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南京大学网络教育学院“薪酬管理”课程期末试卷提示：答案文档直接在学生平台提交提交截止日期：2020年6月30日一 名词解释 (共5题 ，总分值30)1. 薪酬变动比率 （6 分）2. 年薪制 （6 分）3. 业绩加薪 （6 分）4. 专业技术人员 （6 分）5. 收益分享 （6 分）二 简答题 (共5题 ，总分值40)6. 简述薪酬战略的作用。 （8 分）7. 简述职位薪酬体系的三种形式。 （8 分）8. 简述薪酬满意度调查的功能。 （8 分）9. 简述养老保险制度的类型。 （8 分）10. 简述要素比较法的岗位评价过程。 （8 分）三 论述题 (共2题 ，总分值30)11. 试述双因素理论的基本观点及评价。 （15 分）12. 论述马斯洛需求层次理论的主要内容及其对薪酬管理的意义。 （15 分）第 2 页 共 2 页
