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1、东莞市树正职业培训学校简介东莞市树正职业培训学校简介 东莞市树正职业培训学校创建于 2008 年 3 月 3 日，座落在 中国最具魅力和经济活力的东莞市行政中心区-东莞市南城区，是 经广东省东莞市劳动局批准的正规培训机构。学校引进了目前国内 最先进的视频互动学习平台 Top e_learning 系统，除令学习者多了一 种方式选择外，还可节省学习成本，更多机会与名师或其他学习者 直接交流。怀着“树千万人，正一己念”的使命，东莞市树正职业 培训学校致力于素质提升、资格认证和职业技能等各类培训，为企 业和社会培养“九牛之人” 。 主要课程有：素质管理类的企业教练、九型人格、市场心理学、企 业家禅修
2、等；资格认证类的企业文化师、企业培训师、人力资源管 理师、营养师、理财规划师等；职业技能类的电工、高空架设、厨 师、特种工等专业。所有课程均聘请相关领域最权威的专家任教。 企业人力资本计划企业人力资本计划企业人力资本计划企业人力资本计划企业人力资本计划企业人力资本计划 第一阶段第一阶段素质提升素质提升 开课时间开课时间： 7 月月 1 日日 14:00约约 22:00 7 月月 2 日日 9:00约约 21:00 7 月月 3 日日 9:00约约 17:30 上课地点上课地点：东莞市西湖大酒店 课程收费：课程收费：1000 元/人 课程宗旨：课程宗旨：通过调整员工负责任、共赢、守承诺、忠诚等心
3、态， 强化沟通能力，减少沟通成本与企业内耗，提升工 作技能水平，从而增强企业的核心竞争力，为企业 带来更多的成就。 课程主题：主动课程主题：主动 承担承担 成就成就 建立负责任的心态、追求卓越的心态 增强团队沟通、信任及凝聚力 与企业建立共赢伙伴的关系 清晰目标与成果的关系 突破自我限制，开发潜能，主动创新 使个人目标与企业目标一致 打开员工被教练的空间，在企业内建立有效的教练平台 引发学员认识自己的管理模式与沟通模式 提升参加者为企业负责任、主动积极的主人翁心态 学习如何与企业建立共赢的伙伴关系，与企业共同持续成长和发展 促进团队的相互协作，发挥团队的核心竞争力，促进企业文化建设 第二阶段第
4、二阶段 教练力量教练力量 建立企业语言，推广企业文化，改善沟通形式，提升沟通效率，改 善与领导、同事和他人的关系，让员工和企业愿景达致高度统一。 提升对企业的忠诚度，强化企业的向心力和凝聚力；让每一人对上 司及对周围人抱持感恩的心态，从而对企业生产最大程度的归属感及回报心。 建立企业拓展基础，树立员工忧患意识，帮助企业去面对急速变化 的商业环境所带来的挑战。 使员工在企业中发挥团队精神、发掘潜能、不断挑战、完善自我， 以帮助企业不断创新、能够以负责任的态度、更坚定的信念去实现目标，提 升生产效率和企业利润。 为企业培养管理教练，植入教练文化，使员工获得持续性的自我学 习和改进的动力，提升企业核
5、心竞争力。 工作坊主要大纲工作坊主要大纲 教练背景与理论 四种管理模式 四种教练能力：聆听、发问、区分、回应 四步教练技巧 卓越执行力 现场教练实践 时间安排时间安排 第一天：第一天：10:00约约 18:30 第二天：第二天：10:00约约 18:30 第三阶段第三阶段 实践计划实践计划 通过教练给予小组成员以教练，达致：通过教练给予小组成员以教练，达致： 订立业务发展策略，成功拓展业务。 发挥领袖魅力，建立一支更强大的队伍。 成为优秀管理者，发挥教练能力，有效刺激队伍。 提升人才素质，知才善用。 发挥团队互助精神，创造卓越的业绩。 实践计划架构（视企业具体情况而定）实践计划架构（视企业具体
