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1、福师组织行为学在线作业一-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)1.研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。A.3-9B.4-10C.5-11D.6-12答案:C2.韦伯的“层峰结构”组织理论是各类组织采取的（）组织结构的理论基础。A.矩阵式B.直线式C.横向式D.交叉式答案:B3.个性是个（）。A.结构B.过程C.态度D.气质答案:A4.环境是作为（）和过程而存在的。A.背景B.组织C.结构D.系统答案:D5.下面哪一项不属于保健因素（）。A.奖金B.新办公室C.晋升D.改善人事关系答案:C6.马克思认为：“人的本质并不是单个人所固有的抽
2、象物，在其现实性上，它是一切（）的总和。”A.组织B.社会关系C.生物D.生产力答案:B7.影响组织中个体行为的因素不包括（）。A.感知B.激励C.个性D.价值观答案:D8.（）是激励职工努力的精神力量。A.组织规范B.组织精神C.组织目标D.组织形象答案:C9.目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。A.泰勒B.彼得德鲁克C.彼得圣吉D.波特答案:B10.（）角色指个体对其所扮演的社会角色的行为模式的理解。A.期望B.行动C.认知D.理想答案:C二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)11.变革的事物可以划分为以下领域（）。A.观念变革B.结构变革C.制度变
3、革D.基本的行为变革答案:ABCD12.下面属于激励因素的有（）。A.工作的环境好B.上下级关系愉悦C.工作上的成就感D.工作本身具有挑战性答案:CD13.麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。A.这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境B.这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博C.这种人不善于搞人际关系D.这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈答案:ABD14.麦格雷格提出了Y理论，它强调：（）。A.员工视工作如休息、娱乐一般自然B.如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务C.一般而言，每个人不仅能够承担
4、责任，而且会主动寻求承担责任D.绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力答案:ABCD15.地位的确定主要要素有（）。A.继承成就B.等级职能C.职位个性D.显示潜在答案:ABCD16.影响工作满意的原因有（）等。A.报酬B.工作本身C.管理D.工作条件答案:ABCD17.荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）。A.荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成B.我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响C.使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在D.个性在一定时间内使稳定的答案:ABC18.感
5、知防卫主要有（）。A.定型偏见B.光环效应C.以己度人D.短识答案:ABCD19.一般能力指在一切活动中都需具备的能力，包括（）等。A.观察力B.记忆力C.想象力D.注意力答案:ABCD20.组织有效性由（）等构成。A.利润B.增长C.资源获得D.生产率答案:ABCD21.组织行为理论研究的方法论有（）。A.系统观B.片面观C.层次观D.全局观答案:AC22.个人行为的构成的内在因素包括（）等。A.身体因素B.情绪因素C.气质因素D.性格因素答案:ABCD23.群体结构的主要维度有（）。A.角色B.纪律C.规范D.地位答案:ACD24.按照学习型组织理论，现在的企业管理方式有两类，它们是（）。
6、A.民主型B.权力型C.专制型D.学习型答案:BD25.工作认为关系包括（）。A.独立的工作认为关系B.相互依存的工作认为关系C.团体的工作认为关系D.从属的的工作认为关系答案:ABD26.组织文化的副作用主要表现为（）。A.变革的障碍B.多元化的障碍C.兼并和收购的障碍D.实现组织目标障碍答案:ABC27.组织行为理论有三个重要的理论渊源是（）。A.古典管理理论B.行为科学管理理论C.当代西方管理理论思想D.管理权变理论答案:ABC28.个性的基本特征包括（）。A.稳定性和可变性B.独特性和共性C.生物性与社会性D.自主性和消极性答案:ABC29.激励的作用有（）。A.激励是调动职工积极性的
7、主要手段B.激励能保证目标的实现C.激励是提高人员素质的有力杠杆D.激励是形成良好的组织文化的有效途径答案:ACD30.信息沟通必须具备的要素有（）。A.传递信息的渠道B.信息源C.受寻者D.传递的信息内容答案:BCD三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)31.绝对感觉阈值的值低，决定感受性也就低。答案:错误32.个性不会受环境的影响而变化。答案:错误33.Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。答案:正确34.素质是有机体后天形成的某些心理特点。答案:错误35.个性是由遗传决定的。答案:错误36.X理论认为人天生热爱工作。答案:错误37.韦伯的研究集中体现在“科学管理”理论中。答案
8、:错误38.目标理论强调自我控制。答案:正确39.当组织规模一定时，管理层次和管理幅度之间存在着一种反比例的关系。答案:正确40.马斯洛提出了双因素理论。答案:错误41.规范必须是成文的规定。答案:错误42.人只具有社会属性。答案:错误43.习惯性可能会给组织变革带来阻力。答案:正确44.感觉和知觉没有任何差别。答案:错误45.一般能力即通常所说的智力。答案:正确46.口头沟通办事速度快，效率高，但不易得到立即的反馈。答案:正确47.工作满意是指个人或群体对其工作所具有的总的积极情感的程度。答案:正确48.学习型组织的概念，是80年代由美国麻省理工大学斯隆管理学院的高级讲师彼得圣吉在其著作第五项修炼学习型组织的艺术与实务中首次提出的。答案:正确49.人的气质是有好坏之分的。答案:错误50.行为科学学派强调从心理学、社会学的角度研究管理问题。答案:正确
