得到市总工会劳动保护专家的肯定和好评，在全国煤炭行业工会劳动保护方面也是首例。该书对进一步规范煤矿工会劳动保护监督检查工作，具有较强的实用性、可操作性和指导性。有利于工会组织依法维护职工生命安全和身体健康，不断完善群众监督检查机制，提高工会劳动保护监督检查工作水平；有利于加强对职工进行职业健康安全意识与能力的教育、培训，提高了职工的职业健康安全意识和事故应变能
5、力；有利于及时获取劳动安全卫生法律法规的最新版本，是职工学习劳动保护相关法律法规的有效途径。四全员技术练兵和技术比武月月赛活动张双楼矿工会为创新劳动竞赛形式，提高矿井主要专业岗位工种人员的业务技术素质，进一步推动品牌职工队伍建设，张双楼矿2008年2月起，以矿发文件的形式在全矿采掘及辅助单位关键岗位工种中开展全员技术练兵和技术比武月月赛活动。矿成立技术比武月月赛活动领导小组，下设办公室和八个工作小组，制定了详细的比赛内容和标准。比武类型分为技术练兵、技术比武和“论坛”比武两类。技术练兵比武分为月月赛、季季赛、半年赛，比武内容分为应知应会知识笔试与现场操作两部分。论坛比武每月举办，分层次、分专业
6、对企业安全、生产、经营、党建和思想政治工作等方面进行经验交流，让不同的价值理念、管理方法相互激荡、融合，使职工在直接、生动的工作交流中取长补短、互相促进，不断提高自身的综合素质。为激励职工参与的积极性，该矿还设立了优胜个人和组织奖项，并给予不同的奖励。该活动的实施转变了职工的思维模式、丰富了职工的岗位知识、规范职工作业行为、提升了职工的操作技能、提高了职工的创新能力。江苏煤矿安全、学习与宣传、徐州矿工报均对该活动进行了详细报道。五煤矿职工安全自我评价系统公司工会生产部为充分调动、激发煤矿职工安全生产积极性和内激力，使其主动自觉提高自身安全素质、规范作业行为，预防、控制、减少各类重、特大事故的发
7、生，全面履行维护职能，保护煤矿职工在生产过程中的生命安全和健康。2006年4月至2007年6月，集团公司工会在全总、省总、市总的领导下，组织开展了煤矿职工安全自我评价系统课题的研制开发和试运行，2008年6月，在集团公司9个生产矿井全面推行。2008年1月，通过了国家安全监督管理总局规划科技司组织的技术鉴定，其课题研究观点鲜明，重点突出，逻辑严谨，论述全面，在研究对象、评价指标体系方面具有一定的创新性，达到国内领先水平。该系统在徐矿集团卧牛山和夹河矿试点实施以来，安全生产形势发生了显著变化，职工安全意识明显提升，“三违”现象大幅度减少，杜绝了重伤及以上人身事故，安全效益和经济效益不断提升，产生
8、了良好的社会效益。该课题成果不仅能够为煤矿职工安全起到自我保护作用，而且能够为煤炭及其它行业的安全管理提供借鉴指导和有益的探索，必将为提高我国的安全生产管理水平，对全面推进和谐企业、和谐社会目标的实现起到一定的促进作用，该课题成果具有良好的推广应用前景。六徐矿第一部文学丛书喊煤海公司工会宣教部集团公司工会文联、宣教部结合企业文化建设的实际，编辑出版了314万字、14册的徐矿作家“喊煤海”文学丛书，辑入了徐矿32位作家的优秀文作品。集团公司董事长、党委书记皇新海同志亲自担任此丛书的主编并为此套丛书作序。这套定名为喊煤海徐矿作家文学丛书，很恰当地描绘出徐矿的作家们，面对乌金滚滚的煤海，敞开心扉，直
9、抒胸臆，喊出对生活的赞美、喊出对和谐的期盼，喊出对崇高的礼赞、喊出了对丑恶的鞭笞，喊出对未来的憧憬，具有较高的社会价值和文学价值。喊煤海这套阵容强大、品种齐全的作家丛书，是徐矿集团公司有史以来第一部文学丛书，是见证徐矿集团职工文学创作发展史上的一个重要里程碑，是徐矿集团企业文化建设又一丰硕成果，生动形象、真实有力地展示出徐矿集团的文化软实力。这套丛书的出版，产生了较为强烈的社会反响。中国作协书记处、中国煤矿文联、中国煤矿作协、省文联、省作协等社会各界认为：徐矿作家扎扎实实，走的是现实主义的路子，每一个细节都真实可信，充盈着饱满的情感。这充分说明徐矿作家群是有责任感的作家群体，他们视文学是具有社
10、会影响力的精神现象，注重文学的伦理精神和道德关怀。同时，徐矿集团领导层如此高度重视职工文学创作，从另一个侧面说明徐矿企业文化的丰厚，有力提升了徐矿集团的社会形象。二等奖（10个）一打造“阳光工程”构建和谐矿区韩桥矿工会在探索和开展企务公开工作中，韩桥矿工会积极探讨企务公开的途经和范围，注重在广度与深度上进行拓展和延伸。在公开层次上，一是向区（厂）级延伸，二是向科室延伸，三是向班组延伸，四是向驻外项目部延伸；在公开形式上，从单一形式向多形式延伸，向多渠道和实用有效的方向延伸；在公开内容上，向企业改革发展和涉及职工切身利益的深层次延伸，并由定时公开向随时公开延伸；在公开结果上，注重由公开结果向注重
