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1、尊严源自品质尊严源自品质 成功源于合作成功源于合作 美林基业美林基业目标管理体系（初稿）目标管理体系（初稿） 管理再造：创建高效能执行力组织管理再造：创建高效能执行力组织 北京国富创新管理咨询有限公司北京国富创新管理咨询有限公司 2004 年 01 月 13 日 尊严源自品质尊严源自品质 成功源于合作成功源于合作 广州美林基业管理咨询工程广州美林基业管理咨询工程创建高效能执行力组织创建高效能执行力组织1/2 说明：说明： 2003 年 12 月 08 日至 2004 年 01 月 13 日，根据广州美林基业集团有限公司与北京国富 创新管理咨询有限公司共同签订的“管理咨询与顾问合作协议” ，北京
2、国富美林基业项目部 为美林基业提供“管理再造和执行力建设工程”咨询顾问服务，目标管理体系方案设计是此 次顾问服务的组成部分之一。整个设计过程包含了准备、调研、培训、设计等工作内容，历 时 36 天，参与人员除国富项目部专家外，还包括了美林基业集团及其所属公司的各层级管 理人员。 本目标管理体系文件（初稿）是在进行了上述工作的基础上，结合美林基业提供的参考 资料设计而成。旨在为美林基业集团公司全面推行目标管理提供理论依据以及管理制度、实 施方案、准则及相应工作表单。 版权所有：北京国富2004 文档编号：MBO-2004-01-GZML 尊严源自品质尊严源自品质 成功源于合作成功源于合作 广州美
3、林基业管理咨询工程广州美林基业管理咨询工程创建高效能执行力组织创建高效能执行力组织2/2 目目 录录 序.1 第一部分 目标管理体系设计方案.2 一、目标管理的总则.2 1.1 目标管理的概念 .2 1.2 目标管理的基本原则.2 1.3 目标管理的优势 .3 1.4 目标管理的局限性 .4 二、目标管理的组织.5 三、目标管理体系的建立 .7 3.1 建立目标管理体系必要性 .7 3.2 目标管理体系的核心.7 3.3 目标管理体系内容 .7 3.4 目标管理制度的全面程序 .8 四、目标管理体系与绩效考核体系之间的衔接.9 第二部分 目标管理制度实施细则 .10 一、目标分解与落实前的基础
4、工作.10 1.1 目标分解与落实的基础工作 .10 二、目标的制订与分解 .10 2.1 美林基业集团公司目标的制订与分解：.10 2.2 在进行目标分解时，应注意： .11 2.3 目标分解确定过程（建议）： .11 三、工作计划内容.12 四、目标协议书.12 五、目标一览表.13 六、目标过程管理与考核.13 6.1 检查与考核阶段的划分.13 6.2 目标执行情况的检查 .13 6.3 困难的处理 .14 6.4 目标管理考核 .14 第三部分 目标管理制度 .14 第四部分 目标管理工作表单.14 尊严源自品质尊严源自品质 成功源于合作成功源于合作 广州美林基业管理咨询工程广州美林
5、基业管理咨询工程创建高效能执行力组织创建高效能执行力组织1/23 序序 目标管理（Management By Object）是国际流行的一种先进的科学管理模式，也是执 行力建设工程的枢纽。美林基业集团有限公司（以下简称“美林基业” ）作为广州房地产 行业的一支后起之秀，全面导入目标管理，并扎扎实实地进行贯彻，提升企业战略执行 力带来的必然结果就是更强劲的发展态势。 本案旨在为美林基业提供目标管理体系（Management By Objectives，MBO）导入 解决方案，并规范目标管理的具体操作流程（Operation Process，OP） 。全部文件由以下 部分构成： 目标管理体系设计方
6、案目标管理体系设计方案 阐述目标管理的理论依据，操作流程 目标管理制度实施细则目标管理制度实施细则 阐述目标管理各流程的操作要点、难点 美林基业目标管理制度美林基业目标管理制度 （附件一）（附件一） 提供规范美林基业集团目标管理工作的制度 工作表单（附件二）工作表单（附件二） 提供目标管理流程涉及到的工作表单 尊严源自品质尊严源自品质 成功源于合作成功源于合作 广州美林基业管理咨询工程广州美林基业管理咨询工程创建高效能执行力组织创建高效能执行力组织2/23 第一部分第一部分 目标管理体系设计方案目标管理体系设计方案 目标管理（Management By Object）是国际流行的一种先进的科学
7、管理模式，也是执 行力建设工程的枢纽。根据注重结果的执行力原则，通过由决策者提出组织在一定时期 内适应外部环境的企业发展战略总目标，然后由组织内各部门和员工根据总目标确定各 自的分目标，并在获得适当资源配置和授权的前提下积极主动为各自的分目标而奋斗。 在运行过程中，目标管理以“沟通和教练”为核心，通过上下的“自我控制” ，增强组织 执行能力，从而使组织的战略目标成功执行。 一、一、目标管理的总则目标管理的总则 目标管理（MBO）最早出现于 20 世纪 50 年代中期的美国，经 过五十多年全球企业的实践和丰富，已经发展成为一个完整的管理 体系。因其特别适用于对主管人员的管理，被称为“管理中的管理
8、” 。 1.11.1 目标管理的概念目标管理的概念 目标管理以公司战略规划为前提，以公司年度计划为依据， 将各种任务、指标层层分解到各部门、各员工，用总目标指导分目 标，用分目标保证总目标，形成目标体系。 集团公司总目标包括集团整体发展战略规划（长期目标） 、 中期计划目标、短期计划目标、执行计划目标等。 目标管理的实质是绩效价值导向，实施的关键是：事先制定 组织各层级合理的任务指标、奖罚标准等体系；事中进行过程管理， 检查考评目标任务完成执行情况；事后按工作绩效和约定的奖罚标 准及时兑现奖罚。明确的考核标准使得公司对员工业绩、执行能力 的评价和奖励更客观、更合理。 凡是工作状况 和成果直接地、严 重地影响着组织的 生存和繁荣发展的 部门，目标管理是 必需的。 彼得德鲁克 尊严源自品质尊严源自品质 成功源于合作成功源于合作 广州美林基业管理咨询工程广州美林基业管理咨
