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1、19春学期（1709、1803、1809、1903）人员招聘与测评在线作业-0001试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.心理测验主要包括认知测验和()。A.个性测验B.能力测验C.智力测验D.价值测验正确答案:A2.组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是（）A.返聘B.工作轮换C.内部招聘D.内部提拔正确答案:A3.最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是()A.瑟斯顿职业兴趣调查表B.斯特朗职业兴趣表C.库德职业兴趣调查表D.职业偏好量表正确答案:B4.心理测量中,从测试内容到评分和综合评价都完全标准化和
2、专业化的测量类型,是()。A.投射测验B.情景评定C.能力倾向测试D.量表测试正确答案:D5.评价中心起源于()A.美国B.英国C.德国D.法国正确答案:C6.企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。A.上门求职者B.教育机构C.竞争者与其他公司D.网络招募正确答案:B7.属于JCAM的核心工具的是()A.观察法B.调查法C.实验法D.行为事件访谈法正确答案:D8.在基于行为的面试中，()是核心。A.情形B.行为C.目标D.结果正确答案:B9.面试题类型中,()主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。A.背景性问题B.智能性问题C.工作
3、知识问题D.意愿性问题正确答案:D10.库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是()A.验证量表B.职业兴趣评估C.职业量表D.实验量表正确答案:A11.口头表达是否清晰，流畅清楚，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。A.沟通能力B.分析能力C.人际影响力及自信心D.团队精神正确答案:A12.以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能（）A.实验分组B.描述C.诊断D.评价正确答案:A13.目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()A.开放式提问B.探究式提问C.封闭式提问D.假设式提问正确答案:A14.测量人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格的方
4、式,属于()。A.人格测量B.行为测量C.能力测量D.个性测量正确答案:A15.以下关于猎头公司服务的描述不正确的是A.费用较高B.时间较短C.后备力量D.人才保护正确答案:A16.通常录用中层管理人员时,由()来执行录用面谈。A.总经理B.分管的公司领导C.部门主管D.人力资源部主管正确答案:B17.从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。A.压力面试B.初步面试C.诊断面试D.个别面试正确答案:A18.校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()A.三个月B.五个月C.半年D.一年正确答案:C19.在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是
5、()A.情境性问题B.意愿性问题C.工作知识问题D.背景性问题正确答案:B20.以下哪项不会导致测量误差()A.测量对象B.测量结果C.测量工具D.施测过程正确答案:B二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分)1.测量的几个基本要素是指()。A.测量对象B.测量法则C.测量工具D.测量结果正确答案:ABD2.复本信度具有一定的局限性，主要表现在（）A.研究行为受到联系和记忆影响是，副本只能减少而不能排除影响B.准确性受到被测者举一反三能力的影响C.编制两个完全相等的复本十分困难D.应用范围窄正确答案:ABC3.以下哪些属于特殊能力测量范畴()。A.文书能力测评B.操作能力测评C.机械能力
6、测评D.学习能力与创造能力测评正确答案:ABCD4.以下哪些属于角色扮演的优点()A.针对性B.可信性C.直接性D.全面性正确答案:ABC5.人员甄选的发展趋势是()A.更加注重应聘者的综合素质和学习能力B.更加重视人与组织匹配度的考核C.选拔方法的有效性开始受到重视D.重视测评方法的本土化正确答案:ABCD6.面试试题设计的原则包括()A.思想性原则B.针对性原则C.灵活性原则D.理解性原则正确答案:ABCD7.作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括()A.过分羞怯或紧张的应聘者B.过分健谈的应聘者C.支配性过强的应聘者D.情绪化的应聘者正确答案:ABCD8.属于企业外部招
7、聘的优势是()A.有助于带来新思想、新方法B.人才现成，节省培训投资C.可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾D.来源广，选择余地大，利于招到一流人才正确答案:ABCD9.心理测验的优点包括()。A.针对性发现问题B.可比性强C.主观因素干扰少D.对用户技术要求较低正确答案:ABCD10.下列属于个性主要特征的有()。A.整体性B.个人稳定性C.相对稳定性D.个体性正确答案:ABC三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)1.每种岗位都对人员素质有多方面的要求，在获得被测评者素质结构完备信息的基础上，应以尽量多的指标个数来充分体现测评的目的。A.错误B.正确正确答案:A2.校园招聘和社会招聘没
8、有什么区别。A.对B.错正确答案:B3.空缺职位的性质只由人力资源规划决定的空缺职位的数量和种类决定。A.错误B.正确正确答案:A4.意见求同型问题主要考察应聘者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。A.错误B.正确正确答案:B5.人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。A.对B.错正确答案:A6.企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。A.错误B.正确正确答案:A7.一个人的个性不会随着外界环境的影响而产生变化。A.对B.错正确答案:B8.良好的申请表只要确定应聘者是否具备完成某项工作的最低要求即可。A.错误B.正确正确答案:A9.气质的四种典型的高级神经活动类型是分别独立且边界分明的
9、。A.对B.错正确答案:B10.初步筛选时的电话约谈就是正式的会谈。A.对B.错正确答案:B11.人工筛选法仍是目前大多数企业采取的主要筛选方法。A.对B.错正确答案:A12.与其他甄选方式相比，面试的测试内容覆盖范围大，操作程序简单，易于掌握，并且成本低，对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。A.错误B.正确正确答案:A13.发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下，企业组织比较松散，但是是正规化的，非常强调创新和创业。A.错误B.正确正确答案:A14.评价中心的内容包括公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演三种。A.错误B.正确正确答案:A15.企业收到简历的第一件事是进行筛选。A.对B.错正确答案:A16.招聘工作最常用的媒体是网络和报纸。A.对B.错正确答案:A17.荧屏者的获得性印象管理行为分为他人聚焦型和自我聚焦型两大类。A.错误B.正确正确答案:B18.企业产生了用人需求时意味着需要招聘。A.对B.错正确答案:B19.自陈式量表的人格测试结果既可以适用于员工发展,也可以作为选拔依据。A.对B.错正确答案:B20.企业人员需求的变化只是由于员工自然流失造成的。A.错误B.正确正确答案:A
