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1、东财论文写作指导在线作业一（随机）-0016试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.收集一手数据最常用的方法是（ ）。A.纸质报刊媒体的报道B.实地调查C.政策文件D.年鉴、史料答案:B2.下面哪个更适合做本科毕业论文的标题（ ）。A.论共同富裕B.网络的发展趋势C.美国金融危机走向D.我国高储蓄的成因及影响分析答案:D3.题为“论人民币持续升值对我国进出口的影响”的毕业论文，按类型划分当属于（ ）。A.理论研究型毕业论文B.调查报告型毕业论文C.案例设计型毕业论文D.实验研究型毕业论文答案:A4.下列哪一项表述是错误的（ ）。A.收集并占有很多材料可使
2、我们对问题的认识更全面彻底，多占有材料有百利而无一害B.恰当的题目可以使分析更全面、深入、清楚、透彻C.通常，将某一本参考文献中关于某个问题的叙述直接转变为自己论文的框架是不妥当的D.选题过大，选题过小和“无病呻吟”是选题中经常出现的问题答案:A5.“在同一思维过程，两个互相否定的思想必有一个是真的。”这是遵循了逻辑分析中的（ ）。A.同一律B.矛盾律C.排中律D.对立律答案:C6.作者论文写作前理清思路，进行头脑风暴，将零乱的思想梳理伸展，组织成篇的过程是编写论文提纲的哪一个步骤（ ）。A.编写B.修改C.调整D.构思答案:D7.需要插入脚注时，找到Word编辑界面工具栏中“插入”下拉式菜单
3、，选择（ ），里面有“脚注和尾注”。A.“工具”B.“编辑”C.“引用”D.“格式”答案:C8.一篇毕业论文要论述地位相当的几个问题，这几个问题在结构上应该是（ ）关系。A.并列B.递进C.过渡D.转折答案:A9.下述哪项不是毕业论文写作的基本原则。（ ）A.创新性原则B.学术性原则C.应用性原则D.平易性原则答案:C10.写作计划中要尽可能详尽些的主体部分是（ ）。A.研究目的和具体要求的说明B.选题的提出及其内容的阐释C.写作步骤的安排D.其他情况说明答案:C二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)11.所谓创新，就是对所研究的问题：（ ）。A.采取新的研究角度B.采用新的分析方法C
4、.得出新的观点结论D.使用新的数据答案:ABC12.在对资料进行鉴别整理之后还必须进行取舍，即资料的选择,选择资料贵在一个“严”字，具体来说，要遵循的原则有（ ）。A.根据主题需要决定取舍B.选择典型的资料C.选取新颖的资料D.选取充分的、全面的资料答案:ABCD13.结论部分通常包括如下内容:（ ）。A.对本论部分的重点内容归纳和强调B.对全文分论点进行扼要的概述C.补充说明或强调论点、论据及论证方法D.论文的政策含义或建议答案:ABCD14.选题是写好毕业论文的决定要素之一，主要是因为：（ ）。A.好的选题有助于确保论文写作的创新性B.选题确定了研究的基本观点C.选题有助于促进论文的构思D
5、.选题揭示了论文的基本内容答案:ABC15.以下哪些资料不能用作毕业论文的参考资料（ ）。A.地方小报、小网站的资料B.非正规出版物、内部刊物或工作总结等资料C.领导人讲话资料D.学术期刊中的资料答案:ABC16.调查报告的类型有：（ ）。A.经验调查报告B.情况调查报告C.问题调查报告D.事实调查报告答案:ABC17.参考文献的类型有：（ ）。A.书藉（包括专著、教材等）B.会议论文集C.学位论文D.报告答案:ABCD18.毕业论文的选题来源包括（ ）。A.结合自己的工作和专业选题B.结合社会热点问题选题C.避开社会热点寻求冷门题目D.在交叉学科领域进行选题答案:ABCD19.在一篇题为浅论
6、企业人力资源管理中出现的问题一文中，有哪些词可以作为关键词（ ）。A.企业B.人力资源C.管理D.出现答案:ABC20.下列那些关于论文的论述是正确的（ ）。A.标题B.内容摘要C.关键词D.致谢或后记答案:ABC三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)21.毕业论文从性质上分为立论文和驳论文，其中驳论文就是用于批驳错误观点、见解和理论。答案:错误22.关键词要包含论文的主题内容，即关键词必须只能从题目中选取。答案:错误23.“我认为大学生们可以在高校的帮助和指导下，克服创业的盲目心理和恐惧心理”，这句话在摘要中的表述是恰当的。答案:错误24.选择内容肤浅、缺乏意义或针对性的问题作为选题就
7、有可能出现“无病呻吟”的问题。答案:正确25.论文的选题过程实际上也是论文的构思过程，而一个好的选题的确定，又有助于论文的构思与论证。答案:正确以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产
8、品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部
9、分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