6、情况而定） 订立目标计划 启动面谈 教练电话或教练会议 中段检视 总结及前瞻 时时 间间 安安 排排 第第 1 月：月： 首周末首周末 2 天天 第第 2 月：中周末月：中周末 2 天天 第第 3 月：尾周末月：尾周末 2 天天 讲师介绍：讲师介绍： 黄俊华黄俊华 企业训练师与教练，有 9 年的相关工作经验。为国际教练 联合会（ICF）认证的 PCC 级专业教练。训练过的企业高层领导及管理人 士上万人。曾教练或训练过多家不同行业的企业，并著有多本企业教练以 及九型人格方面的书籍。 教练及训练的企业包括：教练及训练的企业包括： 中山华帝燃具 太原贵都百货 深圳鹏爱医院 深圳富华居 东莞晟铭电子
7、安徽万总集团 成都润兴公司 杭州秋水伊人 沈阳冰英教育等 所著书籍包括：所著书籍包括： 你可以做得更好全球第一本企业教练成功案例集 可爱的怪兽 、 你喜欢吃榴莲吗 JACK 是谁？第一套中文教练书籍 九型人格成就自我与他人的窍门 （与孙天伦合著） 成长心连心 （与黄荣华合著） 企企企企企企 业业业业业业 文文文文文文 化化化化化化 师师师师师师 新的世纪，是经济和文化相结合的世纪，是文化的世纪。为了迎接新世纪新的世纪，是经济和文化相结合的世纪，是文化的世纪。为了迎接新世纪 的挑战，建设先进的企业文化，是我国企业面临的紧迫而繁重的任务。的挑战，建设先进的企业文化，是我国企业面临的紧迫而繁重的任务
8、。 面对以全球一体化为特征的新经济形势，企业文化建设越来越受到国内外面对以全球一体化为特征的新经济形势，企业文化建设越来越受到国内外 企业的高度关注，企业的成功有赖于企业生生不息的延续，企业文化这个无形企业的高度关注，企业的成功有赖于企业生生不息的延续，企业文化这个无形 资产会为企业拓展很多有形资产。资产会为企业拓展很多有形资产。 企业文化是企业成长的灵魂，是推动企业不断前进持续高速运转的强大企业文化是企业成长的灵魂，是推动企业不断前进持续高速运转的强大 精神力量。发展先进企业文化是企业生存的基础，前进的动力，成功的法宝，精神力量。发展先进企业文化是企业生存的基础，前进的动力，成功的法宝， 时
9、代的要求！时代的要求！ 专专 家家 委委 员员 会会 贾春峰贾春峰 中国企业文化理事会副理事长，原中宣部宣传局局长， “文化 力”研究第一人， 企业文化师培训教程编委会副主任。 郭梓林郭梓林 北京大学产业与文化研究所常务副所长、研究员， 企业文化 师职业标准终审专家。 熊熊 梦梦 国资委重点大型企业监事会副主任、教授企业文化师培训教 程编委。 谢佩良谢佩良 北京科联创新教育研究院董事长、教授；国家职业技能鉴定专 家委员会（专家） ，职业经理研究中心专家委员会委员，国家 高级职业指导师；国家新职业企业文化师开发项目负责任 人。 邵章鸿邵章鸿 北京科联创新教育研究院院长，管理科学和管理工程博士后、
10、 经济学博士，在企业文化管理等领域取得诸多研究成果。 王成荣王成荣 北京财经贸管理干部学院副院长、博士、教授，中国企业文化 研究会学术委员， 企业文化师培训教程主审、编委。 王学秀王学秀 南开大学国际关系学院教授， 企业文化师职业标准 、 培训 计划与大纲起草专家。 黄河涛黄河涛 中国劳动关系学员科研处处长、教授， 企业文化师培训计划 与大纲编写专家。 黎黎 群群 北京交通大学企业文化管理研究所所长， 企业文化师培训教 程编审专家、编委。 李世华李世华 国资委宣传局企业文化处处长，中国企业文化研究会副秘书长， 企业文化师国家职业标准起草专家， 企业文化师教程大 纲编审专家， 企业文化师培训教程
