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1、“9.9” managers： “9.9”管理人员即人际关系和生产关系都处理得很high的管理者，详见布莱克和莫顿的管理方格论（managerial grid），俺就不详细解释了。action learning：行动学习和在岗培训类似。adverse impact：不利影响这个就不用解释了。affirmative action：反优先雇佣行为这个国内还没有相关法律，用处不大。Age discrimination in Employment Act of 1967: 1967年雇佣年龄歧视法这个俺也不多说，估计就翻译英语文献的时候有用到。agency shop: 工会代理制企业一种工会保障形式A
2、lbermale Paper Company v. Moody：Albermale纸业公司诉Moody诉讼案关于工作测试工具合法性、有效性的一个很重要的案例。alternation ranking method：交替排序法用排序的工作绩效评价方法。AFL-CIO(American Federation of Labor and Congress of Industrial Organization)：美国劳联产联ADA(Americans with Disability Act)：美国残疾人法appraisal interview: 评价面试工作绩效评价完后，上司和下属的讨论，不是对外的那种面
3、试，别误会了。aptitude: 资质arbitration: 仲裁authority: 职权authority card：授权卡让员工表示对组织工会感兴趣而要签名的那张卡。B部分：bargin unit: 谈判单位工会被授权代表的雇员群体。behavior modeling：行为模拟受训者进行管理者角色扮演，并提供反馈和评价。BARS（behaviorally anchored rating scale）：关键时间描述法和量化评价技术相结合的绩效评价技术。benchmark job：基准职位用于确定工资等级的工作。benefits：福利。bias: 偏见由于员工的非绩效因素而影响对其绩效评价
4、的不良取向。BFOQ（bona fide occupational qualification）：合法职业资格。boycott：联合抵制雇员及其他一些利益集团拒绝购买或使用雇主产品的做法。bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序：淡季时谁将被解雇的程序性规定，这有助于保护资历深的员工。burnout：过劳死爱护生命，当心！business necessity：经营必需对种种雇佣程序、工具是必要、有效的证明。C部分：candidate-order error：候选人次序错误大家都知道的了，假如你前面的候选人很强，那你就很惨啦。由于次序影响主考官判断形成的错误。c
5、apital accumulation programs：资本积累计划就是针对高层经理人的股权激励。career anchors: 职业锚career cycle：职业周期career planning and development：职业规划与职业发展。case study method：案例研究法central tendency：居中趋势大家的激效评价都趋向与中的一种情况。citations: 传讯当事人违反法律，对他发出的通知。classes：等级按工作的不同要求划分等级。classification (or grading) method：归类（或分级）法将工作划分为不同群体类别的方法
6、。closed shop：封闭式企业一种工会保障形式，企业只能雇佣工会会员。collective bargining：集体谈判资方与工会代表就劳动合同的签定进行面对面的谈判。comparable worth：可比价值女性雇员可使用这一概念宣称与她们做相同工作的男性雇员所得到的报酬比她们高。comparable factor：可比要素任何一种工作中都包括诸如技能、努力、责任或工作条件等此类具有可比性的要素。computerized forecast：计算机化（人事需求）预测用计算机来预测人事需求。content validity：内容效度测试需是工作所需能力的合理代表criterion vali
7、dity：效标效度测试与绩效有相关性的效度类型。critical incident method：关键事件法绩效评价的一种，将雇员平常的关键事件（特别好或特别坏）记录下来，定期与之讨论和审查。AAction learning：行动学习Alternation ranking method：交替排序法Annual bonus：年终分红Application forms：工作申请表Appraisal interview：评价面试Aptitudes：资质Arbitration：仲裁Attendance incentive plan：参与式激励计划Authority：职权BBehavior modeli
8、ng：行为模拟Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法Benchmark job：基准职位Benefits：福利Bias：个人偏见Boycott：联合抵制Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序Burnout：耗竭CCandidate-order error：候选人次序错误Capital accumulation program：资本积累方案Career anchors：职业锚Career cycle：职业周期Career planning and development：职业规划与职业发展Case
9、 study method：案例研究方法Central tendency：居中趋势Citations：传讯Civil Rights Act：民权法Classes：类Classification (or grading) method：归类（或分级）法Collective bargaining：集体谈判Comparable worth：可比价值Compensable factor：报酬因素Computerized forecast：计算机化预测Content validity：内容效度Criterion validity：效标效度Critical incident method：关键事件法DDa
10、vis-Bacon Act (DBA)：戴维斯佩根法案Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判Decline stage：下降阶段Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划Defined benefit：固定福利Defined contribution：固定缴款Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法Discipline：纪律Dismissal：解雇；开除Downsizing：精简EEarly retirement window：提前退休窗口Economic strike：经济罢工E
11、dgar Schein：艾德加施恩Employee compensation：职员报酬Employee orientation：雇员上岗引导Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案Employee services benefits：雇员服务福利Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划Equal Pay Act：公平工资法Establishment stage：确立阶段Exit interviews：离职面谈Expectancy chart：期望图表Experiment
12、ation：实验Exploration stage：探索阶段FFact-finder：调查Fair days work：公平日工作Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案Flexible benefits programs：弹性福利计划Flex place：弹性工作地点Flextime：弹性工作时间Forced distribution method：强制分布法Four-day workweek：每周4天工作制Frederick Taylor：弗雷德里克泰罗Functional control：职能控制Functional job analysis：功能性工作分析法G
13、General economic conditions：一般经济状况Golden offerings：高龄给付Good faith bargaining：真诚的谈判Grade description：等级说明书Grades：等级Graphic rating scale：图尺度评价法Grid training：方格训练Grievance：抱怨Grievance procedure：抱怨程序Group life insurance：团体人寿保险Group pension plan：团体退休金计划Growth stage：成长阶段Guarantee corporation：担保公司Guarantee
14、d fair treatment：有保证的公平对待Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制Gain sharing：收益分享HHalo effect：晕轮效应Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织IIllegal bargaining：非法谈判项目Impasse：僵持Implied authority：隐含职权Incentive plan：激励计划Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户In-house development center：企业内部开发中心Insub
15、ordination：不服从Insurance benefits：保险福利Interviews：谈话；面谈JJob analysis：工作分析Job description：工作描述Job evaluation：职位评价Job instruction training (JIT) ：工作指导培训Job posting：工作公告Job rotation：工作轮换Job sharing：工作分组Job specifications：工作说明书John Holland：约翰霍兰德Junior board：初级董事会LLayoff：临时解雇Leader attach training：领导者匹配训练Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇Line manager：直线管
