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1、培训费用管理办法 总则 1.1 为加强培训经费管理，合理使用培训经费，特制订本办法。 1.2 本办法适用于XX有限公司（以下简称XX）培训经费的管理。 1.3 管理职责 1.3.1 在制定年度计划时，由人资行政部分别确定各项培训所需的具体费用，并汇总为年度的培训预算，并对专项费用进行分配与监管，培训费用预算纳入人力资源部门年度费用预算中。1.3.2 费用分配把握以下原则：知识、技能培训是重点；业务部门、设计部门的培训优先于服务部门、事务性部门；管理干部、专业技术骨干培训重于一般员工培训；上年度关键绩效领域发生重大不良事件且有能力不足因素的，应当首先满足该项目的培训1.3.3 财务部负责培训经费
2、的计提和报销审核工作。2 培训经费使用范围 2.1 公派外出培训（进修）的学费、资料费。 2.2 公派学历教育费用。 2.3 专业对口或相关专业非公派学历教育费用。 2.4 教材开发、购置及印刷费用。 2.5 教学用品、用具、仪器、设备购置或租赁费。 2.6 讲师授课费、食宿费、交通费。 2.7 教学场地租赁费。 2.8 考试费。 2.9 其他与培训密切相关的费用等，如外派学习的食宿费、交通费等（按照财务报销标准执行）3 培训经费使用办法 3.1 外出培训费用：指参加由社会组织的短期培训班、研修班（中期培训班）和学历教育班（长期培训班）发生地所有费用。 3.2 本单位内部培训费用：指参加由本单
3、位组织的培训，包括聘请外部讲师、内部兼职讲师发生的费用，以及购买培训设施、用品等的费用。3.3 培训过程中如需产生费用的，由公司培训管理人员填写培训费用申请单4 培训经费支出使用程序 4.1 公派外出培训 公司统一安排外派的课程，参加外训的人员需先与公司签订培训协议书。签订后从参加该课程的人员中选举一名组长统一填写好外出培训申请表及借款借据办理课程费用的借款手续，借款数额不得超过预估费用。课程结束后，组长到人资行政部拿外出培训申请表及填写好的费用报销单到财务报销，报销标准按照财务的具体标准执行。4.2 个人自行参加的外出培训4.2.1 个人自行参加的外出培训需由本人提前填写好外出培训申请表，获
4、批并且签订培训协议书后到财务办理课程费用借款手续，借款数额不得超过预估费用。课程结束后，凭外出培训申请表及填写好的费用报销单到财务报销，报销标准按照财务的具体标准执行。4.2.2 没有执行外出培训申请表流程自行外出学习的，在培训结束并取得相关证书后，如提出报销申请，人力资源部根据专业、工种对口情况提出是否予以报销及报销比例的建议。 4.2.3 原则上专业、工种对口且为岗位工作必需，经个人申请批准后列入培训计划的，可准予报销100%学费；专业、工种对口但非岗位工作必需及相关专业、工种且为岗位工作必需的，经个人申请批准后，可列入培训计划的，准予报销50%学费；与岗位工作不相关的专业及专业相关性较小
5、，其学费由个人自理，且不得占用工作时间。4.3 内训发生的费用外聘讲师进行内训的，讲师的授课费、食宿费、交通费从培训经费中列支，手续办理参考相关制度。内训产生的费用由人资行政部统一填写付款申请单经批准后到财务报销。4.4 内部讲师课酬内部讲师授课前需提前到人资行政部作好登记。课程结束后，由人资行政部以月为单位填写好课酬支付统计表，并于每月月底将课酬支付统计表交予财务确认、下发课程。4.5 其他培训相关费用内部培训班，其教材费、教学资料费、教学用品和教学用具费、教学场地和教学设备租赁费、考试费等与培训工作密切相关的费用，从培训经费中列支，由人资行政部统一填写付款申请单经批准后到财务报销。5、外派
