《[吉林大学]吉大20春学期《人事行政学》在线作业二-1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[吉林大学]吉大20春学期《人事行政学》在线作业二-1（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 谋学网【奥鹏】-吉林大学吉大20春学期人事行政学在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进()A、竞争机制B、更新机制C、激励机制D、监控机制正确答案:A第2题,没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路()A、人事辞退B、人事激励C、人才流动D、人事监督正确答案:D第3题,人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 ()A、实际性B、灵活性C、广泛性D、一贯性正确答案:C第4题,下面哪层是属于能级最低的职位群()A、决策层B、管理员C、执行层D、操作层正确答案:D第5题,人事系统的根本原则是()A
2、、民主原则B、效率原则C、公开原则D、平等原则正确答案:A第6题,1949年至1952年，国家工作人员的工资实行()A、供给制B、工资制C、年薪制D、以供给制为主，供给制与工资制并存正确答案:D第7题,仍保留公职人员身份的是（）A、辞退B、免职C、辞职D、开除正确答案:B第8题,统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区()A、10个B、9个C、12个D、11个正确答案:D第9题,()是人事行政管理的总原则。A、任人唯贤B、党管干部C、德才兼备D、两官分途正确答案:B第10题,规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（）A、行
3、政体制B、人事行政体制C、经济体制D、司法体制正确答案:B第11题,我国政府公职人员录用的基本方式主要是()。A、招募B、聘任C、升任D、转任正确答案:A,B,C第12题,测评者的构成包括()A、自我测评B、同级测评C、下级测评D、上级测评E、组织测评正确答案:A,B第13题,我国目前政府公职人员录用考试主要采取()。A、笔试B、口试C、心理测试D、情景模拟正确答案:A,B,C,D第14题,人事行政体制的基本类型有()A、官僚制B、民主制C、传统制D、现代制E、贵族制正确答案:A,B,E第15题,人事考核的原则有()A、理论联系实际的原则B、实事求是的原则C、考用一致的原则D、立体的原则E、严
4、格的原则正确答案:B,C,D,E第16题,根据晋升幅度，可把晋升分为()A、外部任用B、内部晋升C、常规晋升D、破格晋升E、功绩晋升正确答案:C,D第17题,在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视()A、民族B、性别C、家庭出身D、婚姻状况E、犯罪正确答案:A,B,C,D第18题,下面属于职能性人才流动的动因有()A、夫妻两地分居B、专业不对口C、与领导关系紧张D、人才积压浪费E、照顾父母正确答案:C,D,E第19题,公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避()A、血亲B、姻亲C、本籍D、父子E、配偶正确答案:A,B,C,D,E第20题,国家工作人员工资的特点是()A、来自国民收入的初次分配B、来自国民收入的再分配C、实行职位工资制D、实行岗位工资E、实行职务工资制正确答案:B,E第21题,凡是以成人为对象的教育都是成人教育。()A、错误B、正确正确答案:B第22题,品位分类便于保持人事行政工作的稳定。()A、错误B、正确正确答案:B第23题,西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。()A、错误B、正确正确答案:B第24题,张某因公致残，可以享受退休待遇。()A、错误B、正确正确答案:B第25题,人事统计是认识干部队伍的重要手段。()A、错误B、正确正确答案:B
