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1、东财税法在线作业二-0022试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.非固定业户销售货物，应当向( )主管税务机关申报缴纳增值税。A.经营活动地B.经营核算地C.货物销售地D.机构所在地答案:C2.只要小规模生产企业有会计、有帐册，能够正确计算进项税额、销项税额和应纳税额并能按规定报送有关税务资料，并且年应税销售额不低于( )万元的，可以认定为一般纳税人。A.20B.30C.100D.180答案:B3.自产自用应税消费品用于（ ）的，不征收消费税A.连续生产非应税消费品B.连续生产应税消费品C.赞助D.职工福利答案:B4.公园的门票销售收入应按( ）税目征
2、收营业税A.服务业B.文化体育业C.娱乐业D.公共事业答案:B5.对从事房地产开发的纳税人可按取得土地使用权所支付的金额和房地产开发成本计算的金额之和，加计( )%的扣除。A.10B.20C.25D.30答案:B6.营业税中，扣缴义务人代扣代缴税款，其纳税义务发生时间为支付货款的( )。A.次日B.10日后C.1个月后D.当天答案:D7.关税是海关对进出关境的( )所征收的一种税。A.货物B.物品C.产品D.货物和物品答案:D8.关税组成价格的计算公式为：( )。A.完税价格=国内批发价格/( 1进口优惠税率+20%）B.完税价格=国内零售价格/( 1+进口优惠税率+20%）C.完税价格=国内
3、零售价格/( 1进口优惠税率+20%）D.完税价格=国内批发价格/( 1+进口优惠税率+20%）答案:D9.某单位签订一项非专利技术合同，金额为50万元，该单位应纳印花税为（ ）A.250元B.150元C.500元D.25元答案:B10.在设有自由贸易区的国家，其关境与国境的关系是( ）A.关境大于国境B.关境小于国境C.关境等于国境D.不确定答案:B11.1994年我国对( )类消费品开征消费税。A.11B.10C.9D.8答案:A12.1958年工商税制改革，将印花税并入了( )。A.工商业税B.工商统一税C.商品流通税D.工商税答案:B13.某人2008年6月份参与设计图纸得报酬2,40
4、0元,后来又参加讲课得报酬1,700元,其应纳个人所得税( )A.500元B.656元C.320元D.400元答案:A14.下列税种纳税人与负税人一致的是( )。A.增值税B.消费税C.营业税D.个人所得税答案:D15.某居民2008年10月从上市公司取得股息所得4 000元, 应纳个人所得税为( )A.800元B.400元C.200元D.0元答案:B二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)16.土地使用税的征税对象为在( )内的国家所有和集体所有的土地。A.城市B.县城C.建制镇D.工矿区E.农村答案:ABCD17.纳税人办理（ ）事项时，必须持税务登记证件A.开立银行账户B.领购发票
5、C.签定营业合同D.申请减税、免税、退税答案:ABD18.现行的营业税，是对在中国境内( ）的单位和个人征收的一种税。A.提供应税劳务B.转让无形资产C.销售不动产D.销售货物答案:ABC19.纳税人销售或进口下列货物，适用13%税率的有( )。A.粮食B.自来水C.煤气D.居民用煤炭制品E.报纸答案:ABCDE20.在中国境内生产应税消费品应缴纳消费税的有( )。A.福利企业B.校办工厂C.私营企业D.联营企业E.外商独资企业答案:ABCDE21.自2002年1月1日起，进口关税设( )。A.最惠国税率B.协定税率C.特惠税率D.普通税率E.优惠税率答案:ABCD22.下列娱乐业项目减按5%
6、的税率征收营业税的有( ）A.射击B.狩猎C.台球D.保龄球答案:CD23.关于免税单位自用土地的解释正确的是( )A.免税单位自用的土地,是指这些单位本身的办公用地和公务用地、经营用地B.事业单位的土地,是指其本身的业务用地C.宗教、寺庙自用的土地，是指举行宗教仪式等用地和寺庙的宗教人员生活和经营用地D.公园、名 胜古迹自用的土地,是指供公共参观游览的用地及其管理单位办公用地答案:BD24.城建税以纳税人实际缴纳的( )税额为税基。A.增值税B.消费税C.营业税D.关税E.资源税答案:ABC25.2008年，为平衡内、外资企业的税收负担，合并了（ ），建立了统一的企业所得税制度A.国营企业所
7、得税B.集体企业所得税C.企业所得税D.外商投资企业和外国企业所得税答案:CD以下内容可以删除：（一）非标准劳动关系产生的原因非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，
8、取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个
9、人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 （二）非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城
10、镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面： 1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整
11、的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。 2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动法规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方
12、之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。 3.劳动关系和雇佣关系的处理劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照
13、平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。 4.社会保障方面在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。
