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1、金海雪山景区岗位设置与岗位说明 管委会 总经理 综合办 后勤部 财务部营销部接待部一、综合办公室1、岗位职责日常事务性职责协助景区总经理处理日常行政事务；进行各种信息的收集、整理、分析，为领导提供决策依据；文秘工作：主要包括各种公文的起草、编印、收发等；档案管理；办公秩序管理；会务管理；信访、投诉接待；管理体系职责监督景区各项指令的执行并反馈信息；协助景区总经理做好管理评审工作；协助管理者代表保持质量、环境管理体系的正常运行；异常、紧急状态的协调处理；负责落实内部审核；负责内外部信息的沟通交流；负责管理体系文件、记录的控制；负责对游客受伤的协调处理；认真做好景区发展规划设计及服务设计。人力资源
2、培训分析、确定景区的人力资源培训需求并做出计划；负责人员的招聘、解聘工作；负责对人员的考核；负责特殊工种的培训；组织实施培训计划并确保达到预期效果；建立人力资源的记录。2、岗位设置主任 1人档案员1人人力专职1人文员1人3、岗位说明书 岗 位 说 明 书 部门：综合办公室职位： 办公室主任直接上级： 总经理下属：办公室人员 任职资格和条件（包括学历、技能、培训及工作经历等）：本科以上文化程度，有较强的综合协调能力和组织管理能力，专业管理水平较高，具备高超的人际沟通、管理技巧。主要职责和权限：1、贯彻执行管委会决议，全面负责公司的管理、经营、市场开拓工作，确保实现经营管理目标；2、全面负责公司人
3、、财、物的管理，负责制订公司的经营管理目标、年度工作计划与预算管理计划，并组织实施；3、确定公司组织机构设置和定员编制，制订和完善各项规章制度，全面负责推行景区管理模式，督导下属履行职责；4、任免中层管理人员，审核员工的录用、考核奖惩和晋升；5、审定公司内部财务制度和分配方案，审定公司财务的预算、决算，开源节流，努力提高经济效益，负责企业资产保值增值；6、决定公司的市场营销方案和培训计划，不断开拓市场和提高员工素质；7、主持召开经理例会及总经理办公会，组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见；8、负责领导公司的安全管理工作；9、负责重要客人的接待；10、协调公司内外的重要关系，树
4、立公司良好形象；11、根据国家的工资政策和本企业的经济效益进一步搞活内部分配制度，不断提高和改善员工的物质待遇；12、负责领导公司精神文明建设和企业文化建设，维护员工利益。工作环境和晋升渠道：办公室1间、办公桌1张、电脑1台。生效日期：编制：批准：岗 位 说 明 书 部门：综合办公室职位：文员 直接上级： 主任下属： 任职资格和条件（包括学历、技能、培训及工作经历等）：中专以上文化程度，女，20-40岁，能熟练操作办公自动化软件，有相关工作经验。主要职责和权限：1、按照要求组织安排公司办公会议，做好记录，编写会议纪要和决议；2、负责做好各类文件资料的收发登记；3、将上级机关来文交办公室主任并送
5、有关领导传阅，按批转要求分送有关部门阅办；4、按照要求起草公司一般性的业务性报告、总结、计划、决议等公文信函；5、负责对外发文，做好行文畅通，符合公文规格；6、增强环保意识，节约办公耗材；7、处理有关信函、电报、电话，及时上传下达，做好记录；8、严格按照保密制度和签发制度办事；9、完成领导交办的其它工作。工作环境和晋升渠道：办公桌1张、电脑1台工作努力，成绩突出，积累了丰富的管理经验。生效日期：编制：批准：岗 位 说 明 书 部门：综合办公室职位：档案员 直接上级： 主任下属： 任职资格和条件（包括学历、技能、培训及工作经历等）：中专以上文化程度，女，20-40岁，能熟练操作办公自动化软件，有
6、相关工作经验。主要职责和权限：1、负责公司综合档案的管理；2、按照行政、工程、宣传、人力、安全、接待等要素对文件档案进行分类存档；3、要严格档案存放、文件借用的签字制度；4、档案管理应做到分类存放、整洁摆放、确保安全、便于查找；5、建立电子档案目录；6、完成领导交办的其它工作。工作环境和晋升渠道：工作努力，成绩突出，积累了丰富的管理经验。生效日期：编制：批准：岗 位 说 明 书 部门：综合办公室职位：人力专责 直接上级：主任 下属： 任职资格和条件（包括学历、技能、培训及工作经历等）：性别不限，年龄在25-50岁之间，有较丰富的人力资源管理经验，沟通力能强。主要职责和权限：1、加强业务学习，提