11、编写、审稿专家爱、 编委。 徐文中徐文中 中国企业文化研究院院长，国际企业文化联合会秘书长， 中 国新闻报企业文化总监， 企业文化师国家职业标准起草 专家， 企业文化师培训教程编审专家。 李李 磊磊 中国劳动关系学院副教授、博士， 企业文化师培训教程编 写专家、编委。 刘孝全刘孝全 中国企业文化测评中心常务副主任、研究院， 企业文化师培 训教程编写专家、编委。 金永年金永年 同仁堂集团宣传部长， 企业文化师职业标准 、 企业文化师 培训教程变身专家、编委。 张文哲张文哲 首钢集团宣传部长， 企业文化师职业标准 、 企业文化师培 训教程编审专家、编委。 董平分董平分 中国航空工业第一集团公司企业
12、文化部长， 企业文化师职业 标准起草专家， 企业文化师教程大纲编审专家， 企业 文化师培训教程编写专家、编委。 史秋秋史秋秋 北京市企业文化建设协会常务副会长、 中外企业文化杂志 社社长、客 座教授， 企业文化师职业标准 终审专家， 企业文化师培训教程编写专家、编委。 华华 锐锐 中国企业文化研究会副理事长、副秘书长兼测评中心主任， 中国企业文化杂志主编、 企业文化师培训教程审稿、 编委。 赵赵 军军 河北师范大学商学院教授、博士， 企业文化师职业标准 终审专家， 企业文化师培训教程编写专家、编委。 培训对象和申报资格认证报名条件培训对象和申报资格认证报名条件 （一）培训对象 各企事业单位、部
13、队、机关、学校的领导层和管理人员； 各级党政工青年妇联组织及其部门领导和工作人员； 各级民众团体、培训机构、文化部门等领导和工作人员； 其它一切愿意接受企业文化培训学习的人员，均可参加。 （二）申报企业文化师资格认证条件（根据国家职业标准规定） 助理企业文化师申报条件助理企业文化师申报条件（具备以下之一者） 连续从事本职业工作 6 年以上者，可不考虑其学历； 具有高级技工、技师或技术学院的本专业毕业证书； 大专及以上毕业证书，从事本职业工作 1 年以上； 企业文化师申报条件企业文化师申报条件（具备以下之一者） 连续从事本职业工作 13 年以上者，可不考虑其学历。 助理企业文化师本专业工作 5
14、年以上者。 具有大专本科以上学历从事本职业工作 3 年以上者。 具有硕研究生以上学历从事本职业工作 2 年以上者。 培训目的与要求培训目的与要求 凡企业文化工作者，即企业各级管理者，特别是高层管理者，都应该通 过这样的培训来提高自身的企业文化现代管理水平，这是“人才强国战略”的 客观要求，也是企业可持续发展的必由之路。所以参加本培训不仅是为了统考 取证，更主要是为了提高企业管理者的现代管理水平。 岗位培训岗位培训 权威专家可根据企业需求，深入企业开展企业文化岗位培训，并可为企 业提供系统的企业文化建设（调研、建设、实施、评估等） 。 时间和地点时间和地点 上课时间：2008 年 11 月 15
15、 日至 21 日 上课地点：东 莞 课程费用：5800 元/人 课程设置课程设置 级别 科目 企 业 文 化 师助 理 企 业 文 化 师 基 础 知 识 一、职业道德 二、基础知识 1、 企业管理 2、企业文化 3、中国企业文化建设 一、职业道德 二、基础知识 1、企业管理 2、企业文化 3、中国企业文化建设 一、企业文化调研 1、调研计划制定 2、调研计划实施 3、调研资料分析 一、企业文化调研 1、调研计划制定 2、调研计划实施 3、调研资料分析 二、 企业文化建设规划 1、企业文化建设规划制定 2、企业文化建设年度计划制定 3、企业文化建设项目计划制定 二、 企业文化建设规划 1、企业文化建设规划制定 3、企业文化建设项目计划 制定 三、企业建设计划实施 1、企业文化宣传推广 2、 企业文化建设培训 3、 企业文化建设项目实施 4、经营管理系统的文化创新 三、企业文化建设计划 1、企业文化宣传推广 2、企业文化建设培训 3、企业文化建设项目实施 专 业 技 能 四、 企业文化建设评价 1、评价前期准备
