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1、工资集体协商合同 为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促 进社会、企业健康发展，依据中华人民共和国劳动法、广东省实施 工会法办法、广东省集体合同条例、广东省工资支付条例 相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与 职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。第一条本协议期限自 年 月至 年 月。 第二条工资协议 1、工资制度：公司实行( 岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪 制)等。 2、工资标准：工资最低标准为元/ 月。 3、工资分配形式 (1) 岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加 点工资、计件工资以及特殊情况
2、下支付的工资等组成。 (2) 承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于 最低工资标准。 (如公司正职元/月; 副职 元/ 月;中层正职元/月; 中层副职元/ 月;办 事员 1 类 元/月;办事员2 类 元/月。) 4、工资目标 公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长 %。 推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付办法 公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。 6、特殊情况下的工资支付办法 根据劳动法第六十二条、第五十一条、劳部发1994489 号工资支 付暂行规定第十一条、国发199677 号和广东省工资支付条例的相 关规定执行。 (1
3、) 产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数： a、符合计划生育规定、产假为90 天，难产者增加15 天，多胞胎增加15 天;晚婚假10 天; b、丧假(只适用于直系亲属 )3 天； c、工伤假：按劳动法规定实际休假 (2) 假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放； 7、实行全员( 含非全日制职工) 参加社会养老保险，具体标准按省市养老 金缴纳控制线有关规定执行。 第三条权利和义务 1 、企业方的权利和义务 (1) 企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有 权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度； (2) 根据规章制度对员工进行考评和奖惩； (3)
4、科学合理制定或调整生产(工作)定额标准 (必须是本岗位?%以上员工 在法定工作时间内能够完成)； (4) 根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣 或降低员工薪资； (5) 企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商 同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员 工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低 于最低工资标准。 2、员工方的权利和义务(1) 员工代表有权参与企业规章制度的制定和审 议，充分反映员工的意见和合理要求; (2) 员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务 (3) 员工应坚
5、持学习，不断更新知识，提高自身素质。 (4) 员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。 第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事 项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。 第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或 企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经 双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。 须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除) 说明材料报 送县劳动行政部门和上级工会。 第六条违约责任 1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律 责任 ;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责 任; 2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任; 3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任; 4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按 国家有关规定承担违约责任。 5、若出现违反广东省工资支付条例第六章法律责任条款时，经济责任 不得转移或纳入(提高) 定额。
