《招聘流程及制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘流程及制度.doc（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 四川XX科技发展有限公司 招聘制度及流程 (讨论版)编制人编制日期审核人总经理批示目录第一部份 招聘需求1一、缺员的补充1第二部份 招聘政策1一、 招聘工作原则1二、 人员招聘规范化1三、 招聘方式1四、外部聘用人员的条件要求2第三部份 招聘程序2一、招聘需求2二、 招聘申报流程2第四部份 招聘流程4一、员工招聘工作流程4第一部份 招聘需求一、缺员的补充（一）因员工异动，按规定编制需要补充；（二）第二条 编制外的人员需求；因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。（三）扩大编制；因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。（四）储备人才；为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类
2、专门人才。如大学毕业生、专门技术人才等。第二部份 招聘政策一、 招聘工作原则（一）考用一致的原则，面试合格者方予试用，试用合格者才能聘用；（二）择优录取原则。二、 人员招聘规范化（一）人员招聘要经过招聘程序，对于聘用人员要签订劳动合同，与现有员工在薪酬、考评、培训等方面同等对待。三、 招聘方式（一）主要采用外部招聘方式，网站发布。四、外部聘用人员的条件要求（一）思想品德端正、遵纪守法、事业心强、吃苦耐劳、身体健康；专业知识、业务能力强，综合素质高。第三部份 招聘程序一、招聘需求（一）每年综合管理中心根据公司的发展战略和年度招聘计划制定招聘预测和费用计划，报总经理审批。（二）各用人部门应于每季度
3、最后一个月初提出人员调整计划，报综合管理中心。二、 招聘申报流程（一）以各用人部门为单位，填写人力需求表报综合管理中心；（如是新岗位附上职位说明书）经过审批后开始招聘程序；（二）招聘程序1、发布招聘信息：综合管理中心通过相关途径发布招聘信息，筛选简历，把合格简历推荐至用人部门，由用人部门再次筛选后通知应聘者面试。 2、甄选程序（1）综合管理中心通过与应聘人员面谈，考察应聘者的工作态度，求职动机、沟通能力、应变能力、综合能力等，填写面试评价表，对合格者通知复试。（2）由用人部门负责对面试合格者复试，主要对应聘者的岗位专业技能、岗位知识学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神进行考察。（3）对于复
4、试合格者，用人部门主管根据实际录用人数确定最后人选。（4）综合管理中心对已合格应聘人员进行经历、背景及以前工作表现情况进行核实，弄虚作假者取消录用资格。（5）核实无误后，综合管理中心报总经理审批后，通知被录用人员前来报到，并通知用人部门接收。（三） 试用1、试用的目的在于补救甄选中的偏差。2、用人部门负责人有义务对新进入人员进行上岗引导，并确定一名直接负责人管理其行为，承担其行为责任。3、公司新进员工试用期为3个月。4、试用期满后，其直接主管部门应严格对照职位说明书在试用员工评核表上详细列出考核意见，并明确以下事项后报综合管理中心审核：5、试用期间，新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，试用
5、部门应在新员工转正审批表上陈述事实与理由报综合管理中心审核后立即辞退。6、对于工作中表现突出者，可提前转正。提前转正需由本人提出书面申请并陈述有关工作实绩，由试用部门直接主管与部级负责人考核通过在新员工转正审批表上详述考核意见并附上工作业绩材料，经综合管理中心审核后办理转正手续，提前转正必需具备如下条件：试用期满1月以上；试用期间无迟到、早退、因私外出、事假一天以上（含一天）记录；工作积极主动、工作量饱满，工作实绩显著。9、员工试用期考勤规定如下（3个月内）：事假超过5天者应予辞退；病假达七天者应予辞退；有旷工记录或迟到、早退达6次者应予辞退。（四） 转正1、新进人员试用期满前15由其直接主管
6、与部门负责人进行评份，在新员工转正审批表上详列考核意见（应对照职位说明书），报综合管理中心审核。如确认其胜任现职，则予正式聘用；如确属不能胜任或有其他违规行为，则予以辞退。（五）破格录用特殊人才及薪酬特批程度1、对于公司急需的特殊人才（如高级技术人才、高级管理人才和高级市场专家），可不经过综合管理中心的初试和用人部份的复试，由综合管理中心负责搜集，核实及传递高级人才相关信息和初步筛选，由总经理及委任人员直接进行面试，综合评定。2、对于特殊人才可采取特殊薪酬政策，与应聘者商定具体数额，经总经理批准后执行。3、特殊人才需经试用期考核，由总经理及委任人员对考核报告进行审议，正式聘用。第四部份 招聘流
