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1、职工考勤管理试行办法(2006年8月修订)在学校实行的岗位聘任和岗位津贴发放办法及标准出台后，根据工程训练中心的实际情况，为进一步规范考勤制度、加强管理、保障教学工作的正常开展，特制订苏州大学工程训练中心职工考勤制度管理试行办法，具体规定如下：一、上下班考勤、教职工上下班均实行签到、签退考勤制度。、凡带实习的指导人员均需提前十分钟签到而后做好指导前准备工作，没有实习任务时可正点签到，外出指导实习以该部门作息时间为准。、凡上班迟到五分钟以上者按当天迟到处理。、凡上班迟到一小时以上者，事前又未请假则按旷工半天处理。、凡下班无故未签退者均作早退。二、病假、教职工因病请假休息，须有医院的有效病假证明单
2、。、职工请病假一般不得事后补交病假条。（急诊例外）、连续病假计算应包括病假期间的节假日。、职工连续病假满六个月时，须报人事处，由人事处按规定作出处理。三、事假、学校实行寒暑假，职工请事假应严格掌握，全年事假一般不超过十五天。职工请假须根据中心工作安排考虑。、必须严格请假手续。职工请事假，必须说明理由，履行必要的请假手续。请事假须事先提出书面申请并需中心领导批准。急事、特殊情况可例外，但须有充分的理由并事后补办手续，否则所有缺勤均视作旷工处理。四、迟到、早退、病假、事假的扣款标准与待遇、迟到、早退每月统计，发生一次者扣发当月津贴10元，二到三次者每次扣发20元，三次以上到五次者扣发当月校内津贴标准的30，五次以上者停发当月校内津贴。、病假当月发生五天以内（含五天），每天扣发当月校内津贴10元，五天以上到十天（含十天），扣发当月津贴50，十天以上扣发当月全部校内津贴。、事假当月发生一天扣发当月津贴20，事假二天扣发津贴50，三天以上（含三天）停发当月全部校内津贴。、凡职工涉及到迟到、早退、病假、事假的除按本办法所确定的标准扣款外，另将与年终考核岗位津贴挂钩，办法另定。五、其他1、旷工，凡职工无故旷工除按违约给予处理，半天扣发当月津贴50%，一天以上扣发当月津贴（含一天）。2、有关本办法以外所涉及到其他考勤方面的事项，则参照苏大1998120号文件精神执行。
