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1、精品资料网（http:/）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座第一章 总则考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的依据之一，为规范公司考勤管理，使员工的出勤、休息、请假、加班及考勤统计做到有章可循、有据可查，特制订本制度。第二章 工作时间第一条 除实行计件工资制的人员以外，公司实行每周40小时的工作制度，除法定节假日外，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。实行计件工资制人员的工作时间依据生产的需要另行制定。第二条 每天工作时间为8：3017：00，其中11：4513：00为轮流午餐及午休时间，用餐及午休时间为半小时。第三条 法定节假日为（1）元旦；（2）春节；
2、（3）劳动节；（4）国庆节；其休息天数依政府部门规定执行。第三章 出勤记录（刷卡）第一条 考勤记录周期为每月1日31日。第二条 员工到职后，公司免费提供一张电子考勤卡，员工上班期间应随身佩带（佩带后影响正常作业的工人除外，此类员工可以随身放入衣服口袋）。第三条 员工正常上/下班、加班、值班均必须刷卡刷卡时需注意考勤机上是否正常显示本人姓名、工号、刷卡时间等以确认刷卡有效。第四条 如考勤机卡突然出现故障无法使用均须由保安人员确认并人工记录出入时间。第五条 忘记刷卡者必须在事发两天之内由本人提交未刷卡说明一式两份（附表一），经部门主管审批后，一份交人力资源部作为考勤依据，一份由本人留存。第六条 考
3、勤卡遗失或人为损坏者，可向人力资源部申请补办。每办理一张电子考勤卡，收取工本费20元整。员工离职时应将考勤卡归还给公司，如有遗失或人为损坏同样需赔偿20元整。第四章 因公外出第一条 员工因公事外出，须事先填写市内出差单一式两份（附表二），经部门经理（含）以上的上级主管批准，一份交人力资源部作为考勤依据，一份由本人留存。第二条 上述主管不在时由职务代理人负责审批。第三条 如有特殊原因，未能于事先办理公出手续的，须于当天通过电话方式向部门主管说明原因获得主管同意，并应于事后两天之内及时补办书面的市内出差手续。第四条 市外出差手续按国内出差管理规定办理，由出差人将经过批准的出差申请手续交人力资源部作
4、为考勤依据。第五章 因私请假第一条 员工因私事需要请假时须事先填写请假条一式两份（附表三），经部门经理（含）以上的上级主管批准，一份交人力资源部作为考勤依据，一份由本人留存。第二条 当请事假天数超过三天以上时，须经过总经理批准方为有效。第三条 如有特殊原因（比如生病），未能于事先办理请假手续的，须于当天通过电话方式向部门主管请假说明原因获得主管同意，并应于事后上班两天之内及时补办书面请假手续。第六章 考勤规定第一条 不得代替他人刷卡，否则每发现一次罚款代人刷卡者和请人刷卡者每人200元。第二条 迟到：2.1、 迟到30分钟（含）以内，罚款人民币10元；凡迟到超过30分钟以上者，须填写请假条，请
5、假时间按实际迟到时间计算（不足整小时部分按1小时计）； 2.2、 每月迟到累计三次以上的人员必须向部门主管提交书面检查，针对迟到原因提出改进措施。第三条 早退：员工在下班前无故离岗外出视为早退，早退按实际缺勤时间计算（不足整小时部分按1小时计）作为旷工处理。第四条 旷工：凡没有出勤刷卡记录（或只有单次刷卡记录），也没有经过批准有效的出差单、请假条、未刷卡说明等其他证明手续者，一律按旷工处理。旷工1日或累计1日，按其薪资的3倍从当月薪资中扣除；旷工连续3日或当月累积旷工5日、全年累积旷工7日者，予以除名并无任何经济补偿。第五条 事假：事假时间以1小时起为计算单位（不足整小时部分按1小时计），扣除