7、程一、员工招聘工作流程（一）员工招聘流程相关规定；1、人员需求申请表的填写：当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需补人员时，可向综合管理中心申请领取人员需求申请表；2、填好后的人员需求申请表必须经用人部门经理的签批后上报综合管理中心。3、综合管理中心接到部门人员需求申请表后，核查各部门人员配置情况，上报总经理，总经理批准后综合管理中心进行外部招聘。（二）制定招聘计划1、招聘计划要依据职位说明书确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的职位说明书。2、根据招聘人员的资格条件、工作需要和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择
8、什么样的招聘渠道。（三）人员甄选1、收集应聘资料，进行初试（1）进行初试时，公司招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘人员资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。符合基本条件者可参加复试不符合者登记完基本资料后直接淘汰。2、面试程序：（1）初试：专员由综合管理中心专员进行面试。通过后推荐复式。（2）复式：综合管理中心收集整理好应聘人员的资料交于用人部门经理，用人部门负责复式；（3）用人部门经理进行初步筛选后将通过者名单交于综合管理中心。（4）应聘人员应向综合管理中心门递交的入职资料（四）招聘评估1、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：（
9、1）精神病史、传染病或其它重疾者（2）有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者（3）未成年者或有欺诈行为者（4）曾在本公司被除名者（5）和其他企业劳动合同未到期者4、员工录用（1）面试结束后，由用人部门和综合管理中心共同确定录取人员名单；（2）综合管理中心填写新员工录用入职审批表，审批通过后综合管理中心对最后确定的录用人员名单统一通知录取：补录取者姓名、员工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。附件：附件一、人力需求申请表附件二、应聘登记表附件三、面视评价表附件四、新员工录用入职审批表附件五、新员工登记表附件六、转正审批表附件七、职位说明书附件八、招聘流程图附件一:人力需求申请表部门职位人数
10、招聘原因 补充 编制外 扩大编制 储备 申请时间希望到岗时间任职资格性别年龄学历专业身高外貌婚育性格其他工作职责申请人部门负责人人力资源部综合管理中心负责人总经理附件二应聘人员登记表填表日期： 申请职位： 可到职时间：个人资料（请用正楷填写）姓名：(中文) Name：（英文） 性别： 民族：出生日期： 籍贯： 省 市(县) 政治面貌：身高： 体重： 特长爱好： 职称：文化程度： 毕业院校： 专业： 毕业时间：身份证号码： 现户口所在地： 省 市（县） 婚姻状况：现住址： 手机号码： 家庭电话：是否与原单位办理了劳动合同的解除或终止手续 是 否家庭成员及社会关系姓名关系年龄单位及职务联系方式工作
11、经历（按照时间顺序由近至远）时间何地区何单位任何职离职原因最后月薪证明人及电话教育及培训经历时间学校名称主修专业取得学历学位薪酬期望（税前）：声明：本人保证此表中所填写的一切均真实及正确，本人授权用人单位调查上述资料的真实性。 签名： 附件三 面试评价表应试人姓名部门职位面试时间学历联系方式类别评估内容评价54321其他用人部门相关工作经验业务技能职业素质与能力成功案例与经验专业水平人事部文化程度形象气质仪表礼仪沟通/表达能力职业心态应变能力自信心工作稳定性忠诚度合计 总 份： 份； 份以下不建议聘用；建议复试考察内容主考官签名：初试结论可以试用 可以复试 可以考虑 不予考虑复试评价记录评价意见主考官签名：复试结论建议录用，岗位： 可以试用 不予考虑附件四新员工试用审批表 年 月 日部门职位姓名性别民族户籍地婚否文化程度面试情况需求部门人力资源部综合评定意见试用期人员待遇试用职位