6、培训服务期限界定公司公派的外出学习或自己申请获批的外派学习都需与公司签订培训协议书，明确服务期限。具体服务期限如下：5.1 外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）1000元（含1000）以下的，需要与公司签订6个月的服务期；5.2 外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）1000元以上2000元（含2000）以内的，需要与公司签订一年的服务期；5.3 外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）2000元以上5000元（含5000）以内的，需要与公司签订两年的服务期；5.4 外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）5000元以上的，
7、与公司协商具体的服务年限5.5 服务期限从培训课程结束后第二天开始计算，服务期内时长按照每月平均30天的情况计算，6个月共计算180天（180天内含法正常休息、法定假日正常休息、法定假日）；服务日期起每连续30天计算一个月，连续不满15天的不计算一个月；服务期限计算截止日期为员工离职申请表上的申请日期。5.6 不满服务期限提前离职的员工，需要偿还公司相应的培训费用，偿还的培训费用计算如下： 例如：甲与公司签订培训协议服务期限为6个月，课程总费用为900元，3月1号培训课程结束。培训服务期从3月2日开始计算，假设甲提前辞职，员工离职申请表上的申请日期为5月10日。甲与公司的服务期限时长为3月2日
8、5月10日共计70天，其中3月2日3月31日期间30天，4月整个月30天，5月10天。甲与公司的服务期限共计70天，根据服务期间连续不满15天不计算一个月，故甲与公司的服务期限实际计算2个月，甲离职时候需偿还公司培训费600（900/6*(6-2)）元。 附则 .1 本办法由人资行政部制定、修改。.2 本办法自公布之日起试行，试行时间为12个。人资行政部2012年2月15日附：1、外出培训申请表2、培训协议3、财务出差补助标准附1外出培训申请表姓名部门申请日期课程名称课程讲师上课地点预计费用（包含差旅费）外派形式 个人申请外派 公司公派 申请原因部门负责人意见人资行政部意见总经理意见备注：1、
9、申请外派学习的人员需填写本表格，且按照 个人申请 部门负责人 人资行政部 总经理2、预计的费用包含课程的费用，外出学习来回的车费、住宿费、餐费、教材费等，具体报销标准按照财务标准执行附2培 训 协 议 甲方（用人单位）名称：xx乙方（员 工）姓名： 为提高乙方素质，甲方对乙方进行培训，双方并就此达成一致条款如下：一、 甲方同意聘请专业人士或派送乙方于 年 月 日至 机构进行培训，培训内容为 ，甲方为乙方支付的培训费用金额为 元人民币(大写： 万 千 百 十 元整)。二、 乙方保证认真接受培训，努力提高自身素质，尽量将培训所学运用到本职工作当中。三、 乙方保证接受培训后至少应在甲方公司留任 年
10、月（服务期限从 年 月_日开始计算），如留任期未满，乙方提出辞职，需偿还公司相应的培训费用，具体如下： 应服务月数、实际服务月数、培训总费用等按照培训费用管理办法里面详细规定执行。四、 留任期内，因乙方违反法律法规或甲方有关规章制度而被辞退、开除或除名的，乙方应无条件偿还甲方为其支付的所有培训费。五、 培训费用由公司承担，含交通费、住宿费等差旅费，外派学习取得的证书正本由公司保管，服务期满后证书给予参训者；提前离职费用偿还后可给予证书。六、 培训结束后，参训者应结合公司安排做好以下工作：1、 参训者培训结束后，应结合公司安排，对公司内其他相关的人员进行此类课程的分享、交流、培训2、 参训者应作为公司内部讲师储备3、 所有外派培训者返回公司后需要提交培训报告。七、 本协议自双方签字之日起生效。甲方(代表)：_（签字盖章） 乙方：_（签字）签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 部门伙食补助住宿补助级别中晚餐补助标准级别补助标准业务系统10级（含）以上12元/餐13级（含）以上180/天10级以下10元/餐13级以下100/天制造系统10级（含）以上8元/餐13级（含）以上150/天10级以下8元/餐13级以下100/天管理或技术支持部门10级（含）以上8元/餐13级（含）以上150/天10级以下8元/餐13级以下100/天附3财务出差补助标准