7、高人力资源管理水平和业务能力；2、经常深入基层掌握情况，发现人才，及时提出人事调整意见，当好领导的参谋；3、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化、精细化；4、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、录用、培训、考核、辞退等共作；5、负责对员工的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档；6、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷；7、完成领导交给的临时工作任务。工作环境和晋升渠道：工作努力，成绩突出，积累了丰富的管理经验。生效日期：编制：批准：二、后勤部1、岗位职责1、负责员工食堂、宿舍的日常管理， 及时妥善处理员工对食堂服务质量问题的投诉。 2、根据企业发展及员工建议，适时对员工食堂
8、、宿舍条件提出改进建议。 3、定期或不定期对企业清洁工作进行检查，发现问题及时解决，保证良好的办公环境，对办公区域内的绿化工作进行指导、检查。 4、出现安全事故及时协助有关部门进行处理，并配合生产部定期组织员工进行工作技能培训，提高后勤服务水平。 5、严格执行后勤部各项费用审批制度，负责本部门人员工作的安排、调配及日常事务管理。 6、负责企业公务车辆的调度与管理，协调各部门的车辆使用情况。 7、做好公共卫生的事件和其他应急事件的后勤保障工作，完成领导临时交办的其它各项工作。8、负责景区大小景点的保洁工作及安保工作。2、岗位设置后勤部总经理 1人总务 1人主管 1人队长 1任食堂炊事员环卫工驾驶
9、员修理工保安3、岗位说明书岗 位 说 明 书 部门： 后勤部职位：后勤部总经理直接上级： 总经理下属：主管 总务 车队长任职资格和条件（包括学历、技能、培训及工作经历等）：大专以上文化程度，年龄在35岁以上，两年以上相关工作经验，有较强的综合协调能力的组织管理能力。工作执行力较强。主要职责和权限：1、 协助上级制定行政、后勤总务及安全管理工作发展规划和计划；2、协助审核、修订行政后勤管理规章制度，进行日常行政后勤工作的组织与管理；3、协助上司进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政后勤服务； 4、组织保安对公司的治安、防盗、正常生产秩序、消防安全及交通等项工作进行监督管理；5、负
10、责对工厂安全生产工作的监督与管理及工伤事故的处理（担任部门兼职安全员）；6、负责饭堂的全面管理及做好与承包商的监督工作；7、负责对车辆每月公里数及燃油的核算工作；8、负责公共场所、办公楼、综合楼的环境卫生监督和管理，并对保洁员的工作进行指导与考核；9、对厂区内的绿化进行管理，监督日常的浇水、种植、除草、杀虫等绿化维护工作；10、各类活动的组织工作及公司级各种会议的会务管理；11、负责起草公司行政后勤综合性文件；12、会议室及其设备的管理；13、负责外来客人的接待安排工作；14、负责与相关政法部门的沟通与联系；15、完成公司领导交办的相关工作。 工作环境和晋升渠道：办公室1间、办公桌1张、电脑1
11、台。生效日期：编制：批准：岗 位 说 明 书 部门：后勤部职位：总务 直接上级： 后勤部总经理下属： 食堂炊事员 任职资格和条件（包括学历、技能、培训及工作经历等）：工作责任心强，表达、组织能力强。主要职责和权限：1、负责员工寝室入住安排，并作好登记；2、负责员工寝室卫生、用电管理；3、负责员工食堂管理，合理提高饭菜质量；4、负责公共环境卫生综合监管；5、完成领导交办的其它工作。工作环境和晋升渠道：工作努力，成绩突出，积累了丰富的管理经验。生效日期：编制：批准：岗 位 说 明 书 部门：后勤部职位：队长直接上级：后勤部总经理下属：驾驶员、修理工 任职资格和条件（包括学历、技能、培训及工作经历等
12、）： 有较强的组织、协调、沟通能力，有丰富的驾驶经验，了解车辆的机械性能及原理的基础知识，熟悉国家关于车辆及道路运输的相关法律。主要职责和权限：1、负责本部门员工的综合素质和服务意识的培训； 2、定期组织召开部门例会，研究解决存在的问题；3、负责车辆调度并监督运输任务完成情况；4、负责公司各类车辆的维护保养和燃油成本控制；5、负责本部门的管理制度、岗位职责和操作规程；6、完成领导安排的其它任务。工作环境和晋升渠道：办公桌1张。工作努力，成绩突出，积累了丰富的管理经验。生效日期：编制：批准：岗 位 说 明 书 部门： 后勤部职位：修理工直接上级：队长 下属： 任职资格和条件（包括学历、技能、培训
13、及工作经历等）：中专以上文化程度，机修专业毕业，两年以上车辆修理工作经历。主要职责和权限： 1、认真学习技术，掌握种类车辆维修、保养知识，能处理各种常见故障。 2、保质保量按时完成检修任务，缩短检修周期，做到安全无事故。3、妥善管理专业设备和工具，回收好更换的配件修旧利废节约材料，降低维修成本。4、负责编制购买设备配件计划，并检验设备配件质量，叁与对车辆大修，报废鉴定工作。5、撑握车辆运行情况，发现问题及时向队长反映，并建议停车检修的权利和责任。6、严格遵守公司制定制度，完成领导交办的其它任务。工作环境和晋升渠道：工作努力，成绩突出，积累了丰富的管理经验。生效日期：编制：批准：岗 位 说 明 书
