《XXX公司新员工入职培训》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XXX公司新员工入职培训（90页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、*请您将手机调成静音或者震动状态.谢谢！,欢迎大家加入,为我们共同的辉煌而努力！,新员工入职培训,2,欢迎您的加盟！,深圳市慈善会,自我介绍,3,管理制度,4,培训流程,。,企业概述,企业概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,组织架构,企业概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,组织架构,公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,企业愿景 中国！,企业文化,企业概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,企业精神,企业精神,企业概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,向内看 ： 凡事从我做起，自我反省，先百分之百把自己能做的都做了，再找其它原因。多一份理解，少一份抱怨 .,企业精神,
2、企业概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,核心价值观 平等不失尊重 简单不失温暖 竞争不失合作 纪律不失活泼 工作不失快乐,企业价值观,企业概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,职业操守 应该具有的十种职业操守： 真诚、热情、思考、宽容、勤奋、理想、创新、胸怀、自省、合作。,职业操守,企业概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,企业管理制度,企业概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,企业管理制度,日常行为规范管理,奖罚管理,薪酬管理,考勤管理,聘用管理,企业管理制度讲解流程,聘用管理,.入职管理 .培训期管理 .试用期管理 .转正流程 .劳动合同管理 .晋升管理 .离职管理 .申
3、诉流程,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 |,聘用管理,一、入职管理 新员工报到手续： 1、填写员工登记表 2、交登记照片（白底彩照2张和电子档一份） 3、交验身份证、学历证、职称证及相关证件（留复印件各一份存档） 4、交验健康证明、社保证明、离职证明 5、签订培训期协议 6、签订保密协议,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 |,培训期为15天。 培训期间无违纪现象，通过培训考核者，签署劳动共同正式进入试用期。,培训期管理,用人部门负责为新员工提供岗位培训、指导和评估。 行政人力资源部门负责为新员工提供入职培训并组织培训期考核。
4、,培训期管理,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,培训期管理,试用期管理,用人部门： 负责为新员工提供岗位培训、指导和评估和考核。 新员工： 提交试用期转正申请表。,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,试用期管理,试用期管理,行政人力资源部,员工,转正管理,员工在试用期满前15天，填写员工转正审批表并附上述职报告。,部门负责人在员工转正审批表中填写考评意见及转正定薪意见。,行政人力资源部在员工转正审批表填写评估结果，并提出转正及定薪意见。,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,转正流程,劳动合同期限依
5、据各岗位实际需要而定，为1-5年。,合同签订后，合同中约定的职位、地点、工资等发生变更时，以公司任命公告、调动通知、调薪通知等作为合同附件，不再另行办理合同变更手续。如本人要求办理合同变更手续。,劳动合同管理,员工通过培训考核即可签署劳动合同,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,员工劳动合同期届满时，由主管上级与员工协商确定是否续签。续签时，由行政人力资源部在合同到期当月办理续签手续,劳动合同管理,晋升管理,原则： 1、德能和业绩并重原则 2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则 3、直线晋升与交叉晋升相结合的原则 4、能升能降的原则,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管
6、理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,程序： 员工所在部门的负责人提名行政人力资源部经理审批总经理批准。总裁办发文任命行政人力资源部备案、通知各部门,晋升管理,离职管理,离职管理 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四种 员工离职前须与公司结清各项手续,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,辞职预告期,员工提交辞职申请表部门负责人填写意见行政人力资源部面谈后填写意见审批离职手续办理。,试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面形式提出。,辞职手续,离职手续,离职人员须按离职交接表完成手续方能领取最后一次工资。,辞 职,辞职 是指员工本人不适应本职工作或本人不
7、愿意继续在公司工作 而提出终止劳动关系。,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,自动离职, 自动离职：。,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,自动离职, 依据相关法律结算工资及福利。,解 雇, 工作期内，员工因表现、工作能力等不符合本公司要求的，无法胜任本职工作的，公司有权予以解雇。,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,解雇, 计薪到革职之日止，且公司保留对其刑事和民事的追诉权利。,开 除, 员工因触犯法律或严重违反公司规章制度、犯严重过失的，即予革职开除。,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚
8、管理| 日常行为规范管理,开除,离职流程,1、填写员工离职审批表 2、用人部门经理签字批准 3、公司人力资源经理签字批准（主管以上级别员工离职需要总经理签字批准） 4、交接工作（交接文件、资料、帐目、工作用品） 5、交回工作证、工作服、名片、钥匙等 6、办理财务结算手续,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,离职流程,了解情况并向相关领导提交报告和解决方案,申诉人提交真实书面申诉报告，含真实姓名及联系方式,解决方案经审批后，行政人力资源部向申诉员工反馈,员工,行政人力资源部,反馈,申 诉,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,考勤管理
9、,考勤管理 考勤方法 工作时间 考勤规定 考勤统计 加班、调休,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,考勤管理, 考勤方法： 打卡制度,考勤机 打卡规定： 上班时间： 9：00-12：00 14：00-18：00,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,考勤管理,考勤管理规定 1、市场部员工每日早上必须到公司签到，开早会后，再去拜访客户。 2、中途外出，填写外出登记，否则按旷工处理。 3、因公事原因无法打卡，或由于个人原因忘记打卡而确实正常出勤工作的，应及时填写未打卡补签申请表，由部门负责人对员工未打卡原因签名确认。 4、员工每人每月可
10、以有三次补卡机会，填写未打卡补签申请表，由所在部门主管签字，提交公司行政人力资源部。,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,考勤管理,考勤管理规定 5、因工作需要需在上述时间外进行的，员工应服从公司安排，无正当理由拒绝服从的，影响公司正常工作运转的，公司有权解除劳动合同。 6、因工作情况要求，总经理或行政人力资源部决定需法定节假日上岗的，根据实际情况予以调休。 7、未经请假或者假满未续假、请假未被准而擅自不到职者，根据实际缺勤天数按旷工处理。 8、公司将按考勤记录实行考核，员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据之一。,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管
11、理| 日常行为规范管理,考勤内容,迟到、早退,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,1、在上班时间之后或在下班时间之前30分钟内到达或离开的； 2、未经申请中途外出，时间在30分钟内； 3、特殊情况事先电话请假，事后三天内补办假条,考勤内容,旷工,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,考勤内容,以下情况属旷工: 1、无故不上班的； 2、迟到、早退超过30分钟以上的； 3、不服从正常工作安排（包括上、下班时间不服从上级临时安排、加班和培训安排），工作时间不工作的； 4、外出不填写外出申请单的，中途外出不填写外出登记表的； 5、因公外出时
12、办理私事的；,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,考勤内容,以下情况属旷工: 6、请假超期的； 7、用不正当手段骗取、涂改或伪造休假证明； 8、因触犯国家法律、法规，行政管理条例等原因造成无法正常上班的； 9、其它属旷工的情况。,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,考勤数据统计方法,考勤统计,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,考勤统计,考勤由行政人力资源部负责 销售人员外出申请单、请假单、加班单等应于每月2号前，由各团队总监统计后交至行政人力资源部，由行政人力资源部统计计算工资。,聘用管理| 考勤
13、管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,因工作需要，公司要求员工加班时，除极特殊情况外，员工不得找借口推搪，应以工作为主，发扬良好的服务精神。 员工加班需填写加班申请，报部门主管批准后执行。 加班期间应完成确定的工作内容和定额。 加班工资已经在岗位工资中体现。 加班的员工，公司均给予调休，员工应提前2天填写调休申请单，报部门主管批准后执行。,加班、调休,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,加班、调休,假期管理,假期管理 病假 1、病假须提供区县及以上级别医院证明； 2、员工病假期间工资按基本工资的60%计发； 3、一次性连续请病假最多15个工作日，超
14、过按离职或停薪留职处理（工伤除外）,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,假期管理,事假 1、请假应提前3天申请，按流程办理； 2、事假期间没有工资； 3、请假2天之内由部门主管批准，3天或以上，需总经理或总裁办批准，行政人力资源部报备。,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,假期管理,婚假 1、员工结婚（婚姻登记日必须是在公司服务期间），可享受婚假3天，晚婚者增加10天； 2、婚假期间工资按基本工资的100%发放。,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,假期管理,丧假 1、员工的直系亲属（父母、配偶、子
15、女）死亡或员工配偶的父母死亡，凭医院的死亡通知书，可给予3天以内丧假； 2、3天丧假期间工资按基本工资的100%计放； 3、需到外地料理丧事的，可以根据路程远近给予路程假，路程假按事假处理。,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,假期管理,产假/看护假 1、正常产假90天；难产增加30天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天；晚育者（女职工24周岁后生育第一胎）增加15天； 2、男员工在配偶生育后可享受10天的看护假（需在公司服务1年以上） 4、产假/看护假期间工资按基本工资的100%计放。,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,假期管理,年休假 1、在公司连续工作满一年后可按法律规定享有带薪年休假。工作满1年享有年休假5个工作日，工作满5年享有年休假7个工作日，满10年享有年休假10个工作日，满20年现有年休假15个工作日； 2、年休假的计算方式由行政人力资源部负责解释，法律法规另有规定的从其规定； 3、年休假期间工资按基本工资的100%计放。,聘用管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,假期管理,法定节假日 原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。 元旦节（1月1日）：放假一天； 春节（农历除夕至初二）放假三天
