《2020年（管理制度）学校制度汇总》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年（管理制度）学校制度汇总（142页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、（管理制度）学校制度汇总学校管理制度汇编目录第一部分：工资待遇及奖惩制度1、结构工资方案42、绩效工资实施方案53、公假、私假审批条制度64、各种假的对待办法85、工资增减明细条制度 106、中考表彰奖励方案 117、全程监控期中、期末及会考奖励方案 14第二部分：行政管理制度8、学校行政会议制度 169、教职工会议制度 1610、办公室建设制度1611、关于收费工作的几点要求1712、西辛房中学教职工考核方案17第三部分：党支部管理制度13、领导干部和教职工廉洁自律制度24领导干部廉洁自律规定 24领导干部自律守则 24领导干部廉洁自律承诺书 25教职工廉洁自律规定 2514、中小学教师职业
2、道德规范2615、师德建设实施方案27附件1教职工师德建设十要十不准规定 29附件2教职工良好形象的规定 29附件3教师忌语 30附件4师德建设工作目标责任书 30附件5师德建设情况调查反馈表 3116、重大事项党政联席集体讨论制度3217、校务公开实施细则3318、党支部谈话制度3519、“三会一课”制度 3520、民主评议制度3621、教代会制度3622、教职工代表大会议事规则3623、民主评议干部制度3724、西辛房中学后备干部选拔培养制度3725、后备干部责任书38第四部分：教学管理制度26、教师教学基本规范4027、教师教学卫生要求4628、师徒结对协议书4629、教师监考守则473
3、0、综合实践活动课程实施计划与方案4731、校级骨干教师评选管理制度53第五部分：德育管理制度32、班主任常规工作条例5833、班干部的职责5934、学生一日安全常规制度6135、中学生文明礼仪规范6236、学生违反校规处理条例6337、行为偏差生三级管理办法6438、学生会组织及职责66第六部分：后勤管理制度39、财务管理制度7040、便于携带式学校贵重财产的使用及管理制度7241、安全管理制度7442、食堂卫生制度7443、安全工作预警制度7544、学校重大活动审批制度7545、学校安全工作汇报制度7646、学校安全检查制度7647、突发事件应急预案7648、关于学校安全事故责任认定与处罚
4、的规定87第一部分：工资待遇及奖惩制度01结构工资方案北京市门头沟区西辛房中学 2007年12月25日一、指导思想针对于我校原有的结构工资方案已与财务零帐户的规范执行发生严重冲突的现状，学校领导经过多方征求意见，决定对原有的结构工资方案进行修定。依据教工委关于调整学校结构工资管理办法的实施意见、关于校内结构工资分配办法指导意见及新的精神与要求，新结构工资方案遵循的主要原则：一是兼顾公平原则，充分调动全校教职工的工作积极性；二是倾向性原则，分配要向教学一线及重点工作岗位倾斜；三是以岗定薪、岗变薪变、多劳多得、优质优酬的原则；其目的是通过奖勤、奖优、奖贡献的激励分配方式，促进学校整体办学质量的稳步
5、提高。二、结构工资来源1、职务补贴852元+目标奖115元=967元（国拔）2、学校根据资金实际情况予以适当补贴。三、结构工资的构成1、一线人员：课时费+职称费+月考核费+其它补贴（班主任费、组长费等）2、二线人员：津贴+职称费+月考核费+其它补贴（减半课时费、出车费等）3、职称费：中高210元/人/月，中一190元/人/月，中二及以下170元/人/月；月考核费300元/人/月。四、发放方式1、此项结构工资每年共发10个月，每个月的结构工资按4周进行计算。2、每年的二月和八月发放标准：职务补贴852元+目标奖56元；发放办法：目标奖不变，职务补贴852元按职称情况分等发放，一线和二线执行办法一
6、致。五、岗位结构工资分配办法：1、凡在本校竞聘或应聘上岗的教职工享受本校规定的结构工资，无岗及不在岗上不享受。2、校行政管理人员（教工委任命或备案）的结构工资按照上级规定的标准执行校级正职校长、书记的结构工资为校专任教师结构工资平均数的1.5倍，校级副职为1.3倍，正职主任为1.2倍，副职主任为1.1倍。兼课或带班，课时费及班主任补贴减半发放，其它兼职性工作不享受相应补贴。3、二线实验员、电教管理员、学籍管理员、打印员、会计、出纳、校医最高按结构工资基数的0.9倍执行，其它岗位最高按0.8倍执行。若兼课，课时费减半发放。4、符合政策规定的内退和支教人员不参与结构工资重新分配，按市区相关政策执行
7、。5、班主任补贴人均每月260元，由五部分构成：班级人数费50元+班主任年限费50元+年级考核费30元+德育处考核费30元+基数100元。6、课时费及课时工作量：l 语文、数学、外语三学科，每周1012课时为满工作量，课时费12元/节。l 物理、化学两学科，每周1214课时为满工作量，课时费10元/节。l 其它学科，每周1416课时为满工作量，课时费8.53元/节。7、兼职心理教师每周按3课时数计入工作量。8、教研组长费20元/月，备课组长费5元/月，办公室长费8元/月。9、体育教师带操费，承担任务者每人每月补贴50元。10、学校网管教师，每月补贴70元。11、司机出车费按上级文件执行：平时出
8、车6.4元/天，若是加班出车则每天另加15元。12、年级主任补贴取班主任费平均数。（取整，现每月260元，在人员岗位未调整结束之前，先按原办法执行）13、校团总支书记按规定享受副主任待遇。14、见习期教职工结构工资发放办法按上级规定执行。此方案提交校第（ ）届第（ ）次教代会讨论通过。若与国家及上级新政策、新的文件要求发生冲突则按上级文件执行。执行时间：2008年1月1日起执行。02绩效工资实施方案北京市门头沟区西辛房中学 2008年5月12日一、指导思想根据北京市关于事业单位工作人员收入分配制度改革的实施意见（京工改办20061号3号），北京市关于事业单位工资制度改革实施中有关政策的通知（京
9、工改办20062号4号）及门头沟区委区政府、区教工委的精神与要求，在认真积极征求全体教职工意见的基础上，出台本校绩效工资的具体实施方案。二、实施原则1、贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。2、适应事业单位聘用制度改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。三、岗位绩效工资构成1、岗位绩效工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴2、说明：（1）岗位工资和薪级工资为基本工资已经实施； （2）现在出台的方案为绩效工资分配方案。四、绩效工资分配办法1、绩效工资分为四级工勤级、职员级、教师
10、级、班主任级。2、绩效工资平均数为500元，最低不低于平均数50元，最高不高于平均数100元，在此范围内适当拉开档次，体现四级绩效工资。3、每一级绩效工资标准数，将会随着我校岗位人数的变化而变化，在变化过程中绩效工资实发总数不得超过下拔总数。4、根据全校绩效工资总数不得高于下拔总数的要求，结合现我校教职工总数的实际情况，确定现绩效工资的具体执行办法是： 工勤级470元/月/人， 职员级485元/月/人 教师级500元/月/人， 班主任级515元/月/人 二月、八月绩效工资每人每月500元。5、中层管理人员以班主任级为基准，在能体现的情况下适当体现岗位区别。6、对于工作量严重不足或超出者（半个工作量），降一级或升一级
