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1、精品资料网（http:/）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座劳资关系协调部主任岗位职责直接上级：人力资源开发部总监直接下属：组织生活委员、宣传文体委员一、岗位职责1.主持劳资关系协调部的日常工作。2.支持总经理依法行使职权完成经营目标。制定本委员会对酒店管理方针、年度经营计划在员工中的宣传方案及实施活动。3.负责组织、开展各种宣传教育活动，弘扬企业精神，增强企业的凝聚力。4.列席(参加)酒店行政协调会。5.负责组织每月一次的全体员工大会及每月一次的职工代表座谈会。6.负责协调企业与员工之间、管理者与员工之间、员工与员工之间的各种关系。7.征求员工对企业经营与发展的合理化建议。8.负责组
2、织教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和酒店的各项规章制度，努力完成各项工作任务。9.负责动员广大职工积极参与酒店组织的各项岗位技能练兵活动，促使员工不断改进和提高服务水平和服务质量。10.协助总经理工作，完成总经理临时交办的各项任务。二、素质要求基本素质：有感召力，有凝聚力，有事业心，有责任心。正直，秉公办事，勇于开拓，善于沟通，团结协作。自然条件：身体健康，精力旺盛，仪表端庄，年龄35岁以上。文化程度：大专以上学历。有社会学、心理学和管理学基础。外语水平：英语达中级或以上水平。工作经验：五年以上合资酒店工作经验。特殊要求：熟悉办公室自动化设备；有很强的政策水平和理论水平；熟悉劳动法及其它有关政府政策；有很强的计划、组织、协调监督能力；善于做行政管理层与员工之间的沟通工作。既能热情支持总经理依法行使职权。完成经营目标，又敢于维护员工的正当合法权益。精品资料网（http:/） 专业提供企管培训资料
