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1、人力资源部部门职责说明书部门名称：人力资源部部门编号：直属上级：主管副总岗位人数岗位设置部门设置目的负责公司人力资源管理工作，建立与完善人力资源管理体系。职责：人力资源规划1 根据公司发展战略与目标，提出中长期人力资源规划和年度需求计划；2 负责制订公司人力资源管理规章制度，对其它各级部门的人力资源管理工作进行指导和服务；3 负责公司各级部门的定岗、定编工作，组织编制岗位说明书；4 负责相应人事、劳资的统计和分析，为决策层及管理人员提供决策依据；招聘、培训与考核管理5 负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；6 合理进行人力资源调配，负责公司管理人员的招聘、岗位调整、职务异动、离职
2、解聘等项工作；7 负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；8 负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作9 负责人力资源开发与培训，制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施； 10 负责公司总部员工考勤及劳动纪律；11 组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作；薪酬福利以及人力资源服务12 负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及发放工作；13 负责执行奖惩制度和福利方案；14 负责员工技术职称考试与评定、出国手续办理等项工作；15 为员工提供人事、劳动政策法规咨询服务；16 负责员工的劳动关系管理、人事档案管理、社会福利和保险等相关事务办理；17 负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理18 协调处理劳动纠纷；其他事项19 负责本部门所承担的各项工作的改进完善和创新；20 对公司各项管理工作的改进提出合理化建议；21 协助配合其他部门的相关工作；22 承办公司领导交办的其他工作23 本部门制度建设工作权限：1 对人力资源管理制度、规划与方案的提案权与执行权；2 对各级部门人力资源管理制度与政策执行的监督权；3 对人力资源管理以及绩效考核结果的建议权；4 对人员聘用，晋升以及调整的建议权。直接上级：上级指导部门： 同级沟通部门： 总部各职能部门指导下级的部门： 事业部各级部门备注：
