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1、中心主任职责一、根据国家法律、法令、法规、方针及政策，全面领导院前急救、培训教学、科研、行政管理及经济管理工作。二、负责领导制定中心的长远规划和年度、季度、月工作计划，及时组织实施，定期向上级领导汇报工作。三、 加强思想政治工作，教育职工牢固树立一切为了人民健康，全心全意为人民服务的思想，加强责任心和使命感，改进工作作风，改善服务态度，文明行医，提高院前急救医疗服务的质量。四、依据国家人事制度，负责领导全中心工作人员的考核、奖惩、晋级、调转、业务培训及对各级干部的任免工作。五、严格中心的监察和审计工作，审查物资供应计划和财务的预算、决算，掌握经费的受支情况，切实做好经济管理。关心职工生活，办好
2、集体福利事业。六、组织领导、检查中心工作质量，密切联系群众，定期深入科室，及时发现管理方面的问题，并积极采取有力措施予以解决，严防差错事故的发生。七、负责组织指定应急方案，积极组织实施大型意外灾害事故的现场急救。八、不断引进新技术、新设备、尽快实现急救医疗技术和装备的现代化。党支部书记职责一 、在上级党委的领导下，全面负责中心党支部的日常工作。 二、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和支部决议，经常了解和检查贯彻执行情况。 三、负责领导制定有关党的路线、方针、政策和支部决议，经常了解和检查贯彻执行情况。 四、支持主任工作，保证主任任期目标责任制的顺利实施。五、经常深入科室，密切联系群众，广泛听取
3、各方面的意见，不断改进支部的工作。六、负责主持召开支部会议，坚持民主集中制原则，开好党支部民主生活会。七、经常抓党风、党纪，坚持原则，执行纪律，有针对性地做好思想政治工作。八、抓好对中层干部的培养、考核、教育和管理。九、加强党对民主党派、工会、共青团的领导，协调党、政、工、团的关系，充分发挥各级群众组织的作用。十、负责领导班子政治理论和党的各项方针政策的学习，充分发挥党的保证、监督作用。十一、抓好党支部一班人的团结协作，带领班子成员模范遵守党的纪律及国家的政策法令。十二、负责起草和审定党支部上报或下发的重要文件。工会主席职责基层工会主席的职责是在工会基层委员会的集体领导下，按照基层工会会员大会
4、、工会基层委员会的决议，负责主持基层工会的日常工作。工会主席的工作职责，具体地讲主要有： 一、负责主持召开基层工会会员大会或会员代表大会、工会全委会、常委会和办公会，结合基层工会的具体情况，认真传达党组织和上级工会组织的决议和指示，安排基层工会的工作，将基层工会工作中的重大问题提交基层工会委员会和基层工会会员大会讨论决定。 二、贯彻执行党的基本路线、方针、政策、坚持以经济建设为中心，开展群众生产工作和以民主管理为重点，发挥职代会工作机构的作用，全面开展生活、教育、女工、宣传、文体等各项活动。 三、经常深入实际，到职工群众中去调查研究，发现问题及时解决，并不断总结各方面工会工作的新经验，提高工会
5、工作的整体水平。 四、注意倾听广大会员和职工群众的意见和要求，及时向党委反映，维护职工的民主权利和切身利益。督促、协助行政有关部门切实做好职工的生活后勤工作。 五、抓好工会的自身建设，充分发挥工会和职能部门的作用，关心工会干部和积极分子的进步，帮助解决生活困难，支持他们大胆工作，把工会办成“职工之家”。团支部书记职责 一、传达党支部和上级团组织的决议、指示；经常向党支部和上级团组织反映情况、汇报工作。 二、根据上级团组织和党支部的指示精神、工作部署及支部团员大会决议，制定团支部工作方案，并督促和检查工作方案的实施和执行情况。、 三、抓好支委会自身建设，特别是“三会二制一课”等各项工作。 四、明
