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1、2016年事业单位考试：劳动法考点汇总一、劳动法(一)工作时间1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。(二)休息休假1.公休日，星期六和星期日为公休日，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2.法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、，共11天。其中，元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中
2、秋节1天，国庆节3天。3.年休假，即劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。(三)工资工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。注：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【例1】我国劳动法有关工作时间的规定，下列说法错误的是(
3、)。A.劳动者每日工作时间不超过8小时B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两天C.用人单位应当安排劳动者休假的节日是元旦、劳动节、春节、国庆D.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时【答案】B。中公解析：劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，故A正确。第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，故B错误。第40条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。故C正确。第41
4、条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。所以D正确。故本题答案选B。【例2】王某的日工资为80元。2016年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定节假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班，且未能补休。根据劳动法的规定，公司应当向王某支付的劳动报酬不低于( )。A.560元 B.800元 C.1120元 D.1360元【答案】D。中公解析：根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排
5、补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。王某3天法定节假日的工资应按3倍支付，后4天的工资按照2倍支付，故总和为80*3*3+80*2*4=1360元。故本题答案选D。二、劳动合同法(一)劳动合同的分类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(二)试用期的规定1.期限：(1)劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;(2)劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(3)3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期
6、限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。2.次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3.试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(三)劳动合同的解除1.劳动者可单方解除劳动合同的情形(1)劳动者提前通知解除劳动合同的法定情形劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者可随时通知解除劳动合同的情形用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法
7、为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。对劳动者依据上述情形而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。(3)劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在上述情形中，劳动者可以立即解除劳动合同
8、，用人单位需向劳动者支付经济补偿。2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形(1)用人单位即时解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。(2)用人单位预告解除劳动合同有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，
9、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但是，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
10、;法律、行政法规规定的其他情形。【例3】下列选项中符合中华人民共和国劳动法有关规定的是( )。A.用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同B.劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月C.女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同D.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位【答案】B。中公解析：根据劳动法第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单
11、位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的(故A错)。第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月(B正确)。第32条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(D不正确);(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的
12、(C不正确);(四)法律、行政法规规定的其他情形。故本题正确答案为B。三、劳动争议的解决(一)适用范围1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。(二)劳动争议的解决方式1.协商。劳动争议发生后，当事人基于自愿可以采用协商方式解决争议。2.调解。劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会调解。协商与调解均不是解决劳动争议的
13、必经程序。3.仲裁。调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会的仲裁，是解决劳动争议的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【例4】甲公司交给员工一个科研攻关项目，并承诺若攻关成功后就奖励3万元。然而乙圆满完成项目，公司却迟迟不兑现承诺。对此，乙应如何获得救济?( )A.仲裁起诉自由选择 B.只能仲裁不能起诉C.先仲裁后诉讼 D.直接起诉【答案】C。中公解析：劳动争议仲裁委员会的仲裁，是解决劳动争议的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故本题答案选C。