6、100%的薪资； 第六条 病假：6.1、 员工因病需治疗及休息，可请病假。请病假必须提供公立医院病假单和病历卡等证明，否则只能按事假处理，无任何请假手续者按旷工处理。6.2、 请病假时间最长不得超过政策规定的医疗期，病假期间工资按相关法规规定计发。6.3、 享有各类补贴的人员，病假时间超过半月者不再享有当月各类补贴。第七条 婚假：7.1、 员工结婚需请婚假时，必须提供结婚证并提前15天提出申请。7.2、 婚假一般为3天；属晚婚者（男年满25岁周岁，女年满23周岁），增加7天婚假。因对方在外地工作而到外地结婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。7.3、 婚假发全额工资。第八条 丧假：本人配偶，
7、父母及子女等直系亲属死亡者，给予3天丧假。非直系亲属，给予1天丧假。外地酌情增加路程假。丧假发全额工资，但扣发当日各类津补贴。第九条 产假：顺产产假为105天，若为难产和多胎产假，则各加15天。产假期间的薪资及费用报销依生育保险法规有关规定执行。违反计划生育法规规定者，产假期间不享受公司任何假期、薪资及福利待遇。第十条 工伤假：员工因执行公务致伤不能工作时，经公立医院和部门主管证明属实者，按工伤假处理。工伤假期间的薪资待遇依工伤保险法规有关规定执行。第十一条 法定假：依政府相关规定及休息通知，视公司具体情况统一安排。第十二条 加班：12.1、 公司原则上不提倡加班，每位员工应充分利用8小时工作
8、时间，提高工作效率。12.2、 确因工作需要加班加点者，须事先填写加班申请单一式两份（附表四），经部门经理（含）以上的上级主管批准，一份交人力资源部作为考勤统计加班的依据，一份由本人留存。12.3、 人力资源部每月对照考勤卡记录和经过批准的加班申请单，统计加班情况并反馈给各部门，由各部门主管视工作情况合理安排同等时长调休。12.4、 加班存休时间不能跨年使用，年底以前确实不能安排调休者，由部门主管在考评年终奖金时予以考虑计发。公司原则上是安排同等时长调休而不予计发加班费。第七章 附则第一条 本制度经总经理办公会议讨论通过，自2007年2月1日起执行，此前发布的考勤制度及补充规定同时废止。第二条
9、 本制度执行解释权归属公司人力资源部。附应用表格：1、未刷卡说明2、市内出差单3、请假条4、加班申请单5、员工学习本制度签名表上海吴泰建设发展有限公司二OO七年一月十八日附1：上海吴泰建设发展有限公司考勤未刷卡说明 填写日期： 年 月 日部 门姓 名未刷卡日期实际上/下班时间事 由主管签名部门经理签名 注：员工上下班忘记刷卡者，必须在事发两天之内由本人填写本表一式两份，经部门经理（含）以上的上一级主管批准，一份交人力资源部作为考勤依据，一份由本人留存。附2：上海吴泰建设发展有限公司市内出差单姓名部门日期时间上午：下午：事由：部门经理批准注：1、员工因公事外出，须事先填写本单一式两份，经部门经理
10、（含）以上的上级主管批准，一份交人力资源部作为考勤依据，一份由本人留存。上级主管不在时由职务代理人负责审批。2、如有特殊原因未能于事先办理公出手续的，须于当天通过电话方式向部门主管说明原因获得主管同意，并应于事后两天之内及时补办书面的市内出差手续。附3：上海吴泰建设发展有限公司请假单姓名部门请假时间假期种类请假事由：请假人： 年 月 日审批意见部门意见注：1、员工因私事需要请假时须事先填写本单一式两份，经部门经理（含）以上的上级主管批准，一份交人力资源部作为考勤依据，一份由本人留存。2、当请事假天数超过三天以上时，须经过总经理批准方为有效。附4：上海吴泰建设发展有限公司加班申请单 填写日期： 年 月 日部 门姓 名加班日期起讫时间事 由主管签名部门经理签名注：1、员工加班必须事先填写本表一式两份，经部门经理（含）以上的上一级主管批准，一份交人力资源部作为考勤统计加班的依据，一份由本人留存。2、每次加班均需填写此单，一次一张；3、原则上加班不予事后补单。如遇特殊之原因，应在加班后的两天内及时补单，经批准后交人力资源部，逾时作废。附5：员工学习本制度签名表(下方或反面)精品资料网（http:/） 专业提供企管培训资料