6、确支委会委员分工、协调关系，帮助指导支委回成员充分发挥作用。 五、广泛联系团员和青年，了解和掌握他们的思想、学习、工作和生活等情况，并反映他们的意见和要求，做好团员、青年的政治思想工作。办公室主任职责 一、在中心主任、书记的领导下，负责中心的日常事务管理工作。分工负责总务后勤、基本建设、治安保卫、综合治理、计划生育等方面的工作。结合中心工作制定分管工作的目标、计划及各项管理制度。 二、组织制定和实施中心的各项规章制度，并监督检查落实情况。 三、完善物资筹措、管理、发放和房屋设备维修计划、施工、验收各过程的工作制度，加强国有资产管理，严防流失浪费。 四、督促检查劳动卫生工作制度执行情况，搞好环境
7、建设。 五、负责组织房屋建设、维修工作的具体实施。 六、协助中心领导做好日常事务管理工作。深入实际，调查研究，为领导当好参谋。 七、负责中心后勤保障、保卫、消防、综合治理及物品采购、保管、供给等工作的指导与督促。 八、负责内外来宾的接待和外事工作。 九、负责完成中心领导临时交办的其它工作。办公室副主任职责 一、在中心主任、书记的领导下，协助办公室主任做好中心的日常事务管理工作。分工负责人事工资、文秘档案、精神文明建设、离退休工作管理及党建、纪检等工作的具体操作，并结合中心工作制定分管工作的目标、计划及各项管理制度。 二、负责全中心的工作计划、总结、草拟有关文件、安排有关会议服务及记录工作。配合
8、办公室主任制定和实施中心的各项规章制度，并监督检查落实情况。 三、负责上级文件、决议、决定的催办与督办落实。 四、负责本室人员政治学习，领导有关人员做好印鉴、文秘、统计、通讯联络。 五、负责有关文件的收发、登记、立卷、归档、保管等工作的指导与督促。 六、负责中心的会务与日常接待，调查处理人民群众来信来访工作。 七、做好退离休人员的日常事务管理。 八、完成中心领导临时交办的其它工作。综合档案室管理制度一、宣传贯彻党和国家有关档案工作的方针、政策。接受上级档案行政管理部门的业务指导与监督。二、制定本中心档案工作专项发展规划、计划，并及时进行总结；建立健全各项规章制度，协调有关方面的关系。三、集中管
9、理本中心全部档案资料。四、不断改善办公和文件材料的收集、整理、立卷、归档工作，组织安排档案的鉴定、销毁、统计、编目和检索工作。五、负责档案资料查阅利用和编研工作，积极开发档案信息资源，为本中心和社会各项工作服务。六、积极开展业务培训工作，按照行业管理的要求，对各科室档案进行监督、指导。七、做好领导交办的其他任务。档案人员岗位职责一、努力学习马列主义毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论，自觉执行党和国家的各项方针、政策，不断提高觉悟，二、组织全中心干部认真学习、宣传、贯彻、落实档案法档案法实施办法及党和国家关于档案工作的方针、政策、原则、规定。三、热爱档案工作，努力学习档案专业知识，不断
10、提高政治、业务素质，完成本职工作。四、坚持原则，认真执行保密法。维护档案工作秩序和安全。严格履行各种文件的收发、登记、传阅、上报、下发，文书平时立卷归档工作做到迅速、及时、准确、安全、保密。五、熟悉本单位所藏的档案情况，积极做好提供、利用工作。考勤管理制度为了加强我急救中心的考勤管理，增加考勤工作的透明度，公开办事程序，使之有章可循，特制定本规定如下：一、 考勤办法及程序：1、科室为职工考勤的基础单位，考勤以工作日为基本单位。月末将汇总表报办公室核对、存档。2、职工请假必须履行书面手续，科主任有权批准三日以内的假期；病假需提供疾病诊断证明。3、急诊必须在上班前及时报告科主任，以便安排工作，调整