11、公开办事程序延伸。真正做到了范围从小到大，力度由浅到深、内容由少到多、层次由低到高，把矿务、区务、科务、班务公开工作提高到了一个新水平。开展矿务、区务和班务公开，加强了韩桥矿的民主管理，促进了各项工作的协调开展，增进了干群之间的感情，加强了沟通，调动了职工参政、议政的积极性。实行企务公开，进一步完善了党风廉政建设制约机制，避免以权谋私、截留职工收入等现象的发生。在集团公司2008年企务公开交流推进会上，韩桥矿工会作了经验介绍，集团公司有线电视台和徐州矿工报给予了宣传报道。二创建“全国职工书屋”培育品牌职工队伍权台矿工会权台矿工会以创建全国“职工书屋”为依托，以创建学习型企业、争做知识型职工为目
12、标，大力实施素质教育工程，努力打造一支品牌职工队伍。该矿党政领导高度重视从精神文化层面维护职工的学习权、教育权，积极在职工中引入“企业是生存依托，素质是安身之本”的理念，倡导职工读书成才、读书发展，激发广大职工崇尚读书的热情。以创建全国职工书屋为契机，推动职工素质工程向多层次、全方位、立体化发展。努力改善职工的学习条件，该矿工会按照国家图书馆管理标准，对原来的图书馆环境进行改造，增加了新设施。突出服务主体，采取多种形式，提高职工的读书兴趣，拓宽职工的读书空间，让广大职工“走出车间，走进书屋”，不断接受新文化、新思维、新理念，全面提高职工的整体素质。职工书屋已成为权台矿工会的品牌，职工思想观念、
13、学习方式、敬业精神发生了变化，理论知识和实际操作技能全面提高，企业劳动生产生产率明显提高。该矿运搬工区劳模创新室被团中央命名为“青年文明号”、集团公司“先进创新工作室”，机电科“技师创新室”成为集团公司机电专业实习基地，全矿兴起了浓厚的学习风气和关注书屋、争建书屋的良好氛围。矿图书馆被全国总工会命名为全国“职工书屋”示范点。三职工听证会议制度旗山矿旗山矿自2008年初以来，在全矿范围内企业实行职工听证会制度。实施步骤主要有：一是确定需要听证的事项，主要包括重组、改制、破产，以及大额资金使用等重大事项；较大规模的职工下岗、分流、安置等涉及职工切身利益的重要事项；涉及改革发展和关系职工切身利益的其
14、他重要事项。二是参加职工听证会的人员，须经民主程序推荐产生，与会人员应具有广泛性和代表性。三是职工听证会应当在召开职工代表大会7个工作日前召开，矿工会应当在听证会召开的7个工作日前，将召开听证会的时间、地点以及听证会上需要论证事项所涉及的有关资料通知并送达参加听证会人员。四是有关部门应依据法律、法规和有关政策规定，研究吸纳职工听证会提出的意见和建议，对听证事项进行修订完善，并按规定提交职代会审议、通过。五是听证会所论证事项的最终结果，应以矿务公开的形式，在一定范围并通过一定的形式予以公布。听证会议制度的实施，使矿管理层在决定重大事项，特别是涉及职工切身利益的事项前，遵循公开、公平、公正的原则，
15、以会议形式组织有关方面人员代表，对其必要性、合规性、可行性进行听证，以此作为职代会审议、通过企业重大决策的前提和必经程序，这对于不断推进决策的民主化、科学化，建立有效的民主监督机制，具有极为重要的意义。四以创建学习型班组为契机，打造品牌职工队伍夹河矿持续开展学习型班组创建活动。以延伸触角、扩展范围、打牢基础、吸引广大会员群众积极参与、增强基层创建活力为目的，广泛、深入地推动学习型班组建设。按照“学习制度健全、学习氛围浓厚、人才竞相涌现、班组创新能力不断增强”的总体要求，力争用三至五年的时间，使全矿各区队班组达到“学习型班组”的创建标准。根据不同情况和需要，成立以传授经验、技术交流、管理创新为主
16、动“研究型”、“任务攻关型”、“创新型”等各类学习小组，充分发挥团队学习创新的积极性，开发区队创新资源。引导职工爱岗敬业，干一行、爱一行、专一行，争创一流。要提高队伍学习力。积极配合职能部门实施职工技能振兴计划，建立健全职工技能等级CBA递进考评机制，让职工普遍每两年上一个台阶，优秀的一年上一个台阶。建立健全了技能型人才授课、技术能手奖励等制度。采取实际步骤加以落实，收到实效。提高职工的职业道德和文明程度，增强了安全保障能力，走出去创业发展打响了夹河品牌，增强了职工对企业的忠诚度，增强企业凝聚力、战斗力和核心竞争力，促进了企业可持续发展。职工不断成长，企业安全生产和经济效益水平不断提高，2007年实现了安全年。2007年被省总工会评为学习型示范工会。五工资二次分配民主监督“四部曲”庞庄矿庞