11、人员，事后可补齐请假手续。4、科室主任（副主任）请假（包括公休假）由中心主任批准。上班后电话请假或事后补假一律无效，可按旷工处理。5、职工在休假时间内，未参加单位组织的政治学习，可与奖金挂钩，予以处罚；在工作时间内未参加组织活动可以按旷工处理。6、迟到：上班后5分钟之内未到岗位，可记为迟到一次；上班后30分钟以上未到岗可记旷工（半天、1小时）7、早退：离下班时间30分钟以上提前离岗可视为早退；早退按矿工处理。8、脱岗：工作时间不经请示，擅自离开工作岗位时间达到30分钟以上，可视为脱岗；脱岗时间按旷工处理；急救科、车队、120调度指挥中心的职工，在交接班时，下一班工作人员未能按时到岗上班时，不能
12、在没有人接班的情况下离开工作岗位，否则亦可按脱岗对待。9、办公室务必于次月3日前汇总完全中心的考勤统计，报中心主任审阅。二、 假期规定：（一） 事假管理：工作人员处理私事应主要利用节假日和公休时间，如需占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后按事假处理。未经批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。 工作人员每年累计不超过40天；因私出境人员事假的管理按（83）侨政会字第7号文件执行。（二） 事假待遇：1、 全年事假累计不超过30天或连续事假不超过25天的工资照发。 2、全年事假累计不超过30天或连续事假不超过25天的按本人工资70%计发。 3、事假不含法定节假日。 4、病、事假
13、待遇的计算基数包括：基础工资、职务工资、工会津贴。（含地区生活补助） 5、职工利用工作时间上夜大、电大、考试、复科经科主任批准后按事假处理。丧假：职工父亲、母亲去世可享受丧假3天，不含法定节假日。（三） 病假管理： 1、工作人员因病必须治疗和休假的，凭医院医师证明向单位领导申请病假。 2、长期休病假的，要定期出示医院证明。 （四）病假待遇：1、 病假在三个月以内的，工资照发。2、 超过三个月的，从第四个月起按下列标准发给病假工资：工作年限满30年的，按本人工资100%计发；工作年限满10年的，按本人工资的90%计发；3、病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给病假工资：工作年限满30年的，
14、按本人工资100%计发；工作年限满20年的，按本人工资90%计发；工作年限满10年的，按本人工资80%计发；工作年限不满10年的，按本人工资70%计发；3、 病假含法定节假日。 （五）工休假： 党政机关、事业单位的正式职工（含合同制工人）参加工作满5年以上者，每年可享受一次休假，休假期限如下： 1、参加工作满5年不满20年的，每年休假10天； 2、参加工作满20年以上的，每年休假14天； 3、假期不含星期日和法定节假日。 4、休假当年又符合探亲条件的可合并使用。 5、当年享受疗养、休养的，其时间超过本人休假期限的不再安排休假，未超过的可补足当年休假。 6、当年假期不得跨年使用。 7、病假全年累
15、计超过60天，事假累计超过20天，不再享受当年休假。因公负伤住院治疗期不影响当年休假。 8、职工休假期间，工资、福利待遇不变。 （六）婚假：三天（不含节假日） （七）晚婚假： 1、汉族：男、25周岁；女、23周岁 2、少数民族：男、23周岁；女、21周岁 在国家规定的婚假天数的基础上，享受增加三天婚假的待遇；每推迟一年结婚再增加婚假3天，依此递增，最多不超过15天（含国家规定的婚假）。 晚婚假应按着男女双方年龄分别计算，没到达晚婚年龄的一方不享受晚婚假。婚假期间工资、奖金照发。 (八)计划生育假： 1、放置宫内节育器和皮下药物埋植，自手术之日起休假2天；取宫内节育器，当日休假1天；2、 输精管结扎，休息7天；3、 单纯
